Sulge
Menüü

√ Personalijuhtimise, eesmärkide, funktsioonide ja eeliste mõistmine

Personalijuhtimise, eesmärkide, funktsioonide ja eeliste mõistmine – Selles arutelus selgitame personalijuhtimist. Arutelu hõlmab personalijuhtimise tähendust, eesmärke, funktsioone, hüvesid, personalijuhtimise ulatust, mis on esitatud terviklikult ja lihtsalt arusaadavalt. Lisateabe saamiseks lugege hoolikalt allolevat arvustust.

Personalijuhtimise, eesmärkide, funktsioonide ja eeliste mõistmine

Arutagem kõigepealt hoolikalt tähendust.

Personalijuhtimise mõistmine ekspertide sõnul

Personalijuhtimine on töötajate või töötajate töötlemise protsess alates värbamisest või värbamisest kuni koondamiseni (töösuhete lõpetamine), et töötajad annaksid asutusele suure panuse nii individuaalsete, institutsionaalsete kui ka eesmärkide saavutamisel. avalik.

Samas on personalijuhtimise infosüsteemi definitsioon juhtimisinfosüsteem, mille funktsioon on andmete haldamine, personali juhtimine ja haldamine asutusest, ülikoolist või ettevõte/organisatsioon.

Lisaks ülaltoodud definitsioonidele on allpool toodud ekspertide hinnangul mitu personalijuhtimise definitsiooni.

instagram viewer

  1. m Manullang (2008:11)

    Personalijuhtimise definitsioon vastavalt M. Manullang on kunst ja teadus töö planeerimiseks, rakendamiseks ja kontrollimiseks, et saavutada etteantud eesmärgid töötajate rahuloluga. See võib olla ka personalijuhtimine, mis on teadus, mis uurib, kuidas pakkuda ruumi nii, et nad saaksid seda teha arendada töötajate võimeid ja osalustunnet ühtses tegevuses teatud eesmärkide saavutamiseks.

  2. Musanef (2002:14)

    Personalijuhtimise definitsioon Musanefi järgi on tegevuste läbiviimine, mis on administraatori poolt laias laastus määratud ärilise rõhuga.

  3. Handoko (2000:24)

    Personalijuhtimise definitsioon Handoko järgi on värbamine, valik, arendus, hooldus ja inimressursside arendamine nii individuaalsete kui organisatsiooniliste eesmärkide saavutamiseks.

  4. Dr. F.X Soedjadi, M.P.A

    Personalijuhtimise mõistmine vastavalt Dr. F.X.Soedjadi, M.P.A on tegevusprotsess, mida iga juht peab selle saavutamiseks läbi viima organisatsiooni eesmärgid on tasakaalus organisatsiooni olemuse, olemuse ja funktsiooniga ning ka organisatsiooni olemuse ja olemusega. selle liikmed.

Personalijuhtimise eesmärgid

Personalijuhtimise eesmärk on saavutada etteantud organisatsiooni või äriüksuse eesmärgid. Eesmärk võib olla tulemus, toode või toodang. Seetõttu võib neid eesmärke nimetada ka tulemustele või tootmisele orienteeritud eesmärkideks.
Personalijuhtimise alased tegevused on järgmised:

  • Inimressursside hankimine või vastuvõtmine, värbamis- ja valikuprotsess, töötajate orienteerimine või koolitamine ja paigutamine.
  • Inimressursi arendamine, töötajate heaolu, nõustamine, koolitus ja haridus, üleviimised, rotatsioonid, edutamised, üleviimised, tegevustesse kaasamine ja nii edasi.
  • Töötajate rakendamine, motiveerimine, vallandamine ja ka pensionile jäämine. Rakendatava personalijuhtimise infosüsteemi eesmärk on luua võrgustikusisene terviklik juhtimisinfosüsteem arvutid, mis suudavad toota kvaliteetset teavet, et toetada personalijuhtimise otsuste tegemist asutuses või keskkonnas ettevõte.

Personalijuhtimise infosüsteemi funktsioonid

Personalijuhtimise infosüsteemi funktsioonid on järgmised:

  • Suurendada õigeaegselt ja täpselt esitatud andmete kättesaadavust
  • Pakkuda töötajatele täpset teavet töötajate planeerimise, arendamise, heaolu ja kontrolli eesmärgil
  • Toota uusimaid ja integreeritumaid töötajate andmeid
  • Kvaliteedi ja oskuste garantii on inimressursist
  • Töö tõhustamine personalisektoris, kõige olulisem aruannete tegemisel
  • Tuleb välja töötada tõhus planeerimisprotsess
  • Inimressursi tootlikkuse tõstmine ettevõtte sees

Personalijuhtimise infosüsteemide eelised

Personalijuhtimise infosüsteemi eelised on järgmised:

  • Saate kiiresti ja ajakohase teabe töötajate kohta
  • Muudab aruannete loomise lihtsaks
  • Tea, milliseid töötajaid edutatakse ja kes saavad regulaarselt palka
  • Teeb personaliga seotud töö lihtsamaks, näiteks töötajate krediidiskoorid
  • Muudab puhkusejaotuse jälgimise lihtsaks
  • Teeb töökoormuse haldamise töötajate jaoks lihtsaks
  • Teeb kohalviibimise ja töötajate palgad lihtsaks
  • Teeb töötajate värbamise lihtsaks
  • Oskab koostada töötajate haridusele ja pädevusele vastavaid rakendusplaane
  • Oskab planeerida töötajate vajadusi
Personalijuhtimise mõistmine, eesmärgid, funktsioonid, eelised, ulatus

Personalijuhtimise ulatus

Vastavalt Poniran (2011) annab selgituse, et personalijuhtimisel on mitu tegevust või protsessikeskkonda, mille hulka kuuluvad:

  • Planeerimine

    Planeerimine on tegevus, mida tehakse töötajate moodustamise korraldamiseks ja määramiseks.

  • Hanked

    Hange on tühjade koosseisude täitmise tegevus, mida teostatakse alates planeerimisest, väljakuulutamisest, taotlemisest, läbivaatusest, määramisest kuni töötaja määramiseni.

  • Kvaliteediarendus

    Praeguses etapis toimub see töötajate koolituse ja koolituse pakkumise kaudu. Seda tehakse selleks, et toetada ja suurendada töötajate usaldusväärsust kogukonna teenimise nimel.

  • Paigutus

    Kui olete saanud tehnilisi juhiseid ja tööülesandeid, siis paigutatakse olemasolevad töötajad valitakse iga liikme asjatundlikkuse ja kriteeriumide põhjal, et seejärel antud ülesanded ja funktsioonid saaksid sujuvalt toimida Hea.

  • Edendamine

    Edutamine viiakse läbi selleks, et hinnata töötajate ohverdamist ja pühendumist nende töö ajal.

  • Palgaarvestus

    Palk on töötaja õigus ja on hüvitis töötulemuste eest, seega määratakse töötaja töötasu lähtudes töökohast ja vastutuse suurusest ning unustamata ka sobivuse aspekti elu

  • Heaolu

    Heaolu mõõdetakse ja mõjutavad erinevate töötajate vajadused. Ühe töötaja heaolu taset on raske mõõta.

  • Vallandamine

    Töötaja vallandamine on ülesütlemine, mille tõttu asjaomane isik ei ole enam töötaja.

  • Pension

    Pension on töötamise õigus, mis antakse töötajatele, kes vastavad kehtivate õigusaktide nõuetele

Nii on umbes selgitatud Personalijuhtimise, eesmärkide, funktsioonide ja eeliste mõistmine, loodetavasti võib see suurendada teie teadmisi ja arusaama. Täname teid külastamast ja ärge unustage lugeda meie teisi artikleid.

Sisu loetelu

Soovitus:

  • Vahekohus: määratlus ekspertide järgi, õiguslik alus,… Vahekohus: määratlus vastavalt ekspertidele, õiguslikule alusele, tingimustele, eesmärkidele, liikidele, eelistele ja näidetele – Mis on vahekohus? Sel korral arutleb Seputarjiwa.co.id seda ja loomulikult selle üle teine ​​asi…
  • 33 Organisatsiooni määratlus ekspertide hinnangul (arutelu... 33 organisatsiooni mõistmist ekspertide hinnangul (täielik arutelu) – see arutelu käsitleb foorum, kus on mitu inimest, kes teostavad tegevusi vastavalt määratletud eesmärgile määratud.…
  • √ 23 organisatsioonilise pühendumise definitsiooni ekspertide hinnangul... 23 Organisatsioonilise pühendumise mõistmine ekspertide hinnangul (täielik) – selles arutelus selgitame organisatsiooni pühendumust. Siinne selgitus põhineb ekspertide arvamustel, kellest igaüks...
  • √ 9 tööjõu määratlust ekspertide ja nende liikide järgi 9 Tööjõu määratlused ekspertide järgi ja selle tüübid – selles arutelus selgitame sünnitust. Definitsioon, mis sisaldab töö tähendust ekspertide, tüüpide...
  • √ 25 personalijuhtimise definitsiooni vastavalt... 25 personalijuhtimise definitsiooni ekspertide hinnangul – selles arutelus selgitame personalijuhtimist (HRM). See arutelu on määratlus, mis põhineb ekspertidel, kes…
  • Ergonoomika on: eesmärgid, eelised, põhimõtted ja ruum… Ergonoomika on: eesmärgid, eelised, põhimõtted ja ulatus – selles arutelus selgitame ergonoomikat. Mis hõlmab ergonoomika, eesmärkide, eeliste, põhimõtete ja ulatuse mõistmist...
  • Tööturg: määratlus, hüvitised, funktsioonid, tüübid,… Tööturg: määratlus, eelised, funktsioonid, tüübid, eelised ja puudused – mida mõeldakse tööturuga?, Sel korral Seputarjiwa.co.id arutab seda ja loomulikult umbes…
  • √ Käibekapitali määratlus, kontseptsioon, tüübid, eelised, juhtimine... Käibekapitali, kontseptsiooni, tüüpide, eeliste, juhtimise ja kasutamise mõistmine – selles arutelus selgitame käibekapitali. Käibekapital on seotud inimese ärivaldkonnaga, et saaks hästi hakkama...
  • √ Juhtimisauditi määratlus, eesmärgid, eelised, etapid,... Juhtimisauditi mõistmine, eesmärgid, eelised, etapid, ulatus – selles arutelus selgitame juhtimisauditit. Mis sisaldab juhtimisauditi tähendust, juhtimisauditi eesmärke, juhtimisauditi etappe, ruumi...
  • √ Töökeskkonna, tüüpide, eeliste, tegurite ja... Töökeskkonna, liikide, eeliste, tegurite ja näitajate mõistmine – selles arutelus selgitame töökeskkonda. Mis sisaldab töökeskkonna määratlust, töökeskkonna tüüpe ja töökeskkonna eeliseid...
  • 43 Juhtimise määratlust ekspertide sõnul (arutage täielikult) 43 Juhtimise definitsiooni ekspertide hinnangul (täielik arutelu) – me oleme sõnaga kindlasti tuttavad juhtimine, oma igapäevaelus me mõnikord ei mõista, et asjad on olemas suhe...
  • √ 17 tööeetika definitsiooni ekspertide hinnangul (arutelu... 17 tööeetika definitsiooni ekspertide hinnangul (täielik arutelu) – selles arutelus selgitame tööeetikat. See selgitus põhineb eksperdiarvamusel, mis käsitleb...
  • √ Personalijuhtimise, funktsioonide, eesmärkide, tegevuste mõistmine… Personalijuhtimise, funktsioonide, eesmärkide, tegevuste ja kohustuste mõistmine – selles arutelus selgitame personalijuhtimist. Arutelu, mis hõlmab personalijuhtimise tähendust, personalijuhtimise funktsioone, eesmärke ja ülesandeid...
  • Referaat: määratlus, omadused, funktsioon, tüübid, struktuur, kuidas… Referaat: definitsioon, omadused, funktsioon, tüübid, struktuur, kuidas seda teha ja näited – mida tähendab Referaadid ja kuidas neid hästi ja õigesti kirjutada? Sel korral Seputar Ilmu.co.id saab…
  • √ Põllumajandusettevõtte juhtimise, süsteemide, funktsioonide, ruumi mõistmine... Põllumajandusettevõtte juhtimise mõistmine, süsteemid, funktsioonid, ulatus ja näited – selles arutelus käsitleme põllumajandusettevõtet. Mis hõlmab põllumajandusettevõtte tähendust, põllumajandusettevõtte juhtimist, põllumajandusettevõtte funktsioone, ulatust ja näiteid...
  • √ 23 haridusjuhtimise definitsiooni ekspertide hinnangul... 23 Haridusjuhtimise mõistmine ekspertide hinnangul (täielik) – Selles teadmisi puudutavas arutelus selgitame ekspertide hinnangul haridusjuhtimise tähendust. Haridusjuhtimine on teadusharu...
  • Haridusjuhtimine: määratlus, eesmärgid, funktsioonid,… Haridusjuhtimine: määratlus, eesmärgid, funktsioonid, põhimõtted, kohustused ja ulatus – kuidas administreerimine käib Mis on haridus? Seputarjiwa.co.id arutleb sel korral, mis on haridushaldus ja selle elemendid - muud elemendid…
  • √ 15 pädevuste definitsiooni vastavalt ekspertidele, liikidele, eelistele... 15 pädevuse määratlust vastavalt ekspertidele, tüübid, täielikud eelised – seekord käsitleme pädevust. Arutelu hõlmab tähendust, tüüpe, eeliseid, mida selgitatakse täielikult.…
  • 17 Kohaliku tarkuse definitsiooni ekspertide hinnangul 17 kohaliku tarkuse definitsiooni ekspertide järgi, omadused, ulatus ja näited – selles arutelus selgitame kohalikku tarkust. Mis hõlmab ekspertide hinnangul kohaliku tarkuse mõistmist,...
  • Haridusasutuste tüübid ja nende ülesanded (täielik) Haridusasutuste tüübid ja nende funktsioonid (täielik) – Haridusest rääkides on kõik kogenud või praegu läbimas haridusprotsessi. Kus iga inimene, kellele on antud mõistus või aju, saab...
  • Sotsiaalset mobiilsust pärssivad tegurid: määratlus, tegurid... Sotsiaalset mobiilsust pärssivad tegurid: määratlus, julgustavad tegurid ja seletused – mis on sotsiaalse mobiilsuse ja Kas pärssivad tegurid? Sel korral arutab Seputartahui.co.id seda, sealhulgas toiteväärtust ja loomulikult…
  • Tööelu kvaliteet: määratlus, eesmärgid, eelised ja… Tööelu kvaliteet: määratlus, eesmärgid, eelised ja näitajad – selles arutelus Selgitame tööelu kvaliteeti või inglise keeles Quality of Tööelu. Mis hõlmab mõistmist,…
  • √ Infosüsteemide auditi määratlus, eesmärgid, tüübid, etapid,... Infosüsteemide auditi mõistmine, eesmärgid, tüübid, etapid, ulatus – selles arutelus selgitame infosüsteemide auditit. Mis sisaldab infosüsteemi auditi tähendust, infosüsteemi auditi eesmärke,...
  • √ Tulemuslikkuse juhtimise, eesmärkide, eeliste, põhimõtete ja… Tulemusjuhtimise, eesmärkide, eeliste, põhimõtete ja protsessi mõistmine – selles arutelus selgitame tulemusjuhtimist. Mis sisaldab tulemusjuhtimise tähendust, eesmärke, eeliseid, aluspõhimõtteid ja protsessi...
  • Geograafilised infosüsteemid: määratlus, eelised ja ruum... Geograafilised infosüsteemid: määratlus, eelised ja ulatus – selles arutelus selgitame GIS-i ehk geograafilisi infosüsteeme. Mis sisaldab GIS-i tähendust, eeliseid, komponente, ruumi...
  • √ 16 suhtekorralduse (avalike suhete) definitsiooni vastavalt... 16 Suhtekorralduse (Suhtekorralduse) definitsiooni ekspertide hinnangul – Selles arutelus selgitame suhtekorralduse tähendust mitmest usaldusväärsest allikast kokku võetud kujul. Lisateabe saamiseks palun…
  • √ 16 põllumajandusettevõtte definitsiooni ekspertide sõnul (arutage täielikult) 16 põllumajandusettevõtluse definitsiooni ekspertide hinnangul (arutage täielikult) – selles arutelus selgitame põllumajandusettevõtlust. Ekspertarvamustel põhinevad selgitused on täielikult kokku võetud ja neid on lihtne mõista. Sest…
  • √ 40 majandusteaduse definitsiooni ekspertide hinnangul (täielik) 40 majandusteaduse definitsiooni ekspertide hinnangul (täielik) – selles arutelus räägime teadmistest. Co. Id selgitas majandust. Seletus on siin ekspertide hinnangul majanduse mõistmine. Majandusteadlane…
  • √ Tööhõive määratlus, omadused, mõõtmed,… Tööga kaasamise mõistmine, omadused, mõõtmed, aspektid ja tegurid – selles arutelus selgitame tööga kaasamist. Mis hõlmab tähendust, omadusi, mõõtmeid, aspekte ja tegureid, mis mõjutavad tööga kaasamist...
  • 44 suhtlemise määratlust ekspertide sõnul (arutage täielikult) 44 Suhtlemise määratlused ekspertide hinnangul (täielik arutelu) – suhtluse määratlus on välja võetud ladina keelest nimelt "communicatio", millel on termin "communis", mis tähendab kahe inimese vahel koosolemise loomist või rohkem.…