√ Töö hindamise, eesmärgi, eeliste ja protsessi määratlus (täielik)
Töö hindamise, eesmärgi, eeliste ja protsessi määratlus (täielik) - Seekordses arutelus Seoses Teadmisega. Co. id vaatab üle tööhinnangu. See on seotud töötegevusega ettevõtetes või äriüksustes, organisatsioonides ja teistes.
Töö hindamise, eesmärgi, eeliste ja protsessi määratlus (täielik)
Tööhindamise üle arutlemisel on kindlasti oma alus, mis on seotud selle tegemise eesmärgi, selle eeliste ja töö hindamise protsessiga. Lisateabe saamiseks vaadake hoolikalt allolevat arvustust.
Töötajate töö hindamise definitsioon
Inglise keeles nimetatakse terminit work appraisal Performance Appraisal, mis on uuring hinnangutest, mis on töötajate töötingimuste süsteem, mis viiakse ellu ametlikul viisil, mis on seotud etteantud tööstandarditega organisatsioon.
Töötajate töö hindamise määratlus ekspertide hinnangul
1. Soeprihanto (1988: 7)
Tööhindamise definitsioon Soeprihanto järgi on süsteem, mille abil hinnatakse ja saadakse teada, kas töötaja on oma tööd tervikuna täitnud.
2. dessler
Tööhindamise definitsioon Dessleri järgi on hinnang töötaja sooritusvõimele praegusel hetkel või mis on läbi viidud vastavalt saavutusstandarditele.
3. Handoko (1994:11)
Tööhindamise definitsioon Handoko järgi on viis, kuidas mõõta kõiki organisatsiooni iga töötaja panust. Kõige olulisem väärtus tulemuslikkuse hindamisel on seotud nivelleerimisega töötajate panus vastutustundlike ülesannete täitmisel tehtud töösse vastas töötaja.
4. Mondy ja Noe
Tööhindamise definitsioon Mondy ja Noe järgi on formaalne töötajate tulemuslikkuse ja meeskonna tulemuslikkuse ülevaatamise ja hindamise protsess.
5. Hasibuan (2000:87)
Tööhindamise definitsioon Hasibuani järgi on tegevus, mida juhid peavad hindama töötajate saavutuskäitumise suunas, millele järgneb poliitika kindlaksmääramine tulevikus. Tulemuslikkuse hindamisega seotud küsimused, nagu lojaalsuse, aususe, juhtimise, meeskonnatöö, pühendumise ja osalemise hindamine.
6. Mathis ja Jackson (2006: 382)
Tööhindamise definitsioon Mathise ja Jacksoni järgi on töötajate hindamise protsess selle läbiviimisel standarditega võrreldes, millele järgneb selle teabe edastamine töötaja. Tulemuslikkuse hindamist nimetatakse tavaliselt ka töötajate järjestamiseks töötulemuste ülevaatamise, hindamise ja hindamise kaudu.
7. Sofiandi (2008)
Tööhindamise definitsioon Sofyandi järgi on organisatsiooniline protsess töötajate töö elluviimise hindamisel.
8. Rivaal (2005:66)
Tööhindamise defineerimine Rivai järgi on protsess saavutatavast ühise arusaama kujundamiseks ja a lähenemine inimeste juhtimisele ja arendamisele viisil, mis suurendab saavutatakse lühikese ajaga või pikk.
Töötajate tulemuslikkuse hindamise eesmärk
Töötajate tulemuslikkuse hindamise eesmärk Rivai (2005:52) järgi hõlmab järgmist:
- Tehke ülevaatus töötaja varasemate töötulemuste kohta.
- Hankige andmeid, mis on faktidega sünkroonis ja süstemaatilised teose väärtuse määramisel.
- Tehke kindlaks organisatsioonilised võimalused
- Tehke individuaalse töötaja võimekuse analüüs
- Eesmärkide seadmine tulevikuks
- Töötajate tegelike saavutuste nägemine
- Saavutage õiglus organisatsioonile rakendatud palkade andmise süsteemis.
- Hankige üldisele rakendamisele vastavad andmed palgastruktuuri määramiseks
- Abistada juhtkonda täpsemate mõõtmiste läbiviimisel ja ettevõtte kasutatavate kulude jälgimisel
- Võimaldab juhtkonnal pidada ratsionaalseid ja objektiivseid läbirääkimisi ametiühingutega või otse töötajatega
- Kavandage raamistikud ja standardid palga- ja palgasüsteemide regulaarseks ülevaatamiseks
- Juhtkonna suunamine olema objektiivne töötajate kohtlemisel organisatsiooni põhimõtetest lähtuvalt
- Hakka organisatsioonijuhiks töötajate edendamisel, üleviimisel, üleviimisel ja kvaliteedi tõstmisel
- Selgitage organisatsiooni peamised ülesanded, funktsioonid, volitused ja vastutusalad ning tööüksused. Kui see toimub reeglite kohaselt ja toimib hästi, toob see organisatsioonile kasu, eriti vältimaks kattumist ülesannete/programmide/tegevuste määramisel organisatsiooni sees.
- Töötajate kaebuste minimeerimine, mille tulemusel töötajad lahkuvad. Töötajate tulemuslikkuse hindamisega tunnevad töötajad, et neid hoitakse ja hinnatakse igas töös.
- Tulemuslikkuse hindamise ja talitluspidevuse vastavusse viimine muudab organisatsioonide, eriti mittetulundusühingute sisesed liikumised alati kooskõlas ärieesmärkidega.
- Tehke kindlaks, millist koolitust töötajad vajavad.
Töötajate tulemuslikkuse hindamise eelised
Töötajate tulemuslikkuse hindamise eelised on järgmised:
- Annab teavet töö soovitud tulemuse kohta
- Oskab ära hoida soovitud töökvaliteediga seotud suhtlemisvigu.
- Töötajate tootlikkuse tõusu loomine, sest on tagasisidet silmapaistvatele töötajatele
- Hinda iga panust
- Looge kahepoolne suhtlus juhtide ja töötajate vahel
Töötajate tulemuslikkuse hindamise protsess
Töö tulemuslikkuse hindamise rakendamisel tuleb läbi viia mitmeid protsesse. Seda seetõttu, et tulemuslikkuse hindamine on pidev protsess ega ole ajutine. Need protsessid hõlmavad järgmist:
Töö analüüs
Seda analüüsiprotsessi saab alustada töö/positsiooni analüüsist. Teades töötaja ametikohta, on lihtsam selgitada töö laadi, kantud kohustusi, töötingimusi ning erinevaid läbiviidavaid programme ja tegevusi.
Tööanalüüs on tulemuslikkuse hindamisel väga oluline, sest see on otsustamise aluseks standardeid ja hinnanguid ning ka tööjuhtimise infosüsteemide analüüsimisel on vaja see hea.
Jõudlusstandardid
Toimivusstandardite määramist kasutatakse standardsete jõudluse tulemuste võrdlemiseks etteantud standarditega. Selle võrdluse abil saab tuvastada, kas töötaja tegevus on soovitud eesmärgiga kooskõlas või mitte. Sel juhul tuleb jõudlusstandardid kirjutada konkreetselt ja kergesti mõistetavalt, realistlikult ja mõõdetavalt.
Tulemuslikkuse hindamise süsteem
Üldiselt on töötajate töötulemuste hindamiseks neli süsteemi või meetodit. Esimene on käitumise hindamise süsteem ehk tulemuslikkuse hindamine, mis põhineb eeldatavatel käitumishinnangutel. Teiseks personali/töötegijate hindamissüsteem ehk tulemuslikkuse hindamine, mis põhineb töötajate omadustel ja individuaalsetel omadustel.
Kolmandaks on tulemustele orienteeritud hindamissüsteem ehk tulemuslikkuse hindamine töötulemuste põhjal. Neljandaks, situatsiooni hindamissüsteem ehk tulemuslikkuse hindamine mitme elemendi kombinatsiooni alusel: omadused, omadused, käitumine ja töötulemused. Näiteid töötajate tulemuslikkuse hindamisest on tegelikult lihtne leida ettevõtetest, mis on juhtkonna poolt paika pandud ja igal ettevõttel on oma tulemuslikkuse hindamise meetod.
Nii on umbes selgitatud Töö hindamise, eesmärgi, eeliste ja protsessi määratlus (täielik), võib loodetavasti täiendada teie teadmisi ja teadmisi. Täname külastamast ja ärge unustage lugeda ka teisi artikleid.
Sisu loetelu
Soovitus:
- √ Hüvitise määratlus, eesmärk, eelised, tüübid, süsteemid,… Hüvitise määratlus, eesmärk, eelised, tüübid, süsteemid, tegurid ja meetodid – sel puhul selgitame hüvitist. Mis hõlmab hüvitise tähendust, hüvitise andmise eesmärki, hüvitise eeliseid, hüvitise liiki või liike…
- Formaalne haridus: hariduse määratlus ekspertide sõnul… Formaalne haridus: hariduse määratlus ekspertide, omaduste, eesmärgi ja funktsioonide järgi – mis on formaalne haridus? Haridus ise on süstemaatiline õpetamis- ja õppimistegevus. Haridust on kolme tüüpi, nimelt formaalne…
- Tuletatud algebralised funktsioonid: valemid, rakendused, tähistus, korrutamine… Algebraliste funktsioonide tuletis: valemid, rakendused, tähistus, kahe funktsiooniga jagamise korrutamine ja näiteülesanded – kas saate aru, mida mõeldakse algebralise funktsiooni tuletise all? Mõnikord…
- Raamatupidamine: määratlus, ajalugu, eesmärk, funktsioonid, eelised ja… Raamatupidamine: määratlus, ajalugu, eesmärk, funktsioonid, eelised ja väljade tüübid – mida selle mõiste all mõeldakse Raamatupidamine? Sel korral arutab Seputarknowledge.co.id raamatupidamist ja sellega seonduvat katab seda...
- 33 Organisatsiooni määratlus ekspertide hinnangul (arutelu… 33 Organisatsiooni määratlus ekspertide hinnangul (täielik arutelu) – selles arutelus arutatakse konteiner, milles on mitu inimest, et viia läbi tegevusi vastavalt seni olnud eesmärkidele määratud.…
- 18 Infosüsteemide määratlus ekspertide järgi (täielik) 18 infosüsteemide mõistmine ekspertide sõnul (täielik) – kui olete keskkooli lõpetanud (Keskkool) muidugi jätkate seda kõrgemal tasemel, nimelt kolledžis Pikad.…
- √ Koordineerimise määratlus, tingimused, eesmärgid, eelised, tüübid,… Koordineerimise määratlus, tingimused, eesmärk, eelised, tüübid, ulatus, põhimõtted, mõju – selles arutelus selgitame koordineerimist. Mis sisaldab määratlust, termineid, eesmärke, eeliseid, tüüpe, ulatust, põhimõtteid, mõjusid...
- Ühinenud Rahvaste Organisatsiooni (ÜRO) ajalugu, põhimõtted ja… Ühinenud Rahvaste Organisatsiooni (ÜRO) ajalugu, põhimõtted ja eesmärk – sellel kohtumisel me seda teeme arutada artikleid ÜRO ajaloost ja põhimõtetest ning ka eesmärk. Muidugi kuuleme sageli...
- √ Stiimulite, liikide, vormide, eesmärkide, põhimõtete,… Stiimulite määratlused, tüübid, vormid, eesmärgid, põhimõtted, stiimuliindikaatorid – selles arutelus selgitame stiimuleid. Seletus, mis sisaldab stiimulite tähendust, stiimulite liike, stiimulite vorme, stiimulite eesmärke, põhimõtteid…
- √ Sisekontrollisüsteemi määratlus, selle eesmärk ja elemendid… Sisekontrollisüsteemi, eesmärgi ja elementide täielik määratlus – selles arutelus selgitame sisekontrollisüsteemi. Mis hõlmab arusaamist sisekontrollisüsteemist, sisekontrollisüsteemi eesmärgist ja…
- Paberid: definitsioon, omadused, funktsioonid, tüübid, struktuurid, meetodid… Paberid: definitsioon, omadused, funktsioonid, tüübid, struktuur, valmistamine ja näited – mida mõeldakse Referaadid ja kuidas neid õigesti ja õigesti kirjutada? Sel korral Seputarknowledge.co.id saab…
- Ettepanek on: funktsioonid, eesmärk, elemendid, kirjutamissüsteem ja… Ettepanekud on järgmised: funktsioonid, eesmärk, elemendid, kirjutamissüsteemid ja tüübid – sel korral selgitame ettepanekut. Selgitus, mis sisaldab ettepaneku tähendust, ettepaneku funktsiooni, ettepaneku eesmärki, ettepaneku elemente, …
- Standardhälve: definitsioon, funktsioon, valem, kuidas arvutada… Standardhälve: definitsioon, funktsioonid, valemid, arvutamine ja probleemide näited – kas see on standard kõrvalekaldeid ja näiteid?, Sel korral Se kohta know.co.id arutab seda ja muidugi umbes teine asi…
- √ Tulemuslikkuse juhtimise määratlus, eesmärgid, eelised, põhimõtted ja… Tulemusjuhtimise määratlus, eesmärk, eelised, põhimõtted ja protsess – selles arutelus selgitame tulemusjuhtimist. Mis hõlmab jõudluse juhtimise mõistmist, eesmärke, eeliseid, põhiprintsiipe ja protsesse…
- √ Personalijuhtimise, funktsioonide, eesmärkide, tegevuste… Personalijuhtimise, funktsioonide, eesmärkide, tegevuste ja kohustuste määratlus – selles arutelus selgitame personalijuhtimist. Arutelu hõlmab personalijuhtimise mõistet, personalijuhtimise funktsiooni, personalijuhtimise eesmärke ja ülesandeid…
- Suur vereringlus: määratlus, tüübid, komponendid ja ... Suur vereringe: määratlus, tüübid, komponendid ja funktsioonid – mis on suur vereringe? Sel korral arutab Seputarknowledge.co.id seda, sealhulgas tüüpe, komponente ja muidugi muid asju mis ka…
- ISO: määratlus, eesmärk, eelised ja tüübid ISO: määratlus, eesmärk, eelised ja tüübid – seekord arutab Around Knowledge ISO-d. Mis selles arutelus selgitab ISO tähendust, eesmärke, eeliseid ja ISO tüüpe…
- Arvuti riistvara: kuidas see töötab, tüübid, näited ja ... Arvutiriistvara: kuidas see töötab, tüübid, näited ja funktsioonid – tänapäeva arvutiajastul oleme arvutite ja nende seadmetega kindlasti tuttavad. Mõni aga ei pruugi teada...
- √ 10 organisatsioonikultuuri definitsiooni, funktsioonid, omadused, tüübid,… 10 Organisatsioonikultuuri määratlus, funktsioonid, omadused, tüübid, elemendid, teooriad ja näited – selles arutelus selgitame organisatsioonikultuuri. Arutelu hõlmab organisatsioonikultuuri mõistmist ekspertide hinnangul,…
- Teooria alused: definitsioon, kirjutamise liigid ja meetodid Teoreetiline alus: määratlus, kirjutamise tüübid ja meetodid – mis on teoreetiline alus? Heidame pilgu arutelule teemal...
- √ Toimivuse määratlus, hindamise eesmärgid, eelised, tegurid,… Tulemuslikkuse määratlus, hindamise eesmärgid, eelised, tegurid, omadused ja näitajad – selles arutelus selgitame tulemuslikkust. Mis sisaldab tulemuslikkuse hindamise määratlust, tulemuslikkuse hindamise eesmärki, tulemuslikkuse hindamise eeliseid, …
- √ Tööalase kaasatuse määratlus, omadused, mõõtmed,… Töösse kaasamise definitsioon, omadused, mõõtmed, aspektid ja tegurid – selles arutelus selgitame töösse kaasamist. Mis hõlmab arusaamist, omadusi, mõõtmeid, aspekte ja tegureid, mis mõjutavad tööga kaasamist…
- √ Infosüsteemi auditi määratlus, eesmärgid, tüübid, etapid,… Infosüsteemi auditi määratlus, eesmärk, tüübid, etapid, ulatus – selles arutelus selgitame infosüsteemi auditit. Mis hõlmab infosüsteemi auditi mõistet, infosüsteemi auditi eesmärke,…
- 20 äri definitsiooni ekspertide sõnul (täielik arutelu) 20 äri definitsiooni ekspertide hinnangul (täielik arutelu) – igapäevaelus oleme tuttavad äriterminite mainimisega või äritegevusega. Sõna äri pärineb inglise keelest…
- √ Sekretäri määratlus vastavalt ekspertidele, rollidele ja… Sekretäri määratlus ekspertide, rollide ja tüüpide järgi – seekord arutab Around Knowledge sekretäri määratlust. Mis selles arutelus selgitab sekretäri tähendust vastavalt…
- √ 25 Arusaam personalijuhtimisest vastavalt… 25 Personalijuhtimise definitsioon ekspertide hinnangul – selles arutelus selgitame personalijuhtimist (HRM). See arutelu on määratlus, mis põhineb ekspertidel, kes…
- 26 Arusaam valitsusest ekspertide sõnul (arutage täielikult) 26 Arusaam valitsusest ekspertide sõnul (arutage täielikult) – mõiste valitsus pole kindlasti kõrvadele võõras. Mis on valitsus?. Seekord arutleme mõiste valitsus tähenduse üle. Juhtimine…
- Sulgpallimäng: ajalugu, tehnikad, reeglid, vahendid… Sulgpallimäng: ajalugu, tehnikad, reeglid, rajatised ja infrastruktuur – sedapuhku Teadmistes.co.id räägib sulgpallimängust ja loomulikult ka muust kattis seda. Vaatame…
- √ 17 tööga rahulolu definitsiooni ekspertide, teooriate,… 17 Tööga rahulolu definitsioon ekspertide, teooriate, aspektide ja tegurite järgi – selles arutelus selgitame tööga rahulolu tähendust. Mis hõlmab mõnede ekspertide sõnul ka tööga rahulolu mõistet...
- 5 soovitatavat parimat inglise keele õppimise rakendust 2023. aastaks aroundknowledge.co.id – leidke parim inglise keele õpperakendus koos hindade ja funktsioonidega. Leidke endale sobiv rakendus ja rääkige kiiresti inglise keelt! Lihtne on unustada…