Kosticki PAPI test: määratlus, eesmärk, aspektid, punktide määramise protseduurid, tugevused ja nõrkused

Kosticki PAPI test: määratlus, eesmärk, aspektid, punktide määramise protseduurid, tugevused ja nõrkused – Kas see on PAPI Kostick?, Sel puhul Teave saidi know.co.id kohta arutab seda ja loomulikult ka muid asju, mis seda ka hõlmavad. Vaatame koos allolevas artiklis arutelu, et seda paremini mõista.

---

Kosticki PAPI test: määratlus, eesmärk, aspektid, punktide määramise protseduurid, tugevused ja nõrkused

---

Kosticki PAPI (Personality and Preference Inventory) on juhtiv isiksuse hindamise testitööriist mida kasutavad personalitöötajad ja nendega seotud juhid, et hinnata inimeste käitumist ja tööstiili. tasemel.

Isiksuse ja eelistuste loendi (PAPI) lõi Ameerikast Massachusettsist pärit tööstuspsühholoogia professor Dr. Max Martin Kostick 1960. aastate alguses. Rootsi versioon võeti esmakordselt kasutusele 1980. aastate alguses ja see versioon võeti kasutusele 1997. aastal koos ipsatiivse (PAPI-I) ja normatiivse (PAPI-N) versiooniga.

Ipsatiivne versioon PAPI-I on mõeldud isiklikuks arenguks, normatiivne versioon PAPI-N aga võrdlemiseks ja valikuks. PAPI kavandamise ja sõnastuse põhjendus põhineb uuringutel ja Murray (1938) isiksuse "vajaduste-pressi" teoorial.

PAPI Kosticki testi lõi esmakordselt Dr. Max Martin Kostick, 1960. aastate alguses. PAPI Kosticki kasutatakse isiksuse dünaamika (psühhodünaamika) mõõtmiseks, võttes arvesse ümbritseva maailma (keskkonna) omavahelisi seoseid, mis hõlmab ettevõtte käitumist ja väärtusi. (väärtused), mida rakendatakse ettevõttes või tööolukorras lihtsate motiivide (vajaduste) ja käitumisstiili standardite kujul vastavalt kandidaatide (rollide) arusaamadele, mis on registreeritud psühholoogiline test.

Lühidalt, Kosticki PAPI on isiksuse inventuuriaruanne (self-report inventory), mis koosneb 90 paarist seotud lühiavaldustest. tööolukorras, mis puudutab isiksuse 20 aspekti, mis on rühmitatud 7 valdkonda: juhtimine, töösuund, töötegevus (tegevus), sotsiaalsed suhted (sotsiaalne olemus), tööstiil (tööstiil), temperament (temperament) ja kõrgemad-alluvad ametikohad (järgimine).

Indoneesias võeti see kasutusele umbes 1980. aastal ja see arenes kiiresti 1990. aastate lõpu poole enesearuannete inventuuri vormis. PAPI-d kasutab praegu üle 1000 ettevõtte üle maailma. Saadaval 25 keeles, seda saab teha võrgus, samuti installitav CD-ROM.

See test on üks isiksusetestidest, mis kajastub kategoriseerimisel põhinevas käitumises. Papi mõõdab individuaalseid rolle ja vajadusi seoses tööolukordadega. Papi Kosticki õppides saame palju teavet üksikute profiilide kohta nii tema isiksusetüpoloogia kui ka töö kontekstis.

Papi Kosticki testi kasutatakse praegu sageli ettevõttes/organisatsioonis HRD raames. See test on üks isiksusetestidest, mis kajastub kategoriseerimisel põhinevas käitumises. Kosticki PAPI mõõdab individuaalseid rolle ja vajadusi seoses tööolukordadega.

PAPI Kosticki õppides saame palju teavet üksikute profiilide kohta nii nende isiksuse tüpoloogia kui ka töö konteksti osas.

---

Kosticki PAPI testi eesmärk

Kosticki PAPI testi eesmärk on mõõta psühholoogilisi aspekte ning hinnata indiviidi käitumist ja tööstiili töökohal. See test on üles ehitatud kaheks eraldiseisvaks aspektiks, nimelt vajaduste mõõtmiseks ja arusaamade või rollide mõõtmiseks (töökoha individuaalsete asjaolude arusaamine). PAPI Kostick kirjeldamaks isiksust 20 aspektis, millest igaüks esindab teatud vajadust ja rolli.

---

PAPI Kosticki testi aspekti väli

• Töö suund.
  • a. Vajadus lõpetada ülesanne (N) – vajadus ülesannete iseseisvaks täitmiseks
  • b. Raske intensiivne töö (G) – kõva töötaja roll
  • c. Vajadus saavutada (A) – saavutusvajadus
• Juhtimine.
  • a. Juhtroll (L) – juhiroll
  • b. Vajadus kontrollida teisi (P) – vajadus kontrollida teisi
  • c. Otsuste tegemise lihtsus (I) – otsuste tegemise roll
•  Tegevus (töötegevus)
  • a. Tempo (T) – hõivatud roll
  • b. Jõuline tüüp (V) – Kirglik roll
• Sotsiaalne olemus (sotsiaalsed suhted)
  • a. Vajadus läheduse ja kiindumuse järele (O) – Läheduse ja kiindumuse vajadus
  • b. Vajadus kuuluda rühmadesse (B) – Vajadus kuuluda rühmadesse
  • c. Sotsiaalne laiend (S) – sotsiaalsete suhete roll
  • d. Vajadus olla märgatud (X) – tuleb märgata
• Töö Syle.
  • a. Organiseeritud tüüp (C) – Organiseeriv roll
  • b. Huvi detailidega töötamise vastu (D) – roll on detailidega töötamine
  • c. Teoreetiline tüüp (R) – teoreetilise isiku roll
• Temperament.
  • a. Vajadus muutuse järele (Z) – vajadus muutuda
  • b. Emotsionaalne vastupidavus (E) – emotsioonide kontrollimise roll
  • c. Vajadus olla jõuline (K) – vajadus olla agressiivne
• Jälgimine (kõrgeim alluv positsioon)
  • a. Vajadus toetada autoriteeti (F) – vajadus aidata ülemusi
  • b. Reeglite ja järelevalve vajadus (W) – vajadus järgida reegleid ja järelevalvet

---

Kosticki PAPI testi plussid ja miinused

• ---

  Papi Kosticki testi eelised

Kosticki PAPI kasutab samaväärsete lausepaaride puhul sunnitud valiku vormingut. Seda on väga raske võltsida/manipuleerida. Üksused on lühikesed, sisutihedad, loogilised ja konkreetsed tõlgendused, et testija ja testitav saaksid neist selgelt aru.

Väga kasulik töötajate hindamiseks, kuna see kirjeldab haldusstiile ja seda saavad kasutada 2 või enam inimest ülemuse ja alluva suhete väljaselgitamiseks ja inimestevaheliste lahenduste väljatöötamiseks.

Katsetulemuste aruanded edastatakse visuaalsel kujul (ketaste kujul). Selle aruande abil on kasutajatel lihtsam oma potentsiaali igakülgselt ära tunda, kuid see on siiski hõlpsasti mõistetav.

Analüüsi tulemused toovad välja inimese isiksuse dünaamika, mida on mõjutanud ümbritsev töösituatsioon on pilt kogu isiksusest ja ei ole eraldatud, samuti on dünaamiline isiksus terved. Isiksuseomadusi mõõtes mõõdab see test ka psühholoogilisi vajadusi.

• Papi Kosticki testi puudused

Skoorimismeetod nõuab täpsust ja ettenägelikkust. On võimalus, et inimestel hakkab seda tehes igav, sest korduvad väljaütlemised. Vastuste leht on veidi segane.

---

PAPI Kosticki testimisvahendi normid

L = ROLL – LEADER (juhtroll)
Hinded 5-9: see on tase, kus inimene projitseerib end juhina, kus ta püüab kasutada teisi inimesi oma eesmärkide saavutamiseks.
Hinne 4-0: ei kipu teisi inimesi tööl aktiivselt kasutama
P = VAJAD – KONTROLL TEISEID (Vajadus teisi kontrollida)
Hinne 5-9: vajaduse tase aktsepteerida teiste inimeste kohustusi, olla vastutustundlik inimene.
Hinne 4-0: vähenenud soov võtta vastutust teiste töö ja tegude eest.
I = ROLL – OTSUSTE TEGEMINE (lihtsus otsuste tegemisel)
Skoor 0-2: otsustamata – keeldub otsust tegemast
Hinne 3-4: ole otsuste tegemisel ettevaatlik
Hinne 5-7: ettevaatlik – sujuv ja lihtne otsuseid langetada
Hinne 8-9: otsuste tegemisel kõhklemata
F = VAJADUS – ABI ÜLEMUST (Ametkond peab toetama)
Hinded 6–9: lojaalne ja abivalmis, võimalik, et ka poliitiline abi
Hinne 4-5: lojaalne ettevõttele
Hinne 2-3: hoolitsege oma huvide eest
Hinne < 2: kaldub olema isekas, võib-olla mässumeelne
W = VAJADUS TÄITDA REEGLID JA JÄRELEVALVE (Vajadus reeglite ja järelevalve järele)
Skoor < 4: eesmärgile orienteeritud, iseseisev
Hinne 4-5: suunavajadus ja sellele sõnastatud ootused
Hinded 6–9: suurem orienteeritus ülesannetele ja vajadus selgete juhiste järele
T = HÄIVATUD ROLL (tempo)
Hinne < 4: tehke kõike oma tahtmise järgi
Hinne 4-6: klassifitseeritud sisemiselt ja vaimselt aktiivseks
V = VAIM TÄIS ROLL (jõuline tüüp)
Hinne < 5: kaldub olema passiivne
Hinne 5-7: füüsiliselt aktiivne, kaldub olema sportlik
R = TEOREETILISTE INIMESTE ROLL (teoreetiline tüüp)
Hinne 0-4: tähelepanematu, asjalik
Hinne 5-9: arutlusvõime väärtus on kõrge
D = ÜKSIKASJALIKUTE ASJADEGA TÖÖ ROLL (Huvi detailidega töötamise vastu)
Skoor 0-3: tunnistab vajadust ranguse järele, kuid puudub huvi detailide vastu
Hinne 4-9: suur huvi detailide töö vastu
C = REGULEERIV ROLL (organiseeritud tüüp)
Hinne 0-2: paindlik – ebaregulaarne
Hinne 3-5: tavaline, kuid mitte paindlik
Hinne 6-9: kõrge regulaarsus kipub olema jäik
X = VAJAB MÄRKADA (Vaja tuleb tähele panna)
Hinne < 2: kaldub olema häbelik
Tulemus 2-3: alandlik, siiras
Hinded 4–5: omab ainulaadset käitumismustrit
Hinne 6-9: nõuab tõelist tähelepanu
B = RÜHMAS VÕETUD VAJADUSED (Vajadus kuuluda gruppidesse)
Tulemus 0-3: valikuline
Hinded 4-5: tuleb olla aktsepteeritud, kuid grupi poolt mitte kergesti mõjutatav
Hinne 6-9: vajadus meeldida ja tunnustada, kergesti mõjutatav
O = VAJADUSED SULETUSE JA kiindumuse järele (läheduse ja kiindumuse vajadus)
Hinne < 3: ei meeldi isiklikud suhted
Hinne 3-4: teadlik isiklikest suhetest, kuid mitte ülemäära sõltuv
Hinne 5-9: väga sõltuv, vajab enese aktsepteerimist
S = SOTSIAALSE SUHE ROLL (sotsiaalne laiendus)
Hinne < 6: vähene tähelepanu sotsiaalsetele suhetele, usalduse puudumine teiste vastu
Hinne 6-9: suur usaldus sotsiaalsete suhete vastu, meeldib sotsiaalne suhtlemine
N = VAJAD ÜLESANDED ISESEISVALT TÄITMA (peab ülesanne lõpetama)
Hinne < 3: viivitage või vältige tööd
Hinne 3-4: tööl ettevaatlik või kõhklev
Hinne 4-6: tööl üsna vastutustundlik
Hinne 6-9: hoolas, kõrge vastutustundlikkus
A = VAJAD SAAVUTADA (Vaja on saavutada)
Hinne 0-5: ebakindlus eesmärkide saavutamisel, tööga rahulolu, ei pinguta enam
Hinne 6-9: selged eesmärgid, eduvajadus ja kõrged ambitsioonid
G = RASKE TÖÖTAJA ROLL (raske intensiivne töö)
Hinded 3–4: töötage ainult lõbu pärast, mitte optimaalsete tulemuste pärast
Hinne 4-7: valmisolek pingutada on kõrge
Z = VAJADUS MUUDATUSEKS (Muudatuse vajadus)
Skoor 0-2: ei meeldi muutused
Hinne 3-4: ei meeldi muutused, kui sunnitakse
Hinne 5-6: lihtne kohaneda
Hinne 6-7: tehke valikulisi muudatusi, mõelge kaugele ette
Hinne 8-9: kergesti ärrituv, pettunud, sest asjad ei lähe fantastiliselt
K = VAJA OLLA AGRESSIIVNE (Vaja peab olema jõuline)
Hinne 0-2: väldib probleeme, keeldub olukorda probleemina tunnistamast
Hinne 3-4: meeldib rahulik keskkond, väldib konflikte
Hinne 5: kangekaelne
Hinne 6-7: tööga seotud agressiivsus, võistlushimu
Skoor 8-9: agressiivne, kaldub kaitsma
E = EMOTSIONAALSE KONTROLLIMISE ROLL (emotsionaalne vastupanu)
Hinne < 2: avatud, kiiresti reageeriv, mitte normatiivne
Tulemus 2-3: avatud
Hinded 4-6: omad tasakaalustatud emotsionaalset lähenemist, suudavad kontrollida
Hinne > 6: väga normatiivne, liigne enesekontrollivajadus

---

Papi Kosticki punktiarvestus

Rolli hinde arvutamine, nimelt ringjoontega noolte liitmine nii horisontaalselt kui ka vertikaalselt vastavalt noolte suunale.

Kirjutage koondskoor igasse punktikasti tähtede G, L, I, T, V, S, R, D, C, E alla, mis on vastuselehel.

Loendades kõigi rollipunktide kastide koondhinded horisontaalselt ja koguskoor peab olema 45.

"Vajaduse" skoori arvutamine toimub nii horisontaalselt kui ka vertikaalselt tiirutatud noolte liitmisel vastavalt noolte suunale.

Lisage igas lahtris koondtulemused tähtede N, A, P, X, B, O, Z, K, F, W all, mis on vastuste lehel saadaval.

Loendades kõigis vajaminevate punktide lahtrites olevad punktid vertikaalselt ja koguskoor peab olema 45.

Kandke iga vastuselehel olev skoor punktilehele vastavalt igale tähele "rolli" ja "vajaduse" aspektis, tehes ringis oleva numbri ümber.

Tehke ühe ja teise numbri vahele ühendusjooned, nii et olemasolevale psühhogrammilehele moodustub diagramm.

Seega ülevaade alates Teave saidi know.co.id kohta umbes Kosticki PAPI test, loodetavasti võib see teie teadmisi ja teadmisi täiendada. Täname külastamast ja ärge unustage lugeda ka teisi artikleid.