√ Comprensión del capital intelectual, características, componentes, medición y teoría
Comprensión del capital intelectual, características, componentes, medición y teoría – En esta discusión explicaremos sobre el Capital Intelectual. El cual incluye el significado, características, componentes, mediciones y teorías que subyacen al capital intelectual con una discusión completa y de fácil comprensión.
Comprensión del capital intelectual, características, componentes, medición y teoría
Para obtener más detalles, lea atentamente la reseña a continuación.
Comprender el capital intelectual
Capital intelectual/es un activo que no tiene forma de recursos de información y también Conocimiento cuya función es aumentar las capacidades competitivas y puede mejorar el desempeño. compañía.
La Federación Internacional de Contadores (IFAC) en Widyaningrum (2004) afirma que existen varios términos que son casi similares al capital intelectual, entre ellos La propiedad intelectual, los activos intelectuales y los activos de conocimiento tienen el propósito de ser amigos o capital que se basa en el conocimiento existente. compañía.
Características del capital intelectual
Trompeta en Agustina (2007) afirma que el capital intelectual tiene, entre otras, las siguientes características.
- No rivales. Esto significa que estos recursos pueden ser utilizados de forma sostenible por todo tipo de usuarios en diferentes lugares y al mismo tiempo.
- Retorno creciente significa ser capaz de producir un aumento en el ingreso del margen unitario incremental de cada inversión realizada.
- No aditivo significa que el valor creado puede aumentar continuamente sin reducir los elementos básicos del recurso porque este recurso es codependiente en la creación de valor.
Componentes del capital intelectual
Pulic agrupa el capital intelectual en valor agregado que se obtiene de la diferencia entre los ingresos de la empresa (input) y todos los costos (output). En concreto, el capital intelectual se divide en capital empleado (VACA), capital humano (VAHU) y capital estructural (STVA).
Capital Humano (VAHU)
Es una combinación de conocimientos, habilidades, innovación y habilidades individuales en una empresa. Baroroh (2013:174) un alto capital humano podrá fomentar una combinación de conocimiento, Las habilidades, la innovación y la capacidad de una persona para llevar a cabo sus funciones le permiten crear un valor.
Capital Estructural (STVA)
Menurur Baroroh (2013:174) afirma que el capital estructural es la capacidad de una organización para incluir infraestructura y sistemas. Información, rutinas, procedimientos y cultura organizacional que apoyan los esfuerzos de los empleados para producir resultados intelectuales. óptimo.
El capital estructural es la infraestructura de la empresa que ayuda a aumentar la productividad de los empleados. Millones de los cuales incluyen bases de datos, organigramas, manuales de procesos, rutinas estratégicas y todo lo que hace que el valor de una empresa sea mayor que su material.
Capital Empleado / Capital Relacional
Es una red armoniosa de relaciones/asociaciones que existe entre la empresa y sus socios, tanto de proveedores confiables y de calidad, de clientes leales y satisfechos con el servicio de la empresa en cuestión, provenientes de la relación de la empresa con el gobierno o con la comunidad circundante (Arifah y Medyawati: 2012).
Medición del capital intelectual
El método VAIC (Coeficiente Intelectual de Valor Agregado) está diseñado para proporcionar información sobre la creación de valor. eficiencia de los activos existentes (activos tangibles) y de los activos intangibles (activos intangibles). compañía.
VAIC es un instrumento para medir el desempeño del capital intelectual de una empresa. Este método consiste en medir cómo y cuán eficientes son el capital intelectual y el capital de los empleados. creación de valor basado en la relación de tres componentes principales, a saber, capital humano, capital de empleados y capital estructural. Capital.
Este capital parte de la capacidad de la empresa para crear valor agregado (VA). El valor agregado es el indicador más objetivo para evaluar el éxito empresarial y describe la capacidad de la empresa para crear valor (creación de valor). El valor agregado se calcula como la diferencia entre la producción y la entrada.
La producción (OUT) muestra los ingresos e incluye todos los productos y servicios vendidos en el mercado, mientras que la entrada (IN) incluye todos los gastos utilizados para obtener ingresos.
Lo importante en este modelo es que los gastos de personal (gastos laborales) no están incluidos en IN. Debido a su papel activo en el proceso de creación de valor, el potencial intelectual que se describe como gasto laboral no se cuenta como costo (cos) y no se incluye como componente IN. Por lo tanto, un aspecto clave en el modelo de Pulic es tratar al trabajo como una entidad creadora de valor. Ulum, 2013:192.
Teorías que subyacen al capital intelectual
Hay dos teorías que están estrechamente relacionadas con el capital intelectual. Esta teoría es la teoría más apropiada sobre el capital intelectual subyacente y analiza las razones para que las empresas divulguen información al elaborar informes financieros. Estas dos teorías son
La teoría de las partes interesadas
Meek y Fray (1988) en Baroroh (2013: 174) afirman que el consenso que se ha desarrollado en el contexto de la teoría de las partes interesadas es que El beneficio contable es sólo una medida más precisa realizada por las partes interesadas y luego distribuida a las partes interesadas. Lo mismo.
Zuliyati y Arya (2011: 114) afirman que la teoría de los stakeholders tiene en cuenta la posición de los stakeholders que se consideran poderosos. Este grupo de partes interesadas es la primera consideración de la empresa al revelar o no información en los informes financieros.
Teoría de la legitimidad
Degan (2004) en Baroroh (2013: 174) afirma que buscan continuamente fondos para garantizar sus operaciones dentro de los límites y normas que se aplican a la sociedad.
La teoría de la legitimidad está relacionada con la teoría de las partes interesadas. Desde la perspectiva de la teoría de la legitimidad, una empresa informará voluntariamente de sus actividades si la dirección considera que eso es lo que espera la comunidad.
Así se ha explicado sobre Comprensión del capital intelectual, características, componentes, medición y teoría, con suerte, puede aumentar su percepción y conocimiento. Gracias por visitarnos y no olvides leer otros artículos.
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