Ética Laboral: Definición, Función, Características, Cómo Desarrollarse y Factores
Ética Laboral: Definición, Función, Características, Cómo Desarrollarse y Factores – En esta discusión explicaremos la ética laboral. Que incluye el significado de la ética del trabajo, la función de la ética del trabajo, las características de la ética del trabajo, cómo cultivar la ética del trabajo y los factores que influyen en la ética del trabajo con una discusión completa y fácil de entender.
Ética Laboral: Definición, Función, Características, Cómo Desarrollarse y Factores
Para obtener más detalles, lea atentamente la reseña a continuación.
Comprender la ética laboral
Ethos significa una visión de la vida que es exclusiva de un grupo social. Ethos proviene de la palabra ethos (griego) que puede interpretarse como actitud, personalidad, disposición, carácter y también creencia en algo.
Entonces, la ética del trabajo es un espíritu de trabajo que se utiliza como característica y creencia de una persona o grupo. En el Gran Diccionario de Indonesia, la ética laboral es un espíritu de trabajo que es la característica y la creencia de una persona o grupo.
A juzgar por la terminología, la ética laboral ha experimentado un amplio cambio de significado. Usado en tres sentidos diferentes, a saber:
- Una regla general o forma de vida.
- Un conjunto de reglas de conducta.
- Una investigación sobre la forma de vida y un conjunto de reglas de comportamiento.
Función de la ética laboral
Hay varias funciones de la ética laboral, incluidas las siguientes:
- Funciones para fomentar el comportamiento.
- Funciones para crear entusiasmo por las actividades.
- Funciones para moverse
Características de la ética laboral
Las personas que tienen una ética de trabajo se pueden ver a partir de sus actitudes y acciones en el trabajo, y estas son algunas de las características de una ética de trabajo, a saber:
- Adicto al tiempo
- Tener moralidad pura o sincera.
- Tener una naturaleza honesta
- tener un compromiso
- Tener una postura fuerte/consistencia
Cómo desarrollar una ética laboral
Cada país tiene su propia ética de trabajo, según Jansen H. Sinamo (2011) en su libro 8 ética del trabajo profesional explica cómo desarrollar una ética de trabajo, a saber:
- El trabajo es una bendición (trabajo con sinceridad, lleno de gratitud)
- El trabajo es un mandato (trabajo con total responsabilidad)
- El trabajo es una vocación (trabajo para ser completo y lleno de integridad)
- El trabajo es actualización (trabajo duro y con entusiasmo)
- El trabajo es adoración (trabajo en serio lleno de amor)
- El trabajo es arte (trabajo de forma inteligente y creativa)
- El trabajo es honor (trabajo diligentemente y sobresalgo)
- Trabajo es servicio (trabajo completamente con humildad)
Factores que influyen en la ética laboral
Los factores que influyen en la ética laboral incluyen los siguientes:
Factores religiosos
Como base de la religión, es un sistema de valores que influirá o determinará el estilo de vida de sus seguidores. La forma de pensar, comportarse y comportarse de una persona ciertamente está influenciada por las enseñanzas religiosas a las que se adhiere si una persona se toma en serio su vida religiosa.
Factor Cultura
La actitud mental, la determinación, la disciplina y el entusiasmo por el trabajo de la comunidad también pueden denominarse valores culturales y, operativamente, estos valores culturales también se denominan ética del trabajo. La calidad de este ethos está determinada por el sistema de orientación de valores culturales de la sociedad relevante.
Factor politica social
El nivel de ética laboral en la sociedad está influenciado por si existe o no una estructura política que aliente a las personas a trabajar duro y poder disfrutar plenamente de los resultados de su arduo trabajo.
Factor Condiciones ambientales (geográficas)
Un entorno natural propicio es una influencia humana en la realización de negocios y en la capacidad de gestionarlos. beneficiarse e incluso puede invitar a los inmigrantes a participar en ganarse la vida en el medio ambiente el.
Factor Educación
La ética laboral no se puede separar de la calidad de los recursos humanos. Aumentar los recursos humanos hará que alguien tenga una ética de trabajo duro.
Factor Estructura económica
El nivel de ética laboral en la sociedad está influenciado por la presencia o ausencia de una estructura económica, que puede Proporcionar incentivos para que los miembros de la comunidad trabajen duro y puedan disfrutar de los resultados de su arduo trabajo. lleno
Factor Motivación intrínseca individual
Las personas que tendrán una alta ética laboral son personas que tienen una alta motivación. La ética laboral es una visión y una actitud diferentes de los valores en los que una persona cree.
Así se ha explicado sobre Ética Laboral: Definición, Función, Características, Cómo Desarrollarse y Factores, con suerte, puede aumentar su percepción y conocimiento. Gracias por visitarnos y no olvides leer otros artículos.
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