PAPI Kostick Test: Ορισμός, Στόχοι, Περιοχές διαστάσεων,

PAPI Kostick Test: Ορισμός, Στόχοι, Περιοχές διαστάσεων, Διαδικασίες βαθμολογίας, Πλεονεκτήματα και Αδυναμίες - Τι είναι το PAPI Kostick;, με την ευκαιρία αυτή Σχετικά με το Knowledge.co.id θα το συζητήσουμε και φυσικά για άλλα πράγματα που το περιβάλλουν επίσης. Ας ρίξουμε μια ματιά στη συζήτηση στο παρακάτω άρθρο για να την κατανοήσουμε καλύτερα.

---

Δοκιμή PAPI Kostick: Ορισμός, Στόχοι, Περιοχές διαστάσεων, Διαδικασίες βαθμολογίας, Πλεονεκτήματα και αδυναμίες

---

PAPI (Απόθεμα Προσωπικότητας και Προτίμησης) Το Kostick είναι μια αξιολόγηση της προσωπικότητας ή ένα κορυφαίο εργαλείο δοκιμής αξιολόγησης της προσωπικότητας χρησιμοποιείται από επαγγελματίες του Ανθρώπινου Δυναμικού και σχετικούς διευθυντές για την αξιολόγηση της ατομικής συμπεριφοράς και του τρόπου εργασίας σε όλους επίπεδα.

Το απόθεμα Προσωπικότητας και Προτίμησης (PAPI) δημιουργήθηκε από καθηγητή Βιομηχανικής Ψυχολογίας από τη Μασαχουσέτη των ΗΠΑ, με το όνομα Dr. Ο Max Martin Kostick στις αρχές της δεκαετίας του 1960. Η σουηδική έκδοση κυκλοφόρησε στις αρχές της δεκαετίας του 1980 και αυτή η έκδοση εισήχθη το 1997 με εκδοχή ipsative (PAPI-I) και normative (PAPI-N).

Η υποθετική έκδοση, PAPI-I, έχει σχεδιαστεί για να χρησιμοποιείται για προσωπική ανάπτυξη, ενώ η κανονιστική έκδοση, PAPI-N, προορίζεται να χρησιμοποιηθεί για σύγκριση και επιλογή. Το σκεπτικό για το σχεδιασμό και τη διαμόρφωση του PAPI βασίζεται στην έρευνα του Murray (1938) και στη θεωρία της προσωπικότητας «ανάγκη-τύπου».

Το τεστ PAPI Kostick δημιουργήθηκε για πρώτη φορά από τον Dr. Max Martin Kostick, στις αρχές της δεκαετίας του 1960. Το PAPI Kostick χρησιμοποιείται για τη μέτρηση της δυναμικής της προσωπικότητας (ψυχοδυναμική) λαμβάνοντας υπόψη τις σχέσεις με τον περιβάλλοντα κόσμο (περιβάλλον) που περιλαμβάνει τη συμπεριφορά και τις αξίες της εταιρείας. (τιμές) που εφαρμόζονται σε μια εταιρεία ή μια κατάσταση εργασίας με τη μορφή απλών κινήτρων (αναγκών) και τυπικών μορφών συμπεριφοράς σύμφωνα με την αντίληψη του υποψηφίου (ρόλος) που καταγράφεται όταν ψυχολογική δοκιμή.

Εν ολίγοις, το PAPI Kostick είναι μια έκθεση απογραφής αυτοαναφοράς, που αποτελείται από 90 ζεύγη σχετικών σύντομων δηλώσεων σε καταστάσεις εργασίας, που περιλαμβάνει 20 πτυχές της προσωπικότητας που ομαδοποιούνται σε 7 τομείς: ηγεσία, κατεύθυνση εργασίας, εργασιακές δραστηριότητες (δραστηριότητα), κοινωνικές σχέσεις (κοινωνική φύση), τρόπος εργασίας (τρόπος εργασίας), ιδιοσυγκρασία και ανώτερες-δευτερεύουσες θέσεις (ακόλουθοι).

Στην Ινδονησία, εισήχθη γύρω στο 1980 και αναπτύχθηκε ραγδαία προς τα τέλη της δεκαετίας του 1990 με τη μορφή απογραφής αυτοαναφοράς. Το PAPI χρησιμοποιείται πλέον από περισσότερες από 1000 εταιρείες παγκοσμίως. Διατίθεται σε 25 γλώσσες, λειτουργικά στο διαδίκτυο και CD-Rom με δυνατότητα εγκατάστασης.

Αυτό το τεστ είναι ένα τεστ προσωπικότητας που αντικατοπτρίζεται στη συμπεριφορά που βασίζεται στην κατηγοριοποίηση. Ο Papi μετρά μεμονωμένους ρόλους και ανάγκες σε σχέση με τις εργασιακές καταστάσεις. Μελετώντας τον Papi Kostick, θα λάβουμε πολλές πληροφορίες σχετικά με τα μεμονωμένα προφίλ, τόσο όσον αφορά την τυπολογία της προσωπικότητας, όσο και στο πλαίσιο της εργασίας τους.

Το τεστ Papi Kostick χρησιμοποιείται επί του παρόντος συχνά στο HRD σε μια εταιρεία / οργανισμό. Αυτό το τεστ είναι ένα τεστ προσωπικότητας που αντικατοπτρίζεται στη συμπεριφορά που βασίζεται στην κατηγοριοποίηση. Το PAPI Kostick μετρά μεμονωμένους ρόλους και ανάγκες σε σχέση με τις εργασιακές καταστάσεις.

Μελετώντας το PAPI Kostick, θα λάβουμε πολλές πληροφορίες σχετικά με τα μεμονωμένα προφίλ, τόσο όσον αφορά την τυπολογία της προσωπικότητάς τους όσο και στο πλαίσιο της εργασίας τους.

---

Σκοπός δοκιμής PAPI Kostick

Το τεστ PAPI Kostick στοχεύει στη μέτρηση ψυχολογικών πτυχών και στην αξιολόγηση της ατομικής συμπεριφοράς και του τρόπου εργασίας στο χώρο εργασίας. Αυτό το τεστ είναι δομημένο ως δύο ξεχωριστές πτυχές, δηλαδή μέτρηση αναγκών ή μέτρηση αντιλήψεων ή ρόλων (αντιλήψεις για μεμονωμένες περιστάσεις στην εργασία). PAPI Kostick για να περιγράψει την προσωπικότητα σε 20 πτυχές, καθεμία από τις οποίες αντιπροσωπεύει μια συγκεκριμένη ανάγκη και ρόλο.

---

Πεδία δοκιμής PAPI Kostick

• Κατεύθυνση εργασίας
  • ένα. Ανάγκη ολοκλήρωσης εργασίας (N) - Η ανάγκη ολοκλήρωσης της εργασίας ανεξάρτητα
  • σι. Σκληρό έντονο έργο (G) - Ρόλος σκληρού εργαζομένου
  • ντο. Πρέπει να επιτευχθεί (Α)
• Ηγεσία (Ηγεσία)
  • ένα. Ηγετικός ρόλος (L)
  • σι. Ανάγκη ελέγχου άλλων (P)
  • ντο. Ευκολία στη λήψη αποφάσεων (I) - Ο ρόλος της λήψης αποφάσεων
•  Δραστηριότητα (Δραστηριότητες εργασίας)
  • ένα. Pace (T) - Απασχολημένος ρόλος
  • σι. Τύπος Vigorus (V) - Παθιασμένος ρόλος
• Κοινωνική Natue (Κοινωνικές σχέσεις)
  • ένα. Ανάγκη για εγγύτητα και αγάπη (O)
  • σι. Πρέπει να ανήκετε σε ομάδες (B)
  • ντο. Κοινωνική επέκταση (S) - Ο ρόλος των κοινωνικών σχέσεων
  • ρε. Πρέπει να προσέξετε (X)
• Στυλ εργασίας
  • ένα. Οργανωμένος τύπος (C) - Ο ρόλος της οργάνωσης
  • σι. Ενδιαφέρον για εργασία με λεπτομέρειες (D) - Ο ρόλος της εργασίας με λεπτομέρειες
  • ντο. Θεωρητικός τύπος (R) - Ο ρόλος του θεωρητικού ατόμου
• Ιδιοσυγκρασία
  • ένα. Ανάγκη για αλλαγή (Z)
  • σι. Συναισθηματική αντίσταση (Ε) - Ο ρόλος του ελέγχου των συναισθημάτων
  • ντο. Πρέπει να είσαι δυνατός (Κ)
• Παρακολούθηση (Ανώτερη-δευτερεύουσα θέση)
  • ένα. Ανάγκη υποστήριξης αρχής (F) - Η ανάγκη βοήθειας των ανωτέρων
  • σι. Ανάγκη κανόνων και εποπτείας (W)

---

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα του τεστ PAPI Kostick

• ---

  Πλεονεκτήματα του τεστ Papi Kostick

Το PAPI του Kostick χρησιμοποιεί μια μορφή αναγκαστικής επιλογής σε ισοδύναμα ζεύγη δηλώσεων. Είναι πολύ δύσκολο να πλαστογραφείς / να χειριστείς. Τα στοιχεία είναι σύντομες, συνοπτικές, λογικές και συγκεκριμένες ερμηνείες, ώστε να μπορούν να γίνουν κατανοητές με σαφήνεια τόσο από τον υπεύθυνο δοκιμής όσο και από τον εξεταζόμενο.

Πολύ χρήσιμο για την αξιολόγηση των υπαλλήλων, επειδή περιγράφει τα στυλ διοίκησης και μπορεί να χρησιμοποιηθεί από 2 ή περισσότερα άτομα για τον προσδιορισμό της σχέσης μεταξύ ανωτέρων και υφισταμένων και για την ανάπτυξη διαπροσωπικών λύσεων.

Η αναφορά αποτελεσμάτων δοκιμής υποβάλλεται σε οπτική μορφή (με τη μορφή δίσκου). Αυτή η αναφορά θα διευκολύνει τους χρήστες (χρήστες) να αναγνωρίσουν τις δυνατότητές τους συνολικά, αλλά ακόμα εύκολα κατανοητές.

Τα αποτελέσματα της ανάλυσης παράγουν τη δυναμική της προσωπικότητας ενός ατόμου που έχει επηρεαστεί από την κατάσταση της εργασίας που περιβάλλει είναι μια εικόνα ολόκληρης της προσωπικότητας και δεν χωρίζεται, και γίνεται μια δυναμική προσωπικότητα που είναι άθικτος. Μετρώντας τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας, αυτό το τεστ μετρά επίσης ψυχολογικές ανάγκες.

• Μειονεκτήματα του τεστ Kostick Papi

Η βαθμολογία απαιτεί ακρίβεια και προοπτική. Υπάρχει πιθανότητα οι άνθρωποι να βαριούνται με τη δουλειά, λόγω των επαναλαμβανόμενων δηλώσεων. Το φύλλο απαντήσεων είναι λίγο συγκεχυμένο.

---

Πρότυπα PAPI Kostick Test Tool

L = ROLE - LEADER (Ρόλος ηγεσίας)
Βαθμολογία 5-9: δηλ. Ο βαθμός στον οποίο ένα άτομο προβάλλεται ως ηγέτης σε επίπεδο όπου προσπαθεί να χρησιμοποιήσει άλλους για να επιτύχει τους στόχους του.
Σκορ 4-0: τείνουν να μην χρησιμοποιούν ενεργά άλλα άτομα στην εργασία
P = ΑΝΑΓΚΗ - ΕΛΕΓΧΟΣ ΑΛΛΩΝ (Ανάγκη ελέγχου άλλων)
Βαθμολογία 5-9: το επίπεδο ανάγκης να αποδεχτούμε την ευθύνη των άλλων, για να είμαστε υπεύθυνοι.
Σκορ 4-0: μειωμένη επιθυμία ανάληψης ευθύνης για τη δουλειά και τις ενέργειες των άλλων.
I = ΡΟΛΟΣ - Ευκολία στη λήψη αποφάσεων
Σκορ 0-2: διστακτικός - αρνείται να λάβει απόφαση
Σκορ 3-4: να είστε προσεκτικοί στη λήψη αποφάσεων
Βαθμολογία 5-7: προσεκτικό - ομαλό και εύκολο στη λήψη αποφάσεων
Σκορ 8-9: χωρίς δισταγμό στη λήψη αποφάσεων
F = ΑΝΑΓΚΗ - ΒΟΗΘΕΙΑ ΤΩΝ BOSS (Ανάγκη υποστήριξης της Αρχής)
Σκορ 6-9: Όντας πιστός και εξυπηρετικός, η χάρη μπορεί να είναι πολιτική
Βαθμολογία 4-5: πιστός στην εταιρεία
Βαθμολογία 2-3: φροντίστε τα δικά σας ενδιαφέροντα
Σκορ <2: τείνει να είναι εγωιστικό, μπορεί να επαναστατήσει
W = ΑΝΑΓΚΗ ΓΙΑ ΚΑΝΟΝΕΣ ΚΑΙ ΕΠΟΠΤΕΙΑ
Σκορ <4: προσανατολισμένο σε γκολ, ανεξάρτητο
Βαθμολογία 4-5: ανάγκη για κατεύθυνση και προσδοκίες για αυτό
Σκορ 6-9: αυξημένος προσανατολισμός εργασιών και απαιτεί σαφείς οδηγίες
T = BUSY ROLE (ρυθμός)
Βαθμολογία <4: κάνει πράγματα σύμφωνα με τη δική του θέληση
Βαθμολογία 4-6: ταξινομείται ως ενεργός εσωτερικά και διανοητικά
V = SPIRIT ROLE (έντονος τύπος)
Βαθμολογία <5: τείνουν να είναι παθητικά
Βαθμολογία 5-7: σωματικά δραστήριοι, τείνουν να είναι σπορ
R = ΡΟΛΟΣ ΘΕΩΡΙΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΟΥ (Θεωρητικός Τύπος)
Σκορ 0-4: απρόσεκτο, πρακτικό
Βαθμολογία 5-9: η τιμή της λογικής είναι υψηλή
Δ = ΡΟΛΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΛΕΠΤΟΜΕΡΕΙΕΣ (Ενδιαφέρον για εργασία με λεπτομέρειες)
Βαθμολογία 0-3: αναγνωρίζει την ανάγκη για ακρίβεια, αλλά δεν ενδιαφέρεται να εργαστεί με λεπτομέρειες
Βαθμολογία 4-9: υψηλό ενδιαφέρον για εργασία λεπτομερώς
C = ΡΟΛΟΣ ΡΥΘΜΙΣΗΣ (Οργανωμένος τύπος)
Σκορ 0-2: ευέλικτο - ακανόνιστο
Βαθμολογία 3-5: κανονικό αλλά όχι ευέλικτο
Σκορ 6-9: η υψηλή κανονικότητα τείνει να είναι άκαμπτη
X = ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ (Πρέπει να σημειωθεί)
Βαθμολογία <2: τείνουν να είναι ντροπαλοί
Σκορ 2-3: ταπεινό, ειλικρινές
Βαθμολογία 4-5: έχετε ένα μοναδικό μοτίβο συμπεριφοράς
Σκορ 6-9: χρειάζεται πραγματική προσοχή
B = ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΠΟΔΕΧΕΤΑΙ ΣΕ ΟΜΑΔΑ (Πρέπει να ανήκουν σε ομάδες)
Σκορ 0-3: επιλεκτικό
Σκορ 4-5: πρέπει να γίνει αποδεκτό, αλλά να μην επηρεάζεται εύκολα από την ομάδα
Σκορ 6-9: πρέπει να σας αρέσει και να αναγνωρίζεται, να επηρεάζεται εύκολα
O = ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ για εγγύτητα και στοργή
Βαθμολογία <3: αντιπαθείτε τις προσωπικές σχέσεις
Βαθμολογία 3-4: επίγνωση των προσωπικών σχέσεων, αλλά όχι υπερβολικά εξαρτώμενη
Βαθμολογία 5-9: πολύ εξαρτώμενο, χρειάζονται αυτο-αποδοχή
S = ΡΟΛΟΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΣΧΕΣΗΣ (Κοινωνική επέκταση)
Βαθμολογία <6: χαμηλή προσοχή στις κοινωνικές σχέσεις, έλλειψη εμπιστοσύνης στους άλλους
Σκορ 6-9: υψηλή εμπιστοσύνη στις κοινωνικές σχέσεις, του αρέσει η κοινωνική αλληλεπίδραση
N = ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΟΛΟΚΛΗΡΩΣΕΤΕ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΕΡΓΑΣΙΑ
Βαθμολογία <3: χρονοτριβή ή αποφυγή εργασίας
Σκορ 3-4: προσεκτικός ή διστακτικός στη δουλειά
Σκορ 4-6: αρκετά υπεύθυνος για τη δουλειά
Βαθμολογία 6-9: επιμελής, υψηλή ευθύνη
A = ΑΝΑΓΚΗ ΕΠΙΤΕΥΞΗΣ (Ανάγκη επίτευξης)
Σκορ 0-5: αβεβαιότητα στόχου, ικανοποίηση από την εργασία, χωρίς επιπλέον προσπάθεια
Σκορ 6-9: σαφείς στόχοι, χρειάζομαι επιτυχία και υψηλή φιλοδοξία
G = ΣΚΛΗΡΟΣ ΡΟΛΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (Hard Intense Worked)
Σκορ 3-4: δουλέψτε μόνο για ευχαρίστηση, όχι βέλτιστα αποτελέσματα
Βαθμολογία 4-7: η προθυμία για σκληρή δουλειά είναι υψηλή
Z = ΑΝΑΓΚΗ ΑΛΛΑΓΗΣ (Ανάγκη αλλαγής)
Σκορ 0-2: δεν θέλω να αλλάξω
Βαθμολογία 3-4: δεν μου αρέσει η αλλαγή εάν αναγκαστεί
Βαθμολογία 5-6: εύκολο να προσαρμοστεί
Σκορ 6-7: κάντε επιλεκτικές αλλαγές, σκεφτείτε μπροστά
Σκορ 8-9: εύκολα ταραγμένος, απογοητευμένος, γιατί τα πράγματα δεν πάνε φανταστικά
Κ = ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΕΠΙΤΡΕΠΤΙΚΟ (Πρέπει να είσαι Δυνατός)
Βαθμολογία 0-2: αποφεύγει προβλήματα, αντιστέκεται, αναγνωρίζει καταστάσεις ως προβλήματα
Σκορ 3-4: αρέσει ένα ήρεμο περιβάλλον, αποφεύγει τη σύγκρουση
Βαθμολογία 5: πεισματάρης
Σκορ 6-7: επιθετικότητα που σχετίζεται με την εργασία, ανταγωνιστική ώθηση
Σκορ 8-9: επιθετικό, τείνει να είναι αμυντικό
E = Συναισθηματικός ρόλος ελέγχου (συναισθηματικός ανθεκτικός)
Βαθμολογία <2: ανοιχτή, γρήγορη αντίδραση, όχι κανονιστική
Σκορ 2-3: ανοιχτό
Βαθμολογία 4-6: έχετε μια ισορροπημένη συναισθηματική προσέγγιση, ικανή να ελέγξει
Βαθμολογία> 6: πολύ κανονιστική, υπερβολική ανάγκη για αυτοέλεγχο

---

Διαδικασία βαθμολογίας Papi Kostick

Υπολογίστε τη βαθμολογία ρόλου, δηλαδή προσθέτοντας τα κυκλικά βέλη, τόσο οριζόντια όσο και κάθετα σύμφωνα με την κατεύθυνση του βέλους.

Σημειώστε τη συνολική βαθμολογία σε κάθε πλαίσιο βαθμολογίας με τα γράμματα G, L, I, T, V, S, R, D, C, E που είναι διαθέσιμα στο φύλλο απαντήσεων.

Μετρήστε το συνολικό σκορ σε όλα τα κουτιά σκορ ρόλων οριζόντια και το συνολικό σκορ πρέπει να είναι 45.

Ο υπολογισμός της βαθμολογίας "ανάγκης" γίνεται με την προσθήκη των βελών που περιστρέφονται οριζόντια και κάθετα σύμφωνα με την κατεύθυνση του βέλους.

Προσθέστε τις συνολικές βαθμολογίες σε κάθε πλαίσιο με τα γράμματα N, A, P, X, B, O, Z, K, F, W που είναι διαθέσιμα στο φύλλο απαντήσεων.

Μετρήστε τη συνολική βαθμολογία σε όλα τα πλαίσια βαθμολογίας κατακόρυφα και το συνολικό σκορ πρέπει να είναι 45.

Μεταφορά κάθε βαθμολογίας στο φύλλο απαντήσεων στο φύλλο βαθμολόγησης σύμφωνα με κάθε γράμμα στις πτυχές "ρόλος" και "ανάγκες" περιστρέφοντας τους αριθμούς στον κύκλο.

Δημιουργήστε μια γραμμή σύνδεσης μεταξύ ενός αριθμού και ενός άλλου έτσι ώστε να σχηματιστεί ένα διάγραμμα στο διαθέσιμο φύλλο ψυχογράμματος.

Αυτή είναι η κριτική από Σχετικά με το Knowledge.co.id σχετικά με Δοκιμή PAPI Kostick, Ας ελπίσουμε ότι μπορεί να προσθέσει τις γνώσεις και τις γνώσεις σας Σας ευχαριστούμε που επισκεφθήκατε και μην ξεχάσετε να διαβάσετε άλλα άρθρα.