Test Kostick PAPI: Ορισμός, Σκοπός, Πτυχές, Διαδικασίες Βαθμολογίας, Δυνατά και Αδυναμίες

Test Kostick PAPI: Ορισμός, Σκοπός, Πτυχές, Διαδικασίες Βαθμολόγησης, Δυνατά και Αδυναμίες – Είναι αυτό το PAPI Kostick; Με αυτήν την ευκαιρία Σχετικά με τη γνώση.co.id θα το συζητήσει και φυσικά για άλλα πράγματα που επίσης το καλύπτουν. Ας δούμε μαζί τη συζήτηση στο παρακάτω άρθρο για να την κατανοήσουμε καλύτερα.

---

Test Kostick PAPI: Ορισμός, Σκοπός, Πτυχές, Διαδικασίες Βαθμολογίας, Δυνατά και Αδυναμίες

---

Το Kostick's PAPI (Personality and Preference Inventory) είναι ένα κορυφαίο εργαλείο τεστ αξιολόγησης προσωπικότητας χρησιμοποιείται από επαγγελματίες HR (Human Resource) και σχετικούς διευθυντές για την αξιολόγηση της συμπεριφοράς και του τρόπου εργασίας των ατόμων καθόλου επίπεδο.

Το Personality and Preference Inventory (PAPI) δημιουργήθηκε από έναν καθηγητή Βιομηχανικής Ψυχολογίας από τη Μασαχουσέτη της Αμερικής, ονόματι Dr. Ο Max Martin Kostick στις αρχές της δεκαετίας του 1960. Η σουηδική έκδοση παρουσιάστηκε για πρώτη φορά στις αρχές της δεκαετίας του 1980 και αυτή η έκδοση παρουσιάστηκε το 1997 με ipsative (PAPI-I) και κανονιστικές (PAPI-N) εκδόσεις.

Η ipsative έκδοση, PAPI-I, έχει σχεδιαστεί για χρήση για προσωπική ανάπτυξη, ενώ η κανονιστική έκδοση, PAPI-N, προορίζεται να χρησιμοποιηθεί για σύγκριση και επιλογή. Το σκεπτικό για το σχεδιασμό και τη διατύπωση του PAPI βασίζεται στην έρευνα και στη θεωρία της προσωπικότητας «ανάγκες-πίεση» του Murray (1938).

Το τεστ PAPI Kostick δημιουργήθηκε για πρώτη φορά από τον Dr. Max Martin Kostick, στις αρχές της δεκαετίας του 1960. Το PAPI Kostick χρησιμοποιείται για τη μέτρηση της δυναμικής της προσωπικότητας (ψυχοδυναμική) λαμβάνοντας υπόψη τις αλληλεπιδράσεις του περιβάλλοντος κόσμου (περιβάλλον), το οποίο περιλαμβάνει τη συμπεριφορά και τις αξίες της εταιρείας (αξίες) που εφαρμόζονται σε μια επιχείρηση ή εργασιακή κατάσταση με τη μορφή απλών κινήτρων (ανάγκων) και προτύπων στυλ συμπεριφοράς σύμφωνα με τις αντιλήψεις των υποψηφίων (ρόλοι) που καταγράφονται όταν ψυχολογικό τεστ.

Εν ολίγοις, το PAPI του Kostick είναι μια αναφορά απογραφής προσωπικότητας (απογραφή αυτοαναφοράς), που αποτελείται από 90 ζεύγη σχετικών σύντομων δηλώσεων σε μια εργασιακή κατάσταση, η οποία αφορά 20 πτυχές της προσωπικότητας ομαδοποιημένες σε 7 τομείς: ηγεσία, κατεύθυνση εργασίας, εργασιακή δραστηριότητα (δραστηριότητα), κοινωνικές σχέσεις (κοινωνική φύση), στυλ εργασίας (ύφος εργασίας), ιδιοσυγκρασία (ιδιοσυγκρασία) και θέσεις ανώτερης-κατώτερης (ακολούθηση).

Στην Ινδονησία, εισήχθη γύρω στο 1980 και αναπτύχθηκε γρήγορα προς τα τέλη της δεκαετίας του 1990 με τη μορφή απογραφής αυτοαναφοράς. Το PAPI χρησιμοποιείται πλέον από περισσότερες από 1000 εταιρείες παγκοσμίως. Διατίθεται σε 25 γλώσσες, μπορεί να γίνει online, καθώς και CD-Rom με δυνατότητα εγκατάστασης.

Αυτό το τεστ είναι ένα από τα τεστ προσωπικότητας που αντανακλάται στη συμπεριφορά με βάση την κατηγοριοποίηση. Το Papi μετρά τους ατομικούς ρόλους και τις ανάγκες σε σχέση με εργασιακές καταστάσεις. Μελετώντας τον Πάπι Κόστικ, θα πάρουμε πολλές πληροφορίες για μεμονωμένα προφίλ τόσο ως προς την τυπολογία της προσωπικότητάς του, όσο και στο πλαίσιο της δουλειάς του.

Το τεστ Papi Kostick χρησιμοποιείται επί του παρόντος συχνά στο πλαίσιο του HRD σε μια εταιρεία/οργανισμό. Αυτό το τεστ είναι ένα από τα τεστ προσωπικότητας που αντανακλάται στη συμπεριφορά με βάση την κατηγοριοποίηση. Το PAPI του Kostick μετρά τους ατομικούς ρόλους και τις ανάγκες σε σχέση με τις εργασιακές καταστάσεις.

Μελετώντας το PAPI Kostick, θα λάβουμε πολλές πληροφορίες για μεμονωμένα προφίλ, τόσο ως προς την τυπολογία της προσωπικότητάς τους όσο και στο πλαίσιο της δουλειάς τους.

---

Σκοπός του Kostick PAPI Test

Το τεστ PAPI του Kostick στοχεύει στη μέτρηση των ψυχολογικών πτυχών και στην αξιολόγηση της συμπεριφοράς και του τρόπου εργασίας ενός ατόμου στο χώρο εργασίας. Αυτό το τεστ είναι δομημένο ως δύο ξεχωριστές πτυχές, δηλαδή η μέτρηση των αναγκών και η μέτρηση των αντιλήψεων ή των ρόλων (αντιλήψεις για τις ατομικές συνθήκες στο χώρο εργασίας). Το PAPI Kostick περιγράφει την προσωπικότητα σε 20 πτυχές, καθεμία από τις οποίες αντιπροσωπεύει μια συγκεκριμένη ανάγκη και ρόλο.

---

Πεδίο πτυχής δοκιμής PAPI Kostick

• Κατεύθυνση Εργασίας.
  • ένα. Ανάγκη ολοκλήρωσης εργασίας (Ν) – Η ανάγκη ολοκλήρωσης των εργασιών ανεξάρτητα
  • σι. Hard intense worked (G) – Ο ρόλος του σκληρά εργαζόμενου
  • ντο. Ανάγκη για επίτευξη (Α) – Η ανάγκη για επίτευγμα
• Ηγεσία.
  • ένα. Ηγετικός ρόλος (L) – Ένας ηγετικός ρόλος
  • σι. Ανάγκη να ελέγχεις τους άλλους (P) – Η ανάγκη να ελέγχεις τους άλλους
  • ντο. Ευκολία στη λήψη αποφάσεων (I) – Ο ρόλος της λήψης αποφάσεων
•  Δραστηριότητα (εργασιακή δραστηριότητα)
  • ένα. Pace (T) – Απασχολημένος ρόλος
  • σι. Έντονος τύπος (V) – Παθιασμένος ρόλος
• Κοινωνική φύση (κοινωνικές σχέσεις)
  • ένα. Ανάγκη για εγγύτητα και στοργή (O) – Ανάγκες για εγγύτητα και στοργή
  • σι. Ανάγκη να ανήκεις σε ομάδες (Β) – Η ανάγκη να ανήκεις σε ομάδες
  • ντο. Κοινωνική επέκταση (S) – Ο ρόλος των κοινωνικών σχέσεων
  • ρε. Ανάγκη να προσεχθεί (X) – Χρειάζεται να γίνει αντιληπτός
• Work Syle.
  • ένα. Οργανωμένος τύπος (Γ) – Οργανωτικός ρόλος
  • σι. Ενδιαφέρον για εργασία με λεπτομέρειες (D) – Ο ρόλος είναι η εργασία με τις λεπτομέρειες
  • ντο. Θεωρητικός τύπος (R) – Ο ρόλος του θεωρητικού προσώπου
• Ιδιοσυγκρασία.
  • ένα. Ανάγκη για αλλαγή (Z) – Η ανάγκη αλλαγής
  • σι. Συναισθηματικά ανθεκτικός (E) – Ο ρόλος του ελέγχου των συναισθημάτων
  • ντο. Ανάγκη να είσαι δυναμικός (K) – Η ανάγκη να είσαι επιθετικός
• Ακολούθηση (θέση κορυφής-υπόταξης)
  • ένα. Ανάγκη υποστήριξης της αρχής (F) – Η ανάγκη να βοηθήσουμε τους ανωτέρους
  • σι. Ανάγκη για κανόνες και εποπτεία (W) – Η ανάγκη τήρησης κανόνων και εποπτείας

---

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα του τεστ PAPI Kostick

• ---

  Πλεονεκτήματα του τεστ Papi Kostick

Το PAPI του Kostick χρησιμοποιεί μια μορφή υποχρεωτικής επιλογής σε ισοδύναμα ζεύγη δηλώσεων. Είναι πολύ δύσκολο να παραποιηθεί/χειριστεί. Τα στοιχεία είναι σύντομες, συνοπτικές, λογικές και συγκεκριμένες ερμηνείες, έτσι ώστε ο ελεγκτής και ο εξεταζόμενος να μπορούν να κατανοήσουν καθαρά.

Πολύ χρήσιμο για την αξιολόγηση των εργαζομένων, επειδή περιγράφει τα στυλ διοίκησης και μπορεί να χρησιμοποιηθεί από 2 ή περισσότερα άτομα για να ανακαλύψουν τις σχέσεις ανώτερου-υπόστατου και να αναπτύξουν διαπροσωπικές λύσεις.

Οι αναφορές αποτελεσμάτων δοκιμών παραδίδονται σε οπτική μορφή (με τη μορφή δίσκων). Αυτή η αναφορά θα καταστήσει ευκολότερο για τους χρήστες να αναγνωρίσουν τις δυνατότητές τους πλήρως, αλλά θα είναι ακόμα εύκολο να κατανοηθούν.

Τα αποτελέσματα της ανάλυσης παράγουν τη δυναμική της προσωπικότητας ενός ατόμου που έχει επηρεαστεί από την περιβάλλουσα εργασιακή κατάσταση, η οποία είναι μια εικόνα ολόκληρης της προσωπικότητας και δεν διαχωρίζεται, καθώς και μια δυναμική προσωπικότητα άθικτος. Μετρώντας τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας, αυτό το τεστ μετρά και τις ψυχολογικές ανάγκες.

• Μειονεκτήματα του τεστ Papi Kostick

Η μέθοδος βαθμολόγησης απαιτεί ακρίβεια και προνοητικότητα. Υπάρχει πιθανότητα ο κόσμος να βαρεθεί να το κάνει, γιατί υπάρχουν επαναλαμβανόμενες δηλώσεις. Το φύλλο απαντήσεων είναι λίγο μπερδεμένο.

---

Κανόνες εργαλείου δοκιμής PAPI Kostick

L = ROLE – LEADER (Ηγετικός ρόλος)
Βαθμολογία 5-9: αυτό είναι το επίπεδο όπου ένα άτομο προβάλλει τον εαυτό του ως ηγέτη ένα επίπεδο όπου προσπαθεί να χρησιμοποιήσει άλλους ανθρώπους για να πετύχει τους στόχους του.
Σκορ 4-0: τείνουν να μην χρησιμοποιούν ενεργά άλλα άτομα στη δουλειά
P = ΑΝΑΓΚΗ – ΕΛΕΓΧΟΣ ΑΛΛΩΝ (Ανάγκη για έλεγχο άλλων)
Βαθμολογία 5-9: επίπεδο ανάγκης να αποδεχτείς τις ευθύνες άλλων ανθρώπων, να είσαι υπεύθυνος άνθρωπος.
Σκορ 4-0: μειωμένη επιθυμία για ανάληψη ευθύνης για τη δουλειά και τις πράξεις των άλλων.
I = ΡΟΛΟΣ – ΛΗΨΗ ΑΠΟΦΑΣΕΩΝ (Ευκολία στη λήψη αποφάσεων)
Σκορ 0-2: αναποφάσιστος – αρνείται να πάρει απόφαση
Σκορ 3-4: να είστε προσεκτικοί στη λήψη αποφάσεων
Βαθμολογία 5-7: προσεκτική – ρευστή και εύκολη στη λήψη αποφάσεων
Σκορ 8-9: κανένας δισταγμός στη λήψη αποφάσεων
F = ΑΝΑΓΚΗ – ΒΟΗΘΗΣΤΕ ΤΟΝ ΑΝΩΤΕΡΟ (Ανάγκη Υποστήριξης Αρχής)
Βαθμολογία 6-9: πιστός και εξυπηρετικός, πιθανώς πολιτική βοήθεια
Σκορ 4-5: πιστός στην παρέα
Σκορ 2-3: φροντίζουν τα δικά τους συμφέροντα
Βαθμολογία < 2: τείνουν να είναι εγωιστές, πιθανώς επαναστάτες
W = ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΚΟΛΟΥΘΗΣΟΥΜΕ ΤΟΥΣ ΚΑΝΟΝΕΣ ΚΑΙ ΕΠΟΠΤΕΙΑ (Ανάγκη για κανόνες και εποπτεία)
Βαθμολογία < 4: στόχος, ανεξάρτητος
Βαθμολογία 4-5: ανάγκη για κατεύθυνση και προσδοκίες που διατυπώνονται για αυτήν
Βαθμολογίες 6-9: αυξημένος προσανατολισμός εργασίας και ανάγκη για σαφείς οδηγίες
T = Ασχολημένος ΡΟΛΟΣ (Ρυθμός)
Βαθμολογία < 4: κάνουν τα πάντα σύμφωνα με τη θέλησή τους
Βαθμολογία 4-6: ταξινομείται ως ενεργός εσωτερικά και διανοητικά
V = ΡΟΛΟΣ ΓΕΜΑΤΟΣ ΠΝΕΥΜΑΤΟΣ (Έντονος τύπος)
Βαθμολογία < 5: τείνει να είναι παθητικό
Σκορ 5-7: σωματικά δραστήριος, τείνουν να είναι σπορ
R = ΡΟΛΟΣ ΘΕΩΡΗΤΙΚΩΝ ΑΝΘΡΩΠΩΝ (Θεωρητικός Τύπος)
Σκορ 0-4: απρόσεκτος, πρακτικός
Βαθμολογία 5-9: η αξία του συλλογισμού είναι υψηλή
D = ΡΟΛΟΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΑΝΑΛΥΤΙΚΑ ΠΡΑΓΜΑΤΑ (Ενδιαφέρον για εργασία με λεπτομέρειες)
Σκορ 0-3: Αναγνωρίζει την ανάγκη για αυστηρότητα, αλλά δεν ενδιαφέρεται για λεπτομέρειες
Βαθμολογία 4-9: υψηλό ενδιαφέρον για εργασία στη λεπτομέρεια
Γ = ΡΥΘΜΙΣΤΙΚΟΣ ΡΟΛΟΣ (Οργανωμένος τύπος)
Σκορ 0-2: ευέλικτο – ακανόνιστο
Σκορ 3-5: κανονικό αλλά όχι ευέλικτο
Βαθμολογία 6-9: η υψηλή κανονικότητα τείνει να είναι άκαμπτη
X = ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΙΜΑΣΤΕ ΣΗΜΕΙΩΣΗ (Πρέπει να προσέξετε)
Βαθμολογία < 2: τείνει να είναι ντροπαλός
Σκορ 2-3: ταπεινός, ειλικρινής
Σκορ 4-5: έχει μοναδικό μοτίβο συμπεριφοράς
Σκορ 6-9: απαιτεί πραγματική προσοχή
B = ΑΝΑΓΚΕΣ ΠΟΥ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΑΠΟΔΕΚΤΕΣ ΣΕ ΟΜΑΔΑ (Ανάγκη να ανήκουν σε ομάδες)
Σκορ 0-3: επιλεκτικό
Σκορ 4-5: πρέπει να γίνει αποδεκτό, αλλά δεν επηρεάζεται εύκολα από την ομάδα
Βαθμολογία 6-9: ανάγκη για συμπάθεια και αναγνώριση, επηρεάζεται εύκολα
O = ΑΝΑΓΚΕΣ ΓΙΑ ΚΛΕΙΣΙΜΟ ΚΑΙ Στοργή (Ανάγκη για εγγύτητα και στοργή)
Βαθμολογία < 3: δεν μου αρέσουν οι προσωπικές σχέσεις
Βαθμολογία 3-4: γνωρίζει τις προσωπικές σχέσεις, αλλά όχι υπερβολικά εξαρτημένο
Βαθμολογία 5-9: πολύ εξαρτημένος, χρειάζεται αυτοαποδοχή
S = ΡΟΛΟΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΣΧΕΣΗΣ (Κοινωνική Επέκταση)
Βαθμολογία < 6: χαμηλή προσοχή στις κοινωνικές σχέσεις, έλλειψη εμπιστοσύνης στους άλλους
Βαθμολογία 6-9: υψηλή εμπιστοσύνη στις κοινωνικές σχέσεις, αρέσει η κοινωνική αλληλεπίδραση
N = ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΟΛΟΚΛΗΡΩΣΕΤΕ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΑ ΕΡΓΑΣΙΕΣ (Ανάγκη να ολοκληρώσετε την εργασία)
Βαθμολογία < 3: καθυστέρηση ή αποφυγή εργασίας
Σκορ 3-4: προσεκτικός ή διστακτικός στη δουλειά
Σκορ 4-6: αρκετά υπεύθυνο στη δουλειά
Σκορ 6-9: επιμελής, υψηλή ευθύνη
A = NEED TO ACHIEVE (Need to Achieve)
Σκορ 0-5: αβεβαιότητα στα γκολ, ικανοποίηση σε μια δουλειά, όχι άλλη προσπάθεια
Σκορ 6-9: ξεκάθαροι στόχοι, ανάγκη για επιτυχία και υψηλές φιλοδοξίες
Ζ = ΡΟΛΟΣ ΣΚΛΗΡΟΥ ΕΡΓΑΤΟΥ (Σκληρά Έντονη Εργασία)
Βαθμολογία 3-4: εργαστείτε μόνο για διασκέδαση, όχι βέλτιστα αποτελέσματα
Σκορ 4-7: η διάθεση για σκληρή δουλειά είναι υψηλή
Z = ΑΝΑΓΚΗ ΓΙΑ ΑΛΛΑΓΗ (Ανάγκη για αλλαγή)
Σκορ 0-2: δεν μου αρέσει η αλλαγή
Σκορ 3-4: δεν μου αρέσει η αλλαγή αν αναγκαστεί
Σκορ 5-6: εύκολο στην προσαρμογή
Σκορ 6-7: κάντε επιλεκτικές αλλαγές, σκεφτείτε πολύ μπροστά
Σκορ 8-9: ταράζεται εύκολα, απογοητεύεται, γιατί τα πράγματα δεν πάνε φανταστικά
K = ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΙΣΑΙ ΕΠΙΘΕΤΙΚΟΣ (Ανάγκη να είσαι δυναμικός)
Σκορ 0-2: αποφεύγει προβλήματα, αρνείται, αναγνωρίζει την κατάσταση ως πρόβλημα
Σκορ 3-4: του αρέσει το ήρεμο περιβάλλον, αποφεύγει τις συγκρούσεις
Βαθμολογία 5: πεισματάρης
Βαθμολογία 6-7: επιθετικότητα που σχετίζεται με την εργασία, ανταγωνιστική ορμή
Σκορ 8-9: επιθετικός, τείνει να είναι αμυντικός
E = ΡΟΛΟΣ ΣΥΝΑΙΣΘΗΜΑΤΙΚΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ (Συναισθηματική Αντίσταση)
Βαθμολογία < 2: ανοιχτή, γρήγορη αντίδραση, όχι κανονιστική
Σκορ 2-3: ανοιχτό
Βαθμολογία 4-6: έχετε μια ισορροπημένη συναισθηματική προσέγγιση, ικανή να ελέγξει
Βαθμολογία > 6: πολύ κανονιστική, υπερβολική ανάγκη για αυτοέλεγχο

---

Διαδικασία βαθμολόγησης Papi Kostick

Υπολογισμός της βαθμολογίας του ρόλου, δηλαδή αθροίζοντας τα κυκλωμένα βέλη, τόσο οριζόντια όσο και κάθετα σύμφωνα με την κατεύθυνση των βελών.

Σημειώστε τη συνολική βαθμολογία σε κάθε πλαίσιο βαθμολογίας κάτω από τα γράμματα G, L, I, T, V, S, R, D, C, E που είναι διαθέσιμα στο φύλλο απαντήσεων.

Καταμέτρηση των συνολικών βαθμολογιών σε όλα τα πλαίσια βαθμολογίας ρόλων οριζόντια και η συνολική βαθμολογία πρέπει να είναι 45.

Ο υπολογισμός της βαθμολογίας "ανάγκες" γίνεται αθροίζοντας τα βέλη που κυκλώνονται τόσο οριζόντια όσο και κάθετα σύμφωνα με την κατεύθυνση των βελών.

Προσθέστε τη συνολική βαθμολογία σε κάθε πλαίσιο κάτω από τα γράμματα N, A, P, X, B, O, Z, K, F, W που είναι διαθέσιμα στο φύλλο απαντήσεων.

Η καταμέτρηση των συνολικών βαθμολογιών σε όλα τα κουτιά της ανάγκης βαθμολογείται κάθετα και η συνολική βαθμολογία πρέπει να είναι 45.

Μεταφέρετε κάθε βαθμολογία στο φύλλο απαντήσεων στο φύλλο βαθμολογίας σύμφωνα με κάθε γράμμα στην πτυχή "ρόλος" και "ανάγκες" κυκλώνοντας τον αριθμό στον κύκλο.

Δημιουργήστε γραμμές σύνδεσης μεταξύ ενός αριθμού και ενός άλλου, έτσι ώστε να σχηματίζεται ένα διάγραμμα στο διαθέσιμο φύλλο ψυχογράμματος.

Έτσι η κριτική από Σχετικά με τη γνώση.co.id σχετικά με Τεστ PAPI Kostick, ελπίζουμε ότι μπορεί να προσθέσει στη διορατικότητα και τις γνώσεις σας. Σας ευχαριστούμε για την επίσκεψη και μην ξεχάσετε να διαβάσετε άλλα άρθρα.