Definition von Evaluation, Zielen, Methoden und Funktionen abgeschlossen

Bei jeder Aktivität oder Veranstaltung, die derzeit durchgeführt wird, wird die Bewertung zu etwas sehr Wichtigem. Der Begriff der Evaluation ist also der Identifizierungsprozess bei der Bewertung oder Messung bestimmter Programme/Aktivitäten, unabhängig davon, ob sie die Erwartungen oder Ziele erfüllt haben oder nicht.

Der Zweck dieser Bewertung besteht auch darin, sicherzustellen, dass das, was derzeit durchgeführt wird, mit dem zu erreichenden Ziel übereinstimmt. Die Bewertung beschränkt sich nicht nur auf technische Probleme, sondern auch auf andere nicht-technische Probleme.

Definition der Bewertung nach Expertenmeinung

Die Evaluation in einem Arbeitsfeld wird normalerweise durchgeführt, um das gewünschte Endergebnis mit den Zielen zu vergleichen, die erreicht werden sollen und festgelegt wurden.

Eine andere Definition von Evaluation ist die Aktivität des Sammelns einer Reihe von Informationen über die menschliche Leistung, System sowie die Tools, die verwendet werden, um festzustellen, welche Alternativen es gibt Entscheidung.

Im Folgenden einige Definitionen von Evaluation, die dem Verständnis von Experten entnommen sind:

1. Die Bewertung nach Sudijono ist eine Interpretation oder Interpretation, deren Quelle quantitative Daten sind.
2. Evaluation nach Stufflebeam et al. ist ein Prozess der Gewinnung, Beschreibung und auch Bereitstellung von Informationen, die der Bewertung von Alternativen zu einem Verfahren dienen.
3. Evaluation nach Worthen und Sanders ist ein Prozess der Suche nach etwas Wertvollem, sei es in Form von Produktion, Programmen, alternativen Verfahren, Informationen und so weiter.
4. Bewertung nach Purwanto ist die Wertschätzung einer bestimmten Qualität im Prozess des Erhaltens, Planung sowie Bereitstellung der notwendigen Informationen, um mehrere Alternativen zu a Entscheidung.

Zweck in der Bewertung

Alle durchgeführten Aktivitäten haben sicherlich ihre eigenen Ziele und Ziele, insbesondere mit den Zielen, die dort erreicht werden sollen. Wie bei der Bewertung von etwas gibt es natürlich einen Zweck und Zweck.

Durch diese Auswertung kennen Sie auch den Fortschritt einer Aktivität, indem Sie: Leistungsniveau, das einen grundlegenden Zweck hat, und einige Dinge, die in der Zukunft zu tun sind Kommen Sie.

Zu den spezifischen Zielen der Bewertung gehören:

• Bestimmung der Zufriedenheit einer Person mit einer vorgegebenen Kompetenz auf der Grundlage von Standards und Bedürfnissen der Organisation.
• Um einige der Hindernisse zu identifizieren, denen man gegenübersteht, damit eine Diagnose gestellt werden kann, und um Möglichkeiten zu bieten, die Fähigkeit eines Bewertungsobjekts zu verbessern.
• Zur Messung des Effektivitäts- und Effizienzniveaus einer Methode, Medien und anderer Ressourcen bei der Umsetzung eines bestimmten Ereignisses oder einer bestimmten Aktivität.
• Feedback und Informationen bereitzustellen, die für die Behebung aller Arten von Mängeln wichtig sind und als Referenz für eine Entscheidung dienen.

Bewertungsmethode

In Übereinstimmung mit dem Evaluationsbegriff, der eine Möglichkeit darstellt, die endgültigen Ergebnisse mit den zu erreichenden Zielen zu vergleichen, sind zur Durchführung der Evaluation eine Reihe von Methoden erforderlich. Aktivitäten zur Bewertung von etwas werden mit verschiedenen Methoden durchgeführt.

Diese Methode hängt von dem auszuwertenden Feld sowie der erwarteten Ausgabe ab. Bei einer Leistungsbeurteilung, die in einem Unternehmen implementiert werden kann, kommt folgende Methode zum Einsatz:

1. 360-Grad-Bewertungsmethode

Sie erhalten ein doppeltes Feedback, wenn Sie diese eine Bewertungsmethode anwenden. Nicht nur von einer Behörde oder Regierung, sondern auch von Verbraucherkollegen.

Der Prozess wird einmal jährlich für alle Elemente der aktuellen Organisation durchgeführt. Zu den Zielen dieser Methoden gehören:

• Geben Sie Feedback zu den Vor- und Nachteilen der Organisationsleistung.
• Identifizieren Sie die Richtung der strategischen Entwicklung einer Organisation.
• Verbessern Sie die Zusammenarbeit und das gegenseitige Verständnis zwischen mehreren Organisationseinheiten.
• Vergeben Sie Auszeichnungen für Leistungen und bieten Sie Anreize.
• Entwickeln Sie einen Lernprozess in Offenheit, wenn Sie Kritik erhalten.

Um diese Bewertungsmethode durchzuführen, sollten Sie auf folgende Dinge achten:

• Arten von erforderlichen Informationen

Sie benötigen Informationen von externen und internen Kunden, Mitarbeitern oder Mitarbeitern von Organisationseinheiten sowie dem Management.

Dies ist auf den Bewertungsprozess zurückzuführen, der die Einbeziehung aller Beteiligten erfordert.

• Methoden zum Sammeln von Informationen

Es gibt fünf Methoden, die Sie verwenden sollten, um diese Informationen zu sammeln, wie zum Beispiel:

• Bewertung von externen Kunden

Das führt eine Umfrage über die Zufriedenheit jedes Verbrauchers in Bezug auf einfachen Zugang und Bequemlichkeit durch Umgebung, wie man auf das Ergebnis reagiert, Zufriedenheit in Bezug auf die Verwaltung und wie man sich verhält seine Mitarbeiter.

Die Kunst besteht darin, dort eine Kiste mit Anregungen und Kritik bereitzustellen.

• Interne bereichsübergreifende Evaluation

Dies geschieht durch die Bewertung der Leistung, die viele Dinge wie Teilnahme, Servicequalität, Verbesserung der Aktivitäten, Professionalität und den Geist in der Gruppe umfasst.

Jeder Punkt in der Bewertung wird mit 1 für das Schlechteste und 10 für das Perfekteste bewertet.

• Selbstauswertung

Fordern Sie alle Arten von Bereichen innerhalb der Organisation auf, interne Leistungsbewertungen durchzuführen jeweils mit den gleichen Assessments und Instrumenten wie bei der bereichsübergreifenden Evaluation Innerhalb/

• Managementbewertung

Dies ist die Art der Bewertung, die von einem Team durchgeführt wird, dem General Manager, Chief Executives und Funktionsleiter angehören. Sie müssen Rückmeldungen zu den Leistungen geben, die in ihren Verantwortungsbereich fallen.

• Bewertung der Geschäftsleitung

Normalerweise wird diese Bewertung von allen Einheiten in der Organisation über die Leistung des oberen Managements und der höchsten Führung in der Organisation/im Unternehmen durchgeführt.

Bewertet werden Planungsstrategie, Führungsstil, Gruppengeist, Führung, Kommunikation und Außenbeziehungen.

• Bewertungs-Feedback

Dieses Feedback erfolgt in Form von Werten aus unabhängigen Evaluierungen, aus Evaluierungsergebnissen zwischen Organisationseinheiten und aus Bewertungsergebnissen in der gesamten Organisation.

2. Bewertungsverfahren mit Kosten-Nutzen-Analyse

Die Bewertungsmethode der Kosten-Nutzen-Analyse erfolgt in der Regel durch die Identifizierung mehrerer Komponenten, einschließlich Nutzen und Kosten. Diese Komponente ist real und nicht real.

3. Programm- und Politikbewertungsmethode

Bewerten Sie mit dem folgenden Ansatz:

• Pseudo-Bewertung

Sie erfolgt anhand einer deskriptiven Methode, ohne dass Einzelpersonen, Gemeinschaften und bestimmte Gruppen direkt befragt werden müssen.

Die Auswertung erfolgt mittels grafischer Darstellungstechniken, Tabellen, Kennziffern, Interrupt-Series-Analyse, Controlled-Series-Analyse bis hin zu diskontinuierlicher Regressionsanalyse.

• Formale Bewertung

Führen Sie eine formelle Bewertung auf der Grundlage des Programms oder der Richtlinie durch, die festgelegt wurde, und diejenigen, die die Richtlinie erstellen, oder es kann der Programmadministrator sein, der sie angekündigt hat.

Diese eine Methode wird unter Verwendung von Wertklärungstechniken, Cross-Impact-Analyse, Diskontierung, Kartierung von Zielen und Kartierung von Hindernissen durchgeführt.

4. Theoretische Entscheidungsbewertungsmethode

Diese Art von Finanzinformationen wird normalerweise benötigt, um die Leistung des erstellten Budgets zu bewerten, und wird dann mit der tatsächlichen Leistung verglichen.

In der Zwischenzeit werden nichtfinanzielle Informationen benötigt, um die Effizienz interner Prozesse, die Kundenzufriedenheit und die Effektivität der Ausgaben zu messen.

Funktion der Bewertung

Die Aktivitäten einer Evaluation bringen sicherlich Vorteile für diejenigen, die evaluieren, oder diejenigen, die es tun evaluiert werden, weil es dabei mehrere Funktionen der Evaluation selbst gibt, darunter: das ist:

1. Erfolgsmaß

Bei der Messung des Erfolgs eines Programms kommt es auf die Hauptevaluation an. Die Erfolgsmessung wird für verschiedene Komponenten durchgeführt, unter anderem hinsichtlich der damals angewandten Methoden, der Zielerreichung und der Nutzung von Einrichtungen.

2. Als Auswahl

Durch diese Funktion können Aktivitäten im Sinne der Evaluation genutzt werden, um eine Methode, Person oder ein Instrument nach vorgegebenen Standards auszuwählen.

Zum Beispiel bei der Entscheidung, ob eine Person es verdient, in einem Unternehmen zu arbeiten oder nicht, oder ob jemand eine Beförderung in seinem Unternehmen verdient oder nicht, und so weiter.

3. Als Diagnose

Es kann sogar eine Bewertung durchgeführt werden, um herauszufinden, was die Schwächen und Stärken einer Person sind, oder bestimmte Werkzeuge im Kompetenzbereich. Zum Beispiel, wenn Sie wissen möchten, was die Stärken/Schwächen eines Studenten in den Fächern sind, die er täglich studiert.

4. Als Platzierung

Die Funktion der Bewertung besteht auch darin, die beste Position für jemanden in Bezug auf seine Kapazitäten und Fähigkeiten herauszufinden. Dann wird das Management des Unternehmens es in die richtige Position bringen, damit seine Leistungsergebnisse optimaler sind.

Stufen in der Bewertung

In diesem Fall ist die Auswertung sicherlich nichts, was sofortige Ergebnisse liefern kann. Es handelt sich jedoch um eine Aktivität, die Schritte umfasst, die ausgeführt werden müssen. Jede Bewertung hat verschiedene Phasen, aber es gibt einige Phasen, die immer noch allgemein gültig sind.

Folgende Schritte werden in der Regel bei einer Evaluation durchgeführt:

1. Legen Sie die zuerst zu bewertenden Aspekte fest

Ein bestimmtes Programm/eine bestimmte Aktivität wird unter Einbeziehung verschiedener Aspekte und Komponenten implementiert, die sich gegenseitig unterstützen. Um alle ihre Aktivitäten bewerten zu können, muss sie auch in jeder Hinsicht bewertet werden.

Bevor Sie also mit der Evaluation beginnen, sollten Sie die wichtigen Aspekte einer Evaluationsaktivität festlegen. Wählen Sie dann die Hauptaspekte/Komponenten aus, die den Erfolg oder Misserfolg des Programms/der Aktivität selbst bestimmen/entscheiden.

2. Entwurf der Evaluierungsaktivitäten, die später durchgeführt werden

Damit diese Evaluierungsaktivität zielgerichtet ist und die gewünschte Leistung erbringen kann, entwerfen Sie zunächst das Evaluierungssystem, das Sie verwenden werden.

Dieses Bewertungsdesign umfasst einige erforderliche Daten, gewünschte Ergebnisse und eine Bewertungsmethode.

3. Sammeln von Bewertungsdaten

Wenn das Evaluierungsdesign erstellt wurde, können Sie einige der erforderlichen Daten mit Evaluierungsmethoden und wissenschaftlichen Prinzipien sammeln, die später berücksichtigt werden können.

4. Verarbeitung und Analyse von Daten

Einige der erhobenen Daten werden zunächst analysiert und anschließend verarbeitet. Um den Prozess der Analyse und Verarbeitung der Daten zu erleichtern, ist es besser, eine Gruppe der Daten selbst zu erstellen.

Verwenden Sie geeignete Analysewerkzeuge, damit den resultierenden Fakten vertraut werden kann. Dann machen Sie einen Vergleich mit dem Plan am Anfang.

5. Berichterstattung über die Ergebnisse der Bewertung

Diese Berichtsphase ist die letzte Phase der durchgeführten Bewertung, mit dem Ziel, dass sie von interessierten Parteien genutzt werden kann.

Daher müssen die Ergebnisse der Auswertung schriftlich dokumentiert und anschließend sachgerecht aufbewahrt werden.

Die Definition von Bewertung im Sinne von Bewertung oder Messung ist unterschiedlich, sodass Sie Bewertung nicht mit der Bewertung/Messung selbst gleichsetzen können. Die eigentliche Definition von Evaluation ist der Prozess der Bestimmung des Wertes von etwas.

Anders ist es bei der Messung, bei der es sich um einen Vergleich von Ergebnissen handelt, die bereits einen vorgegebenen Standard haben. In der Zwischenzeit besteht die Bedeutung der Bewertung darin, Entscheidungen zu treffen, indem Informationen aus den Messergebnissen verwendet werden.

Referenz :

1. journal-litbang-rekarta.co.id
2. rsup-drsitanala.co.id
3. kostenloses fernsehen
4. Mango leben
5. x8 Speeder
6. wa gb
7. Cooler FF-Name
8. gta sa lite
9. soziale Spionage WhatsApp
10. youtube ist fortgeschritten
11. Bussid Mod

Siehe auch:

• Verfassungsrecht verstehen nach Ansicht von Experten
• Definition von Lymphknoten
• Indonesische Luftraumgrenze
• Mathe-Vektor
• Definition staatlicher Eingriffe in die Wirtschaft und Beispiele
• Substanzänderungen
• Anatomie des Hippocampus