√ Definition von intellektuellem Kapital, Eigenschaften, Komponenten, Messungen und Theorie

September 28, 2023
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Definition von intellektuellem Kapital, Eigenschaften, Komponenten, Messungen und Theorie - In dieser Diskussion werden wir das intellektuelle Kapital erläutern. Dazu gehören die Definitionen, Merkmale, Komponenten, Messungen und Theorien, die dem intellektuellen Kapital zugrunde liegen, mit einer vollständigen und leicht verständlichen Diskussion.

Definition von intellektuellem Kapital, Eigenschaften, Komponenten, Messungen und Theorie

Weitere Einzelheiten finden Sie in der folgenden Rezension.

Definition von intellektuellem Kapital

Intellektuelles Kapital / ist ein Vermögenswert, der auch keine Form in Form von Informationsressourcen hat Wissen, dessen Funktion darin besteht, die Wettbewerbsfähigkeit zu steigern und die Leistung zu verbessern Unternehmen.

Die International Federation of Accountants (IFAC) stellt in Widyaningrum (2004) fest, dass es mehrere Begriffe gibt, die dem intellektuellen Kapital fast ähnlich sind, darunter geistiges Eigentum, geistige Vermögenswerte, Wissensbestände, die alle die Absicht haben, legitim zu sein oder Kapital zu bilden, das auf vorhandenem Wissen basiert Unternehmen.

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Merkmale des intellektuellen Kapitals

Trompete In Augustinus (2007) besagt, dass intellektuelles Kapital die folgenden Eigenschaften aufweist:

Nicht rivalisierend. Das bedeutet, dass die Ressource von unterschiedlichsten Nutzern an unterschiedlichen Standorten und gleichzeitig nachhaltig genutzt werden kann.
Die Steigerung der Rendite bedeutet, dass man mit jeder getätigten Investition eine Steigerung der inkrementellen Margeneinnahmen erzielen kann.
Nicht additiv bedeutet, dass der geschaffene Wert kontinuierlich gesteigert werden kann, ohne dass die Hauptbestandteile dieser Ressourcen schrumpfen, da diese Ressourcen bei der Wertschöpfung mitabhängig sind.

Komponenten des intellektuellen Kapitals

Pulic klassifiziert das intellektuelle Kapital als Mehrwert (Value Added), der sich aus der Differenz zwischen den Einnahmen des Unternehmens (Input) und allen Kosten (Output) ergibt. Insbesondere wird das intellektuelle Kapital in das eingesetzte Kapital (VACA), das Humankapital (VAHU) und das Strukturkapital (STVA) unterteilt.

Humankapital (VAHU)

Ist eine Kombination aus Wissen, Fähigkeiten, Innovationskraft und individuellen Fähigkeiten in einem Unternehmen. Baroroh (2013: 174) hohes Humankapital wird in der Lage sein, eine Kombination aus Wissen, Fähigkeiten, Innovation und die Fähigkeit einer Person, ihre Aufgaben zu erfüllen, befähigen sie zum Schaffen ein Wert.

Strukturkapital (STVA)

Menurur Baroroh (2013: 174) stellt fest, dass strukturelles Kapital organisatorische Fähigkeiten ist, einschließlich Infrastruktur und Systeme Informationen, Routinen, Verfahren und Organisationskultur, die die Bemühungen der Mitarbeiter unterstützen, intellektuelle Leistungen zu erbringen optimal.

Strukturkapital als Unternehmensinfrastruktur, die zur Steigerung der Mitarbeiterproduktivität beiträgt. In Millionen befinden sich Datenbanken, Organisationsdiagramme, Prozesshandbücher, Strategieroutinen und all die Dinge, die den Wert eines Unternehmens größer machen als sein Material.

Eingesetztes Kapital / Beziehungskapital

Ist ein harmonisches Verbindungs-/Verbindungsnetzwerk, das zwischen dem Unternehmen und seinen Partnern besteht, die beide von zuverlässigen und qualitativ hochwertigen Lieferanten stammen treue Kunden, die mit den Dienstleistungen des Unternehmens zufrieden sind und aus der Beziehung des Unternehmens zur Regierung oder zur umliegenden Gemeinde (Arifah und Medyawati: 2012).

Messung des intellektuellen Kapitals

Die VAIC-Methode (Value Added Intellectual Coefficient) soll Informationen zur Wertschöpfung liefern Effizienz von Vermögenswerten in der Form (materielle Vermögenswerte) und immateriellen Vermögenswerten (immaterielle Vermögenswerte), die in vorhanden sind Unternehmen.

VAIC ist ein Instrument zur Messung der Leistung des intellektuellen Kapitals eines Unternehmens. Mit dieser Methode soll gemessen werden, wie und wie effizient intellektuelles Kapital und Mitarbeiterkapital sind Wertschöpfung entsprechend der Beziehung der drei Hauptkomponenten Humankapital, eingesetztes Kapital und Struktur Hauptstadt.

Dieses Kapital basiert auf der Fähigkeit des Unternehmens, Mehrwert (VA) zu schaffen. Die Wertschöpfung ist der objektivste Indikator zur Beurteilung des Unternehmenserfolgs und beschreibt die Fähigkeit des Unternehmens, Wert zu schaffen (Wertschöpfung). Die Wertschöpfung wird als Differenz zwischen Output und Input berechnet.

Der Output (OUT) zeigt den Umsatz und umfasst alle auf dem Markt verkauften Produkte und Dienstleistungen, während der Input (IN) alle Ausgaben umfasst, die zur Erzielung des Umsatzes verwendet werden.

Wichtig bei diesem Modell ist, dass die Arbeitskosten nicht in IN enthalten sind. Aufgrund seiner aktiven Rolle im Wertschöpfungsprozess wird das als Arbeitsaufwand bezeichnete intellektuelle Potenzial nicht als Kosten (cos) gezählt und ist nicht in der IN-Komponente enthalten. Daher besteht ein zentraler Aspekt in Pulics Modell darin, die Arbeit als wertschöpfende Einheit zu behandeln. Ulum, 2013: 192.

Theorie, die dem intellektuellen Kapital zugrunde liegt

Es gibt zwei Theorien, die eng mit dem intellektuellen Kapital verbunden sind. Diese Theorie ist die am besten geeignete Theorie zum zugrunde liegenden intellektuellen Kapital und erörtert die Gründe für die Offenlegung von Informationen durch Unternehmen bei der Erstellung von Finanzberichten. Die beiden Theorien sind

Stakeholder-Theorie

Meek und Fray (1988) stellen in Baroroh (2013: 174) fest, dass sich im Kontext der Stakeholder-Theorie ein Konsens entwickelt Der buchhalterische Gewinn liegt nur in Form einer genaueren Messung vor, die von den Stakeholdern vorgenommen und dann an andere Stakeholder verteilt wird Das gleiche.

Zuliyati und Arya (2011: 114) geben an, dass die Stakeholder-Theorie die Position von Stakeholdern berücksichtigt, die als mächtig gelten. Diese Interessengruppe ist für Unternehmen die erste Überlegung, wenn es darum geht, Informationen in Abschlüssen offenzulegen oder nicht offenzulegen.

Legitimitätstheorie

Degan (2004) stellt in Baroroh (2013: 174) fest, dass sie kontinuierlich nach Mitteln suchen, um ihre Geschäftstätigkeit innerhalb der für die Gesellschaft geltenden Grenzen und Normen zu gewährleisten.

Die Legitimitätstheorie hängt mit der Stakeholder-Theorie zusammen. Aus Sicht der Legitimitätstheorie wird ein Unternehmen seine Aktivitäten freiwillig melden, wenn das Management der Ansicht ist, dass dies das ist, was die Gemeinschaft erhofft.

So wurde etwa erklärt Definition von intellektuellem Kapital, Eigenschaften, Komponenten, Messungen und Theorie, kann hoffentlich Ihre Einsichten und Ihr Wissen erweitern. Vielen Dank für Ihren Besuch und vergessen Sie nicht, andere Artikel zu lesen.

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