√ Definition von Vergütung, Zweck, Leistungen, Arten, Systemen, Faktoren und Methoden

August 19, 2023
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Definition von Vergütung, Zweck, Leistungen, Arten, Systemen, Faktoren und Methoden – Bei dieser Gelegenheit erklären wir Ihnen das Thema Entschädigung. Dazu gehören die Bedeutung der Entschädigung, der Zweck der Entschädigung, die Vorteile der Entschädigung, die Arten oder Arten Vergütung, Vergütungssysteme, Vergütungsfaktoren und Vergütungsmethoden, die ausführlich und einfach besprochen werden verstanden.

Definition von Vergütung, Zweck, Leistungen, Arten, Systemen, Faktoren und Methoden

Weitere Einzelheiten finden Sie in der folgenden Rezension.

Definition von Vergütung

Eine Vergütung ist eine Belohnung, sei es in Form von Geld oder Sachleistungen, die den Mitarbeitern eines Unternehmens oder einer Organisation ausgezahlt wird. Mittlerweile handelt es sich laut KBBI (Big Indonesian Dictionary) um eine Entschädigung in Form von Geld oder Sachleistungen, die an Unternehmen oder Organisationen gezahlt wird.

Vergütungszweck

Entsprechend Hasibuan Der Zweck der Entschädigung ist wie folgt:

Kooperationsverband
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Durch die Existenz einer Vergütung entsteht ein formelles Kooperationsverhältnis zwischen dem Arbeitgeber und den Arbeitnehmern. Ein Unternehmer ist verpflichtet, eine Entschädigung gemäß der getroffenen Vereinbarung zu zahlen, während Arbeitnehmer ihre Pflichten bestmöglich erfüllen müssen.
Arbeitszufriedenheit
Mit einer Entlohnung oder Vergütung können Mitarbeiter ihre körperlichen, sozialen und egoistischen Bedürfnisse befriedigen, sodass sie mit ihrer Position zufrieden sind.
Effektive Beschaffung
Wenn das Vergütungsprogramm ausreichend groß angelegt ist, wird die Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter im Unternehmen einfacher und einfacher.
Motivation
Wenn die vom Unternehmen bereitgestellte Vergütung relativ hoch ist, ist es für einen Manager einfacher, seine Untergebenen zu motivieren.
Mitarbeiterstabilität
Wenn ein Vergütungsprogramm auf fairen und angemessenen Grundsätzen und wettbewerbsfähiger externer Konsistenz basiert, ist die Stabilität der Mitarbeiter gewährleistet, da die Fluktuation relativ gering ist.
Disziplin
Die Disziplin der Mitarbeiter wird besser, wenn die Belohnung oder Vergütung hoch genug ist. Sie kennen die geltenden Vorschriften und halten diese ein.
Der Einfluss der Gewerkschaft
Ein gutes Vergütungsprogramm wirkt sich auf Gewerkschaften aus, so dass diese vermieden werden können und die Mitarbeiter sich auf ihre Arbeit konzentrieren können.
Einfluss der Regierung
Das Vergütungsprogramm steht im Einklang mit dem geltenden Arbeitsrecht, sodass staatliche Eingriffe vermieden werden können. Laut Handoko (2001: 156) ist der Zweck der Entschädigung wie folgt:
- Holen Sie sich qualifiziertes oder qualifiziertes Personal
- Bestehende Mitarbeiter behalten
- Garantierte Gerechtigkeit
- Belohnen Sie das gewünschte Verhalten
- Kosten kontrollieren
- Erfüllung gesetzlicher Vorschriften

Vergütungsleistungen

Als wirtschaftliche Transaktion
Mit einer Vergütung für Mitarbeiter können Organisationen oder Unternehmen mehr und bessere Qualität produzieren. In der Zwischenzeit erfüllen die Mitarbeiter ihre Bedürfnisse, indem sie Einkommen erzielen.
Als psychologische Transaktionen
Ein Job ist ein Bild des psychologischen Vertrags zwischen einem Mitarbeiter und der Organisation, die jeder hat Einzelpersonen tauschen einige der Fähigkeiten, die die Organisation benötigt, gegen Bezahlung und Zufriedenheitsquellen ein andere.
Als soziale Transaktion
Vergütung ist eine soziale Transaktion, da die Zusammenführung von Menschen und Arbeit in der Beziehung zwischen Einzelpersonen und Organisationen von Bedeutung ist.
Als politische Transaktionen
Als politische Transaktion, weil sie mit der Nutzung von Macht und Einfluss verbunden ist
Als ethische Transaktionen
Darin werden ethische Transaktionen im Hinblick auf eine faire Vergütung von Mensch und Arbeit beschrieben.

Arten / Arten der Vergütung

Im Allgemeinen kann die Entschädigung in mehrere Arten bzw. Typen unterteilt werden, wie folgt:

Direkte finanzielle Entschädigung

Nämlich in Form von Gehältern und Löhnen (Grundzahlung), Leistungszahlungen, Anreizzahlungen (Prämien, Provisionen, Gewinnbeteiligungen und Aktienoptionen) und aufgeschobene Zahlungen (Sparprogramme und Kaufrenten). Aktie)

Indirekte finanzielle Vergütung

Das ist die Art der Entschädigung in Form eines Schutzprogramms (Krankenversicherung, Lebensversicherung, Arbeitsversicherung), außerhalb des Lohns Arbeitszeiten (Feiertage, Feiertage, Jahresurlaub und Mutterschaftsurlaub) und alle Einrichtungen wie Fahrzeuge, Büroräume, Parken

Nichtfinanzielle Vergütung

Nämlich die Art der Vergütung in Form von Arbeit (interessante Aufgaben, Herausforderungen, Verantwortungen, Erfolge) Arbeitsumfeld (gesunde Richtlinien, kompetente Aufsicht, gutes Arbeitsumfeld). komfortabel)

Entschädigungssystem

Laut Hasibuan (2011: 124) sieht das Vergütungssystem im Allgemeinen wie folgt aus:

Zeitsystem
Im Zeitsystem wird die Höhe der Vergütung (Gehalt und Lohn) anhand von Zeitmaßstäben wie Stunden, Wochen, Monaten ermittelt. Der Vorteil des Zeitsystems besteht darin, dass die Lohnverwaltung einfach ist und die Höhe der zu zahlenden Entschädigung feststeht. Der Nachteil ist, dass selbst faule Arbeiter eine vereinbarungsgemäße Entschädigung erhalten.
Ergebnissystem (Ausgabe)
Im Ergebnissystem basiert die gezahlte Vergütung immer auf der Anzahl der abgeschlossenen Ergebnisse und nicht auf der Zeit, die für die Fertigstellung benötigt wurde. Dieses System kann nicht auf Festangestellte (Zeitsystem) und Arbeitsarten angewendet werden, die keine physischen Standards haben, wie z. B. für Mitarbeiter und Verwaltung.

Die Vorteile dieses Systems können Mitarbeitern, die ernsthaft arbeiten und gute Leistungen erbringen, die Möglichkeit bieten, eine höhere Vergütung zu erhalten.
Großhandelssystem
Das Großhandelssystem ist eine Möglichkeit, Löhne bereitzustellen, indem der Umfang der Dienstleistung auf der Grundlage des Arbeitsvolumens und der für die Erledigung benötigten Zeit bestimmt wird. Die Festsetzung der Entschädigungshöhe basiert auf einem umfassenden System, das ziemlich kompliziert und zeitaufwändig ist und für dessen Vervollständigung viele Instrumente eingesetzt werden.
So können Sie im Arbeitsvertragssystem abhängig von der Genauigkeit Ihrer Berechnungen eine große oder kleine Vergütung erhalten.

Vergütungsfaktor

Zu den Faktoren, die die Vergütungspolitik beeinflussen, gehören:

Anfragen und Angebote
In der Praxis ergibt sich aus dem Gesetz von Angebot und Nachfrage der bestehende Lohn. Wenn etwas dazu führt, dass die Nachfrage der Arbeitgeber nach Arbeitnehmern steigt, besteht die Tendenz, die Vergütung zu erhöhen und umgekehrt.
Gewerkschaften
Der Anstieg der Gewerkschaften ist zum Teil darauf zurückzuführen, dass der Bedeutung der Arbeitnehmer nicht die gleiche Aufmerksamkeit geschenkt wird wie anderen Unternehmensbereichen
Zahlungsfähigkeit
Wenn Unternehmen wohlhabend und zahlungsfähig sind, wird es eine Tendenz geben, höhere Preise für die Arbeitskräfte insgesamt zu verlangen
Produktivität
Verwendung eines weit verbreiteten Produktivitätsindex als Aufschlüsselung der Vergütung
Lebenskosten
Eine Anpassung der Entschädigung an die Lebenshaltungskosten ist keine grundsätzliche Lösung für eine angemessene Entschädigung.
Regierung
Die Regierung erlässt Standardarbeitsgesetze, die Mindestlöhne und Standardarbeitsleistungen für alle Unternehmen festlegen.

Definition von Vergütung, Zweck, Leistungen, Arten, Systemen, Faktoren, Methoden

Vergütungsmethode

Bei der Umsetzung der Entschädigung gibt es eine zweigeteilte Entschädigungsmethode, nämlich:

Einzelne Methode
Bei der Einzelmethode handelt es sich um eine Methode, bei der das Grundgehalt nur auf der Grundlage des letzten Abschlusses der formalen Ausbildung des Arbeitnehmers ermittelt wird. Auf dieser Grundlage wird die Höhe des Grundgehalts und der Dienstklasse einer Person anhand des als Maßstab verwendeten Diploms ermittelt.
Pluralmethode
Die Pluralmethode ist eine Methode zur Bestimmung des Grundgehalts, die auf mehreren Überlegungen basiert Faktoren wie Diplome, Art der Arbeit, informelle Bildung und sogar familiäre Beziehungen bestimmen ebenfalls das Grundgehalt jemand.

So wurde etwa erklärt Definition von Vergütung, Zweck, Leistungen, Arten, Systemen, Faktoren und Methoden. Hoffentlich kann es Ihre Einsichten und Ihr Wissen erweitern. Danke für Ihren Besuch

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