43 Führungsverständnis laut Experten (vollständig diskutieren)

43 Führungsverständnis laut Experten (vollständig diskutieren) – Wir müssen mit dem Wort Führung vertraut sein, in unserem täglichen Leben ist uns manchmal nicht bewusst, dass alles mit Führung zu tun hat.

Sogar in unserem eigenen Zuhause gibt es bereits einen Anführer, nämlich einen Vater oder Ehemann, der das Oberhaupt des Haushalts ist. Der Vater oder Ehemann ist das Oberhaupt des Haushalts in unserem Haus und somit der Anführer der Familie im Haus.

Außerhalb des Hauses wird Führung sicherlich häufig angewendet, beispielsweise in Schulen, Krankenhäusern, Kommunalverwaltungen (Pemda), einer Agentur oder einem Unternehmen. In einer Institution gibt es natürlich immer so etwas wie eine Mitgliederstruktur, in der es immer einen Leiter oder Vorsitzenden gibt, denn in einer Eine Institution oder Organisation muss außerdem einen Leiter verlangen, der alle Aktivitäten leitet oder wer für was verantwortlich ist LED.

43 Führungsverständnis laut Experten (vollständig diskutieren)

Hier besprechen wir, was Führung ist. Hier finden Sie einige Expertenerklärungen zur Bedeutung von Führung.

Definition von Führung laut Experten

Im Folgenden wird erklärt, was Führung laut vertrauenswürdigen Experten bedeutet

1. William G. Scott (1962)

Führung ist seiner Meinung nach ein Prozess, der die in einer Gruppe organisierten Aktivitäten beeinflusst, um ein vorgegebenes Ziel zu erreichen.

2. F. A Nigro (1965)

Das Wesen der Führung besteht darin, die Aktivitäten anderer zu beeinflussen.

3. F. ICH. Munson „Das Management des Menschen“

Führung ist die Fähigkeit, Menschen so zu überwinden, dass die gewünschten Ergebnisse erzielt werden so viel wie möglich, also möglichst wenig Reibung und so groß wie möglich bei der verrichteten Arbeit Das gleiche.

4. Ordway Tead (1929)

Führung ist eine Kombination von Temperament, die jemanden hervorbringt, der möglicherweise andere Parteien dazu ermutigen kann, die Arbeit zu erledigen.

5. Hemhill und Coon (1995)

Führung ist eine Haltung eines Einzelnen, der mit verschiedenen Aktivitäten in einer Gruppe gemeinsam zu erreichende Ziele vorantreibt.

6. Rauch und Behling (1984)

Führung ist ein Prozess, der die Aktivitäten einer organisierten Gruppe zur Erreichung eines Ziels beeinflussen kann.

7. Kartini Kartono (1994:48)

Führung hat einen besonderen Charakter, ist spezifisch und in einer bestimmten Situation erforderlich. Denn in einer Gruppe, die bestimmte Tätigkeiten ausführt und ein Ziel sowie eine Vielzahl an Spezialgeräten hat. Der Anführer einer Gruppe mit charakteristischen Merkmalen, die von der jeweiligen Situation abhängen.

8. Tannenbaum, Weschler und Massarik (1961)

Führung selbst ist eine zwischenmenschliche Einflussnahme, die unter Umständen ausgeübt wird bestimmte Ziele, und auch durch den Kommunikationsprozess auf die Erreichung eines bestimmten Ziels ausgerichtet oder mehr.

9. P Pigors (1935)

Seiner Meinung nach ist Führung ein Prozess, bei dem es darum geht, den Erfolg einer Sache durchzusetzen Zusammenwirken verschiedener individueller Unterschiede, Kontrolle der eigenen Fähigkeit, Ziele zu verfolgen zusammen.

10. George R. Frottee

Er erklärte, dass Führung eine Beziehung ist, die in einer Person oder einem Führer existiert und kann Andere beeinflussen, damit sie bewusst an Aufgabenbeziehungen arbeiten wollen, damit ein Ziel erreicht werden kann gesucht.

11. Stephen J. Carroll und Henry L. Tosh (1977)

Führung ist ein Prozess, bei dem andere dazu gebracht werden, das zu tun, was Sie von ihnen erwarten.

12. Theo Haiman und William G. Scott

Ihrer Meinung nach ist Führung ein Prozess, bei dem mehrere Menschen durch eine Wahl und auch durch das Erreichen eines Ziels geleitet, geführt und beeinflusst werden.

13. Düben (1954)

Führung ist eine Tätigkeit von Machthabern und Entscheidungsträgern.

14. Schilf (1976)

Führung ist nach Reed eine Möglichkeit, das Verhalten einer Person so zu beeinflussen, dass Kämpfe durch Befolgung des Willens eines Führers geführt werden können.

15. G. L. Feman und E. K. Taylor (1950)

Führung ist die Fähigkeit, Aktivitäten in einer Gruppe zu schaffen, um organisatorische Ziele mit maximaler Effektivität und Zusammenarbeit jedes Einzelnen zu erreichen.

16. James M. Schwarz (1961)

Für ihn ist Führung eine Fähigkeit, die andere davon überzeugen kann, es zu wollen unter seiner Führung zusammenarbeiten, so dass es zu einer Einheit des Teams wird, um ein Ziel zu erreichen bestimmt.

17. P Pigors „Führung und Herrschaft“

Ihrer Meinung nach ist Führung ein Prozess des Antreibens und Antreibens durch die Kontrolle der menschlichen Macht Verfolgung gemeinsamer Ziele, durch Interaktion, die aus einer Vielzahl von Unterschieden heraus erfolgreich sein kann Individuell.

18. C. Schenk „Führung“: Infanteriejournal. 1928

Führung bedeutet Führung, indem man jemanden durch Überzeugung und Inspiration kennt und nicht durch Weisung oder Ähnliches oder gar durch Zwang oder verschleierte Drohungen.

19. H. Kootz & O'Donnell „Grundsätze des Managements“

Führung ist eine Aktivität, bei der Menschen davon überzeugt werden, zusammenarbeiten zu wollen, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen.

20. Ralph M. Stogdill in Sutarto (1998b: 13)

Führung ist ein Prozess der Beeinflussung der Aktivitäten einer Gruppe von Menschen, die in ihren Bemühungen, Ziele zu setzen und zu erreichen, organisiert sind

21. Sutarto (1998b: 25)

Führung ist nach Sutarto eine Reihe strukturierender Aktivitäten in Form der Fähigkeit zur Einflussnahme das Verhalten anderer Menschen in bestimmten Situationen, sodass sie bereit sind, gemeinsam an der Erreichung der gesetzten Ziele zu arbeiten Satz

22. Stoner

Führung ist nach Meinung von Daru Stoner ein Prozess der Steuerung und des Versuchs, Aktivitäten zu beeinflussen, die etwas mit Gruppenmitgliedern zu tun haben

23. Hemhiel und Coons (1957:7)

Führung ist ein Verhalten eines Einzelnen, der in einer Gruppe eine Tätigkeit auf das gemeinsam zu erreichende Ziel (gemeinsames Ziel) hin leitet.

24. Jacobs und Jacques (1990:281)

Ihrer Meinung nach ist Führung ein Prozess, bei dem kollektiven Anstrengungen ein Sinn gegeben wird, und kann zu der Bereitschaft führen, die gewünschte Anstrengung zu unternehmen, um Ziele zu erreichen

25. Wahjosumidjo (1987:11)

Führung selbst ist im Wesentlichen etwas, das einer Führungskraft mit bestimmten Eigenschaften wie Persönlichkeit, Fähigkeit und Leistungsfähigkeit innewohnt. Führung ist auch eine Reihe von Aktivitäten (Aktivitäten) von Führungskräften, die nicht nach Position (Position) und auch nach Stil und Verhalten der Führungskraft getrennt werden können. Führung ist ein Prozess zwischen Beziehungen und Interaktionen zwischen Führungskräften, Anhängern und Situationen

26. Koontz und O'Donnel

Sie erklärten, dass Führung ein Prozess ist, um eine Gruppe von Menschen so zu beeinflussen, dass sie bereit sind, ernsthaft an der Erreichung der Ziele der Gruppe zu arbeiten.

27. Wexley & Yuki (1977)

Führung kann so interpretiert werden, dass andere Menschen dazu gebracht werden, mehr Anstrengungen zu unternehmen, ihre Energie auf ihre Aufgaben zu lenken oder ihr Verhalten zu ändern.

28. George R. Frottee

Führung ist eine Aktivität, die Menschen dazu bringt, bereit zu sein, ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Eine andere Meinung besagt, dass Führung ein Prozess ist, auf verschiedene Weise eine Person oder eine Gruppe von Menschen zu beeinflussen.

29. Fiedler (1967)

Führung ist nach Fiedler ein Beziehungsmuster zwischen Individuen, die ihre Autorität und ihren Einfluss auf Gruppen von Menschen nutzen, um gemeinsam an der Erreichung von Zielen zu arbeiten.

30. John Pfiffner

Führung ist nach John Piffner die Fähigkeit, Menschen oder Gruppen zu koordinieren und zu motivieren, um die gewünschten Ziele zu erreichen.

31. Davis (1977)

Führung ist nach Davis die Fähigkeit, andere dazu einzuladen, mit Begeisterung festgelegte Ziele zu erreichen.

32. Ott (1996)

Führung ist ein Prozess zwischenmenschlicher Beziehungen, bei dem eine Person die Einstellungen, Überzeugungen und insbesondere das Verhalten anderer beeinflusst.

33. Locke et al. (1991)

Führung ist ein Prozess, bei dem andere davon überzeugt werden, Schritte in Richtung eines gemeinsamen Ziels zu unternehmen. Von diesen fünf Definitionen, Experten Es gibt auch diejenigen, die unter dem Gesichtspunkt von Beziehungsmustern die Fähigkeit zu koordinieren, zu motivieren, die Fähigkeit zu laden, zu überzeugen und zu beeinflussen überprüfen Andere.

34. Tead, Terry, Hoyt (in Kartono, 2003)

Führung ist ihrer Meinung nach eine Tätigkeit oder Kunst, die andere Menschen dazu bringen kann, kooperieren zu wollen Dies basiert auf der Fähigkeit dieser Person, andere anzuleiten, um die gewünschten Ziele der Gruppe zu erreichen Die.

35. Jung (in Kartono, 2003)

Führung ist eine Form der Herrschaft, die auf der persönlichen Fähigkeit basiert, andere zu ermutigen oder einzuladen um etwas tun zu wollen, das auf Akzeptanz in der Gruppe basiert und über die entsprechende Fachkompetenz für die Situation verfügt besonders.

36. Moejiono (2002)

Führung ist eigentlich das Ergebnis einseitiger Beeinflussung, denn Führungskräfte können bestimmte Eigenschaften haben, die sie von ihren Anhängern unterscheiden. Freiwillige Theoretiker (Compliance-Induction-Theoretiker) neigen dazu, Führung als Zwang oder Zwang zu betrachten drängende Einflussnahme, die indirekt und auch als Mittel zur Gruppenbildung nach Wunsch erfolgt Führer.

37. Katz & Kahn (1978)

Führung ist die allmähliche Steigerung des Einflusses und beruht auf der mechanischen Einhaltung der Routineanweisungen der Organisation.

38. DR. Thomas Gordon

Führung kann hier als Interaktion zwischen einer Person und einer Gruppe interpretiert werden, genauer gesagt zwischen einer Person und den Gruppenmitgliedern Jeder Teilnehmer dieser Interaktion spielt eine Rolle, und diese Rolle muss in gewisser Weise von etwas getrennt werden, mit dem sie verbunden ist andere. Die Grundlage für diese Wahl ist eine Frage des Einflusses, welchen Einfluss Führer und andere Menschen haben, die beeinflusst werden.

39. G U. Cleeton und C.W. Mason (1934)

Ihrer Meinung nach zeigt diese Führung die Fähigkeit einer Person, Menschen zu beeinflussen und durch emotionale Appelle Ergebnisse zu erzielen, und das ist besser als durch Gebrauch Leistung

40. Locke & Associates (1997)

Führung kann auch als ein Prozess interpretiert werden, bei dem andere Menschen davon überzeugt (veranlasst) werden, Schritte in Richtung eines gemeinsamen Ziels zu unternehmen.

41. John W. Gardner (1990)

Führung ist ein Überzeugungsprozess, bei dem Einzelpersonen die Gruppe dazu anregen Setzen Sie die vom Leiter festgelegten und von ihm und seinen Anhängern gemeinsam geteilten Ziele fort andere.

42. R.K. Merton „The Social Nature of Leadership“, American Journal of Nuns, 1969

Für ihn ist Führung so etwas wie eine zwischenmenschliche Beziehung zwischen anderen Parteien Nehmen Sie Anpassungen vor, weil sie es wollen, nicht weil sie es müssen damit.

43. Wikipedia

Zitiert aus Wikipedia, in dem erklärt wird, dass Führung ein Prozess ist, bei dem Führungskräfte ihre Anhänger beeinflussen oder ihnen ein Beispiel geben, um organisatorische Ziele zu erreichen.

Das ist eine vollständige Erklärung dazu 43 Führungsverständnis laut Experten (vollständig diskutieren)das Sie verstehen können, hoffentlich nützlich. Danke 🙂