√ 25 Verständnis von Personalmanagement laut Experten

25 Definition von Human Resource Management nach Expertenmeinung – In dieser Diskussion werden wir das Thema Human Resource Management (MSDM) erläutern. Bei dieser Diskussion handelt es sich um eine auf Experten basierende Definition, die ausführlich und leicht verständlich erläutert wird.

25 Definition von Human Resource Management nach Expertenmeinung

Weitere Einzelheiten finden Sie in der Rezension unten.

Definition von Human Resource Management nach Expertenmeinung

Im Folgenden finden Sie eine Definition des Personalmanagements nach Expertenmeinung.

1. Malaiisch SP. Hasibuan

Die Definition des Personalmanagements nach Malay SP. Hasibuan ist die Wissenschaft und Kunst des Managements und die Rolle von Arbeitsbeziehungen, damit diese wirksam zur Verwirklichung der Ziele des Unternehmens, der Mitarbeiter und der Gesellschaft beitragen können.

2. Ahcmad S. Rucky

Die Definition des Personalmanagements nach Achmad S. Rucky ist eine präzisere Anwendung bei gleicher Effizienz bei der Nutzung, Beschaffung, Entwicklung und Erhaltung von Humanressourcen im Besitz der Organisation, um effektiv ein optimales Maß an Auslastung der Humanressourcen durch die Organisation zu erreichen das Ziel.

3. Perle S. Panggabean

Die Definition des Personalmanagements nach Mutiara S. Panggabean ist ein Prozess, der aus der Organisation, Planung, Führung und Kontrolle von damit verbundenen Aktivitäten besteht Stellenanalyse, Beschaffung, Stellenbewertung, Entwicklung, Beförderung, Vergütung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses, um dieses Ziel zu erreichen Satz.

4. Aufrichtig (1992)

Die Definition von Personalmanagement nach Tulus in Suharyanto und Hadna (2005:13) ist Planung, Organisation, Leitung und Überwachung Die Beschaffung, Entwicklung, Bereitstellung von Vergütungen, Integration, Aufrechterhaltung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen soll der Organisation, dem Einzelnen und dem Einzelnen helfen öffentlich.

5. Armstrong (1990:1)

Das Verständnis von Personalmanagement ist nach Armstrong ein Ansatz des Personalmanagements, der auf vier Grundprinzipien basiert.

6. Moses N. Kiggundu (1989)

Die Definition des Personalmanagements nach Moses N. Kiggundu in Ambar Teguh Sulistiyani und Rosidah (2003:11) ist Human Resources Management die Entwicklung und Nutzung von persönlich für die effektive Erreichung individueller, organisatorischer, gemeinschaftlicher, nationaler und internationaler Ziele und Ziele. (HRM ist die Entwicklung und Nutzung von Mitarbeitern, um effektive individuelle, organisatorische, gemeinschaftliche, nationale und internationale Ziele zu erreichen)

7. Mary Parker Follett

Das Verständnis des Personalmanagements ist laut Mary Parker Follett eine Kunst, durch die man organisatorische Ziele erreichen kann Vereinbarungen, die es anderen Menschen ermöglichen, bestimmte Aufgaben auszuführen, die benötigt werden, oder mit anderen Worten, diese Aufgaben nicht auszuführen Allein.

8. Sofyandi (2009:6)

Die Definition von Personalmanagement nach Sofyandi ist eine Strategie zur Umsetzung von Managementfunktionen, nämlich Planen, Organisieren, Führung und Kontrolle in jeder operativen Aktivität oder Funktion des Personalwesens, beginnend mit dem Prozess der Rekrutierung, Auswahl, Schulung usw Entwicklung, Vermittlung einschließlich Beförderungen, Degradierungen und Versetzungen, Leistungsbeurteilung, Vergütung, Arbeitsbeziehungen bis hin zur Kündigung Arbeitsbeziehungen, die darauf abzielen, den produktiven Beitrag der organisatorischen Humanressourcen zur Erreichung weiterer organisatorischer Ziele zu erhöhen effektiv und effizient.

9. Bohlarander und Snell (2010:4)

Die Definition von Human Resource Management nach Bohlarander und Snell ist eine Wissenschaft, die untersucht, wie man Mitarbeiter in Unternehmen befähigt, Arbeitsplätze schafft, Arbeitsgruppen erstellt, Entwickeln Sie Mitarbeiter, die über die entsprechenden Fähigkeiten verfügen, identifizieren Sie einen Ansatz, um die Leistung Ihrer Mitarbeiter zu steigern und belohnen Sie sie für ihre Bemühungen Arbeiten.

10. Rivalen (2005:1)

Die Definition von Human Resource Management nach Rival ist einer der Bereiche des General Managements, der Aspekte der Planung, Organisation, Durchführung und Kontrolle umfasst.

11. Hasibuan (2006:10)

Die Definition von Personalmanagement nach Hasibuan ist die Wissenschaft und Kunst des Beziehungsmanagements die Rolle der Belegschaft, damit sie effektiv und effizient zur Verwirklichung der Unternehmensziele, Mitarbeiter und Mitarbeiter beiträgt öffentlich.

12. Mangkunegara (2002:2)

Die Definition von Personalmanagement nach Mangkunegara ist ein Planen, Organisieren, Koordinieren, Durchführen und Überwachen über die Beschaffung, Entwicklung, Bereitstellung von Vergütungen, Integration, Erhaltung und Segregation der Arbeitskräfte zur Erreichung des Ziels Organisation.

13. Handoko (2000:4)

Die Definition von Personalmanagement nach Handoko ist die Entnahme, Auswahl, Entwicklung, Wartung und Einsatz menschlicher Ressourcen zur Erreichung der Ziele des Einzelnen sowie Organisation.

14. Anwar King Mangkunegara (2001:2)

Die Definition von Personalmanagement nach Anwar Prabu Mangkunegara umfasst Planung, Organisation, Umsetzung und Überwachung hin zur Beschaffung, Entwicklung, Bereitstellung von Entlohnung, Integration, Aufrechterhaltung und Trennung von Arbeitskräften, um das Ziel zu erreichen Organisation.

15. Henry Simamora (1999:3)

Die Definition von Personalmanagement nach Henry Simamora umfasst die Nutzung, Entwicklung, Beurteilung, Vergütung und Führung einzelner Mitglieder einer Organisation oder Gruppe von Arbeitnehmern.

16. Marwansyah (2010:3)

Die Definition von Personalmanagement nach Marwansyah ist die Nutzung der Humanressourcen innerhalb der Organisation, die durch die Funktionen der Ressourcenplanung erfolgt Personalwesen, Rekrutierung und Auswahl, Personalentwicklung, Karriereplanung und -entwicklung, Vergütung und Sozialfürsorge, Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz sowie Beziehungen industriell.

17. Edwin B. Flippo

Die Definition von Human Resource Management nach Edwin B. Flippo plant, organisiert, leitet und überwacht Beschaffungs-, Entwicklungs- und Lieferaktivitäten Vergütung, Integration, Erhaltung und Freigabe von Humanressourcen zur Erreichung verschiedener individueller, organisatorischer und Ziele öffentlich.

18. Fisher et al. (1993, S. 5)

Die Definition des Personalmanagements nach Fisher et al., Human Resources Management (HRM), bezieht alle ein Managementabteilungen und -praktiken, die sich direkt auf die Menschen oder Personalressourcen auswirken oder beeinflussen, die für sie arbeiten Organisation. (HRM umfasst alle Managemententscheidungen und -praktiken, die sich direkt auf Personen oder Personalressourcen auswirken, die für die Organisation arbeiten.

19. M. Manullang (2004:198)

Die Definition des Personalmanagements nach M. Manulang ist die Kunst und Wissenschaft der Beschaffung, Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen, damit die Ziele des Unternehmens im Hinblick auf Effizienz und Begeisterung für alle Arbeiten verwirklicht werden können.

20. Fustino Cardos Gomes (2002:3)

Die Definition des Personalmanagements nach Fustino Cardos Gomes ist eine Bewegung in Anerkennung der Bedeutung des menschlichen Elements als Ressource Es verfügt über genügend Potenzial, das so entwickelt werden muss, dass es einen maximalen Beitrag zur Organisation und zur Entwicklung leisten kann sich selbst.

21. Hadari Nawawi (2003:42)

Die Definition von Personalmanagement nach Hadari Nawawi ist der Prozess, Menschen als Arbeitskräfte zu befähigen menschenwürdig arbeiten, damit die vorhandenen physischen und psychischen Potenziale optimal zur Zielerreichung beitragen Unternehmen.

22. Sastrohadiwiryo

Die Definition von Human Resource Management nach Sastrohadiwiryo verwendet den Begriff Workforce Management als Ersatz für Human Resource Management. Unter Personalmanagement versteht man den Einsatz, die Regulierung, das Management, das Coaching und die Entwicklung von Teilen der Belegschaft, unabhängig davon, ob sie den Status eines Angestellten, Arbeiters oder Angestellten haben. Bei all ihren Aktivitäten ist sie bestrebt, die größtmögliche Effizienz und Effektivität im Einklang mit den Erwartungen einzelner Unternehmen, Wirtschaftssubjekte, Gesellschaften, Institutionen usw. zu erreichen Agentur.

23. Marwansyah

Die Definition von Personalmanagement nach Marwansyah ist die Nutzung vorhandener Humanressourcen in der Organisation, in der Praxis erfolgt dies durch die Funktion der Ressourcenplanung Personalwesen, Personalentwicklung, Rekrutierung und Auswahl, Karriereplanung und -entwicklung, Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz, Vergütung sowie Wohlfahrt und Beziehungen industriell.

24. Dessler (2006:5)

Unter Personalmanagement versteht man nach Dessler den Prozess der Aneignung, Ausbildung, Beurteilung und Den Mitarbeitern eine Vergütung gewähren, auf Mitarbeiterbeziehungen, Gesundheit, Sicherheit und Probleme achten Gerechtigkeit.

25. Wikipedia

Die Definition von Personalmanagement gemäß Wikipedia ist eine Wissenschaft oder eine Methode zur Verwaltung der Beziehungen und Rollen der ihnen zur Verfügung stehenden Ressourcen (Arbeitskräfte). von Einzelpersonen effizient und effektiv umgesetzt und optimal genutzt werden können, damit Ziele (Ziele) mit dem Unternehmen, den Mitarbeitern und der Gemeinschaft erreicht werden maximal.

So wurde etwa erklärt 25 Definition von Human Resource Management nach Expertenmeinung. Hoffentlich kann diese Diskussion Ihnen Einblicke und Wissen vermitteln. Danke für Ihren Besuch.