فهم الالتزام التنظيمي والفوائد والنماذج والمؤشرات والعوامل

فهم الالتزام التنظيمي والفوائد والنماذج والمؤشرات والعوامل - في هذه المناقشة سوف نشرح حول الالتزام التنظيمي. والتي تشمل مفهوم الالتزام التنظيمي ، وفوائد الالتزام التنظيمي ، وأشكال الالتزام التنظيمي ، مؤشرات الالتزام التنظيمي والعوامل التي تؤثر على الالتزام التنظيمي بمناقشة كاملة وسهلة يفهم. لمزيد من التفاصيل ، يرجى الاطلاع على الاستعراض أدناه.

فهم الالتزام التنظيمي والفوائد والنماذج والمؤشرات والعوامل

دعونا نناقش المعنى أولاً بعناية.

فهم الالتزام التنظيمي

الالتزام التنظيمي هو موقف أو سلوك شخص ما تجاه المنظمة في شكل ولاء وتحقيق رؤية ورسالة وأهداف المنظمة. يمكن القول أن الشخص لديه التزام كبير تجاه المنظمة ، ويمكن أن يعرف ذلك من خلال النظر في الخصائص بما في ذلك الثقة والقبول التزام قوي بأهداف وقيم المنظمة ، وإرادة قوية للعمل من أجل المنظمة ورغبة قوية في البقاء عضوا منظمة.

فوائد الالتزام التنظيمي

وفقًا لـ Juniarari (2011) ينص على أن فوائد الالتزام التنظيمي هي:

• من المرجح أن يُظهر الموظفون الجادون في إظهار التزامهم الكبير تجاه المنظمة مستوى عالٍ من المشاركة في المنظمة.
• لديك رغبة أقوى في الاستمرار في العمل في المؤسسة الحالية والقدرة على الاستمرار في المساهمة في تحقيق الأهداف.
• المشاركة الكاملة في العمل ، لأن العمل هو آلية أساسية وقناة للأفراد للمساهمة في تحقيق الأهداف التنظيمية.

أشكال الالتزام التنظيمي

وفقًا لألين وماير (1991) ، هناك ثلاثة أشكال من الالتزام التنظيمي للفرد ، وهي:

الالتزام الفعال
يؤدي هذا الالتزام إلى الارتباط العاطفي للأعضاء بالمنظمة. الأشخاص الذين يأملون في مواصلة العمل في المنظمة لأنهم يتماشون مع أهداف وقيم المنظمة. يتمتع الأشخاص الذين يتمتعون بمستوى عالٍ من الالتزام العاطفي بالإرادة للبقاء في المنظمة لأنهم يدعمون أهداف المنظمة ومستعدون للمساعدة في تحقيق تلك الأهداف ال.

التزام استمرار
يؤدي هذا الالتزام إلى إرادة الموظف للبقاء مع المنظمة لأن هناك حسابًا أو تحليلًا حول مزايا وعيوب القيمة الاقتصادية المتصورة للبقاء في منظمة بدلاً من مغادرة المنظمة ال.

كلما طالت مدة بقاء الموظفين في مؤسستهم ، زاد خوفهم من فقدان ما استثمروه في المؤسسة على مر السنين.

الالتزام المعياري
يؤدي هذا الالتزام إلى شعور الموظفين بأنهم ملزمون بالبقاء في المنظمة بسبب ضغط الآخرين. سيكون الموظفون الذين لديهم مستوى عالٍ من الالتزام المعياري قلقين للغاية بشأن ما يقوله الآخرون عنهم عندما يغادرون المنظمة. إنهم لا يريدون أن يخيبوا آمال رئيسهم ويقلقوا إذا كان لدى زملائهم في العمل أفكار سيئة عنهم بسبب الاستقالة.

مؤشر الالتزام التنظيمي

في بعض الأحيان لا ندرك أن الالتزام ليس مجرد شعور سلبي بالولاء. شخص لديه إحساس نشط بعلاقته مع منظمة لديها الأهداف المشتركة ، هناك ثلاثة عوامل أو مؤشرات تؤثر على الالتزام التنظيمي بينهما آخر:

• الإيمان القوي بأهداف المنظمة وقيمها وقبولها
• الرغبة في السعي لتحقيق مصالح المنظمة
• إرادة قوية للحفاظ على عضوية المنظمة

العوامل المؤثرة في الالتزام التنظيمي

وفقًا لألين وماير (1990) ، هناك ثلاثة عوامل تؤثر على الالتزام التنظيمي:

الخصائص الشخصية الفردية
تنقسم الخصائص الشخصية إلى متغيرين ، وهما المتغيرات الديموغرافية ومتغيرات التصرف. تشمل المتغيرات الديموغرافية الجنس والعمر والحالة الاجتماعية ومستوى التعليم وطول الوقت الذي عمل فيه الشخص في منظمة. بينما تشمل المتغيرات الشخصية ، الشخصية والقيم التي يمتلكها أعضاء المنظمة. هذا المتغير النزولي لديه علاقة أقوى مع الالتزام التنظيمي ، لأن هناك تجارب مختلفة لكل عضو في المنظمة.

الخصائص التنظيمية
خصائص المنظمة هي: الهيكل التنظيمي ، وتصميم السياسة في المنظمة وكيف يتم إضفاء الطابع الاجتماعي على سياسات المنظمة.

الخبرة التنظيمية
بينما تتضمن الخبرة في المنظمة إرضاء وتحفيز أعضاء المنظمة أثناء وجودهم في المنظمة التنظيم والأدوار داخل المنظمة والعلاقة بين أعضاء المنظمة والمشرفين القائد.

وهكذا تم شرحه عن فهم الالتزام التنظيمي والفوائد والنماذج والمؤشرات والعوامل، نأمل أن تضيف إلى بصيرتك ومعرفتك. شكرا لزيارتك ولا تنسى قراءة مقالات أخرى.