نظام المعلومات الإدارية: المواد ، الفوائد ، الأهداف ، مثال بطاقة SIM Contoh
نظام المعلومات الإدارية هو نظام تخطيط موجود داخل الشركة يتضمن رقابة داخلية.
تتضمن هذه الضوابط استخدام الموارد والوثائق والتكنولوجيا والمحاسبة الإدارية كأحد الاستراتيجيات في العمل.
لذلك في الأساس ، فإن نظام المعلومات الإدارية الحالي في شركة أو شركة له غرض من حيث جمع المعلومات ومعالجتها وتخزينها وتحليلها.
ثم يتم نشرها لغرض أكثر تحديدًا.
يعمل نظام المعلومات الإدارية كمرجع في اتخاذ القرارات الواردة في منظمة أو شركة.
سيتم مناقشة المزيد من الشرح بشأن إدارة نظام المعلومات بالكامل أدناه.
جدول المحتويات
1. تعريف نظام المعلومات الإدارية
بالإضافة إلى الفهم العام أعلاه ، هناك أيضًا العديد من التعريفات لنظم المعلومات الإدارية التي يتحدث بها الخبراء ، بما في ذلك ما يلي:
1. ريموند ماكليود جونيور
وفقا لبيان من ريموند ماكليود جونيور ، التفاهم نظام إدارة المعلومات هو نظام قائم على الكمبيوتر يوفر المعلومات لعدة مستخدمين لديهم نفس الاحتياجات.
تصف هذه المعلومات معلومات حول الشركة أو أحد أنظمتها الرئيسية حول ما تم إنجازه حدث في الماضي ، ما يحدث الآن ، ويتنبأ بما قد يحدث في المستقبل أمام.
2. ناش وروبرت
في رأي ناش وروبرت ، فإن إدارة نظام المعلومات هي مزيج من المستخدمين أو الأشخاص ، والتكنولوجيا ، والوسائط ، والإجراءات ، وكذلك عناصر التحكم التي لها غرض محدد.
والغرض منه هو الحصول على خطوط الاتصال وأنواع المعاملات العملية ، والإشارة إلى الإدارة للأحداث داخل منظمة أو شركة.
3. بودنار وهوبوود
وفقًا لبودنار وهوبوود ، نظام إدارة المعلومات عبارة عن مجموعة من الأجهزة أو الأجهزة أو البرامج أو البرامج التي تفيد في تحويل البيانات إلى شكل من المعلومات يكون أكثر فائدة.
4. جيمس أوبراين
في رأي جيمس أوبراين ، نظام إدارة المعلومات عبارة عن مزيج من كل وحدة يديرها المستخدم أو المستخدمون والأجهزة والبرامج وشبكات الكمبيوتر وشبكات الكمبيوتر شبكة اتصال البيانات ، بالإضافة إلى قاعدة بيانات تجمع وتحول وتنشر المعلومات حول منظمة.
5. جيمس ايه اف ستونر
في رأي جيمس ستونر. يعد تعريف نظام المعلومات الإدارية طريقة رسمية لتزويد الإدارة بمعلومات موثوقة وفي الوقت المناسب. بالإضافة إلى القدرة على دعم عملية صنع القرار للتخطيط والمراقبة وأيضًا وظائف التشغيل لمنظمة أكثر فاعلية.
6. Danu Wira Pangestu
في رأي Danu Wira Pangestu ، فإن إدارة نظام المعلومات عبارة عن مجموعة من تفاعلات أنظمة المعلومات التي لها مسؤوليات في جمع ومعالجة البيانات لتوفير معلومات مفيدة لجميع مستويات الإدارة في أنشطة التخطيط وأيضًا يتحكم.
7. جوردون ب. ديفيس
في رأي جوردون ب. ديفيس ، نظام إدارة المعلومات هو نظام متكامل بين البشر والآلات قادر على توفير المعلومات بطريقة تؤدي إلى ذلك دعم العمليات والإدارة ، وكذلك وظيفة صنع القرار داخل المنظمة أو شركة.
8. أزهر سوسانتو
وبحسب أزهر سوسانتو فإن إدارة نظم المعلومات هي مجموعة من الأنظمة الفرعية أو أي مكونات.
في كل من الأشكال المادية وغير المادية المترابطة مع بعضها البعض ولها وظيفة من حيث التقييم والتحكم والتحسين المستمر.
9. جويل د. آرون
في رأي جويل د. هارون نظام إدارة المعلومات هو نظام معلومات يوفر المعلومات أو البيانات التي يحتاجها المدير في اتخاذ القرارات.
2. نظام إدارة المعلومات
نظام المعلومات الإدارية أو ما يتم اختصاره غالبًا باسم MIS هو نظام تخطيط موجود داخل الشركة يتضمن الرقابة الداخلية.
النتائج التي يتم الحصول عليها من بطاقة SIM بشكل عام ستؤخذ دائمًا في الاعتبار عند اتخاذ قرار في شركة أو مؤسسة.
باستخدام MIS ، يمكن دائمًا إكمال أنواع مختلفة من العمل المتعلق بتحليل الإدارة بسرعة.
يمكن أن يعمل نظام المعلومات الإدارية بشكل جيد إذا كان مدعومًا بتكنولوجيا متطورة وموارد بشرية عالية الجودة والتزام تنظيمي.
نظام المعلومات الإدارية له فوائد في دعم وظائف الإدارة والعمليات وصنع القرار.
يمكن أن تدعم أنشطة SIM أيضًا العمليات التجارية داخل الشركة ولها أيضًا دور مهم في بقاء الشركة.
وبالتالي ، يجب أن تلتزم الشركة بتشغيل نظام المعلومات الإدارية.
من المقرر أن العمليات المختلفة في الشركة بما في ذلك عملية الإنتاج يمكن أن تعمل بشكل جيد.
وقادر على تقديم فوائد في وقت واحد.
حتى تكون المعلومات التي تم إنشاؤها بواسطة نظام المعلومات الإدارية مفيدة للإدارة ، يجب أن يعرف تحليل النظام الأنواع المختلفة من المعلومات التي يحتاجها.
على سبيل المثال ، من خلال معرفة نشاط في كل مستوى من مستويات الإدارة في المنظمة.
وأنواع القرارات التي يمكن اتخاذها لحل المشكلة.
لذلك ، يمكن تحديد ما إذا كان إنشاء نظام المعلومات الإدارية هذا أو MIS في الشركة بحيث يمكن للإدارة أن يكون لديها مجموعة متنوعة من المعلومات المفيدة التي يمكن استخدامها لاحقًا في صنع القرار قرار.
3. دور
الوظائف الرئيسية التي ينفذها نظام المعلومات الإدارية في المنظمة هي كما يلي:
- تسهيل الإدارة من حيث التخطيط والإشراف والتوجيه وتفويض العمل لجميع الإدارات التي لها علاقات قيادة أو تنسيق معها.
- لتحسين الكفاءة والفعالية ، فإن البيانات المقدمة دقيقة وفي الوقت المناسب.
- لزيادة الإنتاجية وتوفير التكاليف في المنظمة.
- لتحسين جودة الموارد البشرية ، لأن وحدة نظام العمل منسقة ومنهجية أيضًا.
4. وجهة
أهداف نظام المعلومات الإدارية:
- لتوفير المعلومات في اتخاذ القرار.
- لتوفير المعلومات التي يتم استخدامها في التخطيط والتحكم والتقييم وكذلك التحسين المستمر.
- لتوفير المعلومات التي يتم استخدامها في حساب تكلفة السلع والخدمات والأغراض الأخرى التي تريدها الإدارة.
توضح الأهداف الثلاثة المذكورة أعلاه ما إذا كان مديرو صناديق المستخدمين الآخرين بحاجة إلى الوصول إلى معلومات المحاسبة الإدارية.
وتعرف أيضًا على كيفية استخدامها.
يمكن أن تساعدهم معلومات المحاسبة الإدارية في تحديد المشكلة وحلها وتقييم الأداء الذي تم القيام به.
5. عملية الإدارة كنشاط
فيما يلي عملية الإدارة كنشاط ، وهي:
1. تخطيط
الصياغة التفصيلية لتحقيق هدف نهائي معين هي نشاط إداري يشار إليه باسم تخطيط.
لذلك ، يتطلب التخطيط تحديد الأهداف وتحديد الأساليب لتحقيق هذه الأهداف.
2. يتحكم
التخطيط هو نصف المعركة فقط.
بمجرد وضع خطة ، يجب بعد ذلك تنفيذها والمديرين و يجب على العمال مراقبة تنفيذها للتأكد من أن الخطة تعمل كما ينبغي يجب ان يكون.
يشار إلى الأنشطة الإدارية في مراقبة تنفيذ الخطط واتخاذ الإجراءات التصحيحية حسب الحاجة على أنها احتياجات.
3. اتخاذ القرار
يشار إلى عملية الاختيار من بين البدائل المختلفة باسم عملية صنع القرار.
هذه الوظيفة الإدارية هي رابط بين التخطيط والتحكم. يجب على المديرين الاختيار من بين عدة أهداف وطرق لتنفيذ الأهداف المختارة.
واحدة فقط من عدة خطط للاختيار من بينها. يمكن إبداء تعليقات مماثلة فيما يتعلق بوظيفة التحكم.
6. تصنيف
SIM عبارة عن مجموعة من أنواع مختلفة من أنظمة المعلومات ، لذلك تتكون SIM من عدة أنظمة مثل تلك أدناه:
1. نظام المعلومات الشخصية (أنظمة المعلومات الشخصية)
توفير مختلف أنواع المعلومات المتعلقة بالمجموعات والموظفين والإعلانات وغيرها
2. نظام المعلومات المحاسبية (نظم المعلومات المحاسبية)
توفير جميع أنواع المعلومات المتعلقة بالمعاملات المالية داخل مؤسسة أو شركة.
3. نظام معلومات التسويق (نظم معلومات التسويق)
توفير جميع أنواع المعلومات المتعلقة بالتجارة والترويج والأنشطة التسويقية الأخرى.
4. نظام معلومات إدارة المخزون (نظم معلومات إدارة المخزون)
توفير كافة أنواع المعلومات المتعلقة بالإعداد والجرد والاحتياطيات وغيرها.
5. نظام معلومات التوزيع (نظم معلومات التوزيع)
تقديم كافة أنواع المعلومات المتعلقة بتوزيع وتسليم البضائع أو الخدمات إلى الأماكن المختلفة.
6. نظام معلومات الشراء (شراء أنظمة المعلومات)
توفير كافة أنواع المعلومات المتعلقة بالطلب على السلع من المستهلكين وغيرهم.
7. نظام معلومات الثروة (أنظمة معلومات الخزينة)
توفير كافة أنواع المعلومات المتعلقة بالاستثمارات وأصول الشركة وغيرها.
8. نظام معلومات البحث والتطوير (نظم معلومات البحث والتطوير).
توفير جميع أنواع المعلومات المتعلقة بتحليل البيانات وعرض البيانات وغيرها في حل المشكلات القائمة من أجل تقدم المنظمة وتطورها.
9. نظام معلومات تحليل الائتمان (نظم معلومات تحليل الائتمان)
توفير جميع أنواع المعلومات المتعلقة بطلبات الائتمان من مختلف الجوانب داخل المنظمة.
10. نظام المعلومات الفنية (نظم المعلومات الهندسية)
توفير جميع أنواع المعلومات التي لها علاقة بالأنظمة الموجودة داخل المنظمة.
7. مكون
مكونات نظام المعلومات الإدارية كلها عناصر تشكل نظام معلومات.
تنقسم المكونات في نظام المعلومات الإدارية بشكل عام إلى نوعين ، وهما:
أ. مكونات نظام معلومات الإدارة الوظيفية
ب. مكونات نظام معلومات الإدارة المادية.
هنا شرح كامل ..
أ. مكونات نظام معلومات الإدارة الوظيفية
مكونات نظام معلومات الإدارة الوظيفية هي جميع العناصر أو المكونات المتعلقة بالهندسة جمع البيانات ومعالجة البيانات ونقل البيانات وتخزينها والإبلاغ عن المعلومات المطلوبة من قبل إدارة.
تتكون مكونات نظام المعلومات الإدارية وظيفيا من:
- أنظمة الإدارة والتشغيل
- نظام التقارير الإدارية
- نظام قاعدة البيانات
- نظام البحث
- إدارة الربح
1. نظام الإدارة والتشغيل
تشمل المكونات الإدارية والتشغيلية أجزاء مختلفة من الإدارة التي تنفذ أنشطة روتينية مختلفة حيث تم تحديد الإجراءات.
الإجراء كما هو الحال في الإدارة والموظفين وأقسام أخرى.
يجب مراقبة هذا المكون بعناية حتى إذا حدث تغيير سلبي في أي وقت ، فيمكن تحديده وتوقعه على الفور.
2. نظام التقارير الإدارية
يعد نظام إعداد التقارير الإدارية أحد مكونات نظام المعلومات الإدارية الذي يتضمن أقسامًا تتمثل مهمتها الرئيسية في إعداد تقارير الأداء على أساس منتظم أو دوري.
3. نظام البحث
يوفر نظام البحث المعلومات المختلفة المطلوبة وفقًا لما هو مطلوب والنموذج غير منظم في اتخاذ القرار.
4. نظام قاعدة البيانات
يعد نظام قاعدة البيانات مكونًا مفيدًا في تخزين جميع البيانات وكذلك المعلومات حول أنشطة الشركة.
5. إدارة البيانات
تعد إدارة البيانات أحد مكونات نظام المعلومات الإدارية الذي يضمن أن البيانات المختلفة المملوكة دقيقة ومحدثة وآمنة وجاهزة للاستخدام.
تعد إدارة البيانات مفيدة أيضًا في الاتصال بين قواعد البيانات ومختلف مكونات نظام المعلومات الأخرى.
تستخدم إدارة البيانات البرامج التي يمكن أن تساعد في الحصول على البيانات وصيانتها والتحكم فيها ومعالجتها لتسهيل الوصول إلى البيانات بحيث يمكن استخدامها بسهولة.
ب. مكونات نظام معلومات الإدارة المادية
مكونات نظام معلومات الإدارة المادية هي جميع المعدات المادية اللازمة في نظام معلومات الإدارة للتشغيل.
تشمل المكونات المختلفة لنظام معلومات الإدارة المادية ما يلي:
- الأجهزة (الأجهزة)
- البرمجيات (البرمجيات)
- قواعد بيانات
- إجراء
- شؤون الموظفين
- شبكة البيانات
1. الأجهزة (الأجهزة)
تعد الأجهزة أحد مكونات نظام معلومات الإدارة المطلوب بشدة.
هذا الجهاز له شكل مادي يبدو حقيقيًا. يمكن تشغيل الأجهزة وفقًا لما طلبه المستخدم.
على سبيل المثال: الهواتف الذكية والطابعات وأجهزة الكمبيوتر المجهزة بالمعدات.
2. البرمجيات (البرمجيات)
البرنامج ليس له شكل مادي ، ولكن في شكل ملفات وتطبيقات مختلفة تملأ الأجهزة التي تدعم تشغيل نظام معلومات إدارة الشركة.
سيعطي هذا البرنامج لاحقًا تعليمات أو أوامر للأجهزة أثناء تشغيلها.
تحتوي البرامج بشكل عام على الكثير من البيانات الإلكترونية التي يمكنها تشغيل الأجهزة وفقًا للأوامر المقدمة.
البرنامج هو جزء من نظام من الأجهزة لا يحتوي على نموذج.
يتضمن ذلك البيانات التي تم تنسيقها وتخزينها. ويشمل أيضًا برامج تطبيقات الكمبيوتر والوثائق والبيانات المتنوعة التي يمكن للأجهزة كتابتها وقراءتها.
يتكون البرنامج بشكل عام من نظام تشغيل ولغة برمجة وبرامج تطبيقية.
3. قواعد بيانات
قاعدة البيانات أو قاعدة البيانات هي مكان لتخزين البيانات والمعلومات في شكل ملفات مختلفة تحتوي على بيانات وبرامج الشركة التي تم جمعها.
وأيضًا يتم تخزينها بشكل منهجي بطريقة يمكن لمستخدميها الوصول إليها بسهولة.
تعمل قاعدة البيانات أيضًا على تجنب تكرار المعلومات والبيانات.
التطبيق البرمجي الذي يستخدم عادة في إدارة قاعدة البيانات هو نظام إدارة قواعد البيانات (DBMS).
4. إجراء التشغيل
الإجراء هو مكون مادي في شكل دليل أو تعليمات في تشغيل نظام معلومات الإدارة.
عادة ما يكون إجراء التشغيل في شكل تعليمات إعداد البيانات بالإضافة إلى تعليمات من تعليمات تشغيل الأجهزة والبرامج.
قد تحتوي الإجراءات على سياسات تتعلق بالطرق التي سيتم استخدامها بالإضافة إلى اللوائح المختلفة في استخدام نظم المعلومات الإدارية القائمة على تكنولوجيا المعلومات.
5. الأفراد (برامج الدماغ)
الموظفون هو مكون يقوم بتشغيل وتشغيل جميع المكونات المادية الأخرى المذكورة أعلاه.
بدءًا من شراء الأجهزة وتشغيل البرامج والامتثال للإجراءات.
إذن ، من الذي سيقوم بتشغيل الكمبيوتر لاحقًا؟ من سيشغل الكمبيوتر؟
الجواب بالطبع هو البشر. يمكن أن تتكون الموارد البشرية في نظم المعلومات الإدارية من خبراء النظام ومستخدمي المعلومات أو مستخدميها.
خبراء النظام أو الخبراء هم مجموعة من الأشخاص الذين يديرون ويشغلون أنظمة المعلومات في شركة.
على سبيل المثال: المشغلون ومحللو النظم والمبرمجون والموظفون وغيرهم.
مستخدمو المعلومات أو مستخدموها هم الأطراف الذين يحتاجون ويستخدمون بيانات المعلومات التي تم إنشاؤها بواسطة نظام المعلومات الإدارية لتلبية احتياجاتهم.
على سبيل المثال: الإدارة سواء في المستويات العليا أو المتوسطة أو العليا أو العملاء أو الموردين أو الدائنين أو أصحاب المصلحة الآخرين.
6. شبكة البيانات
شبكة البيانات عبارة عن مزيج من عدة مجموعات من الأجهزة والبرامج التي تم تصميمها بهذه الطريقة.
حتى يتمكنوا من مشاركة المعلومات والتواصل والوصول إلى البيانات من عدة أماكن في وقت واحد بين جزء وآخر من الشركة.
باستخدام شبكة البيانات هذه ، يمكن تبادل البيانات بسهولة.
يمكن إجراء الاتصال بين الخطوط داخل الشركة بسرعة والوصول إلى البيانات والمعلومات بكفاءة أكبر ويتم توفيرها في وقت سريع ومحدث.
8. مستوى الإدارة
سيوفر نظام المعلومات أنواعًا مختلفة من المعلومات للإدارة أو المديرين.
هناك عدة مستويات للإدارة داخل منظمة أو شركة ، بما في ذلك:
1. إدارة المستوى الأعلى
غالبًا ما يشار إلى المستوى الأول باسم الإدارة العليا ، والتي تتكون عادةً من الرئيس التنفيذي أو رئيس مجلس الإدارة أو المدير العام أو المفوض أو مدير الرئيس.
أعلى مستوى للإدارة هو أعلى مستوى من الإدارة في المنظمة. ويتحمل المسؤولية عن جميع الأنشطة داخل المنظمة أو الشركة.
2. إدارة المستوى المتوسط
غالبًا ما يشار إلى هذا المستوى الثاني باسم الإدارة القياسية.
التي يشغلها عمومًا مديرو الأقسام ورؤساء الفروع ورؤساء الأقسام وغيرهم.
في هذا المستوى ، سيكون الشخص مسؤولاً عن وضع الخطط وفقًا لأهدافه وسيكون مسؤولاً عن الإدارة العليا.
3. إدارة المستوى الأدنى
وغالبًا ما يشار إلى المستوى الأخير باسم إدارة الخط الأول.
والتي عادة ما يشغلها رئيس العمال والمشرف وغيرهم.
هذا المستوى هو أدنى قوة إدارية ولها مهمة خدمة والإشراف على الضباط التنفيذيين وهو مسؤول أيضًا عن الإدارة العليا.
أنت بحاجة إلى معرفة أن أنظمة المعلومات الإدارية لا تستخدم دائمًا أو تتطلب معدات الكمبيوتر في عملياتها.
9. قدرة بطاقة SIM
ستسمح معرفة القدرات المحتملة لنظام المعلومات المحوسب لأي شخص بذلك يمكن للمديرين تحليل كل مهمة تنظيمية بشكل منهجي وتكييفها مع قدراتهم الحاسوب.
SIM على وجه الخصوص لديها بعض القدرات التقنية كما هو مخطط له.
بشكل جماعي ، تدحض هذه القدرات الادعاء بأن الكمبيوتر هو مجرد آلة جمع أو آلة حاسبة ذات سعة عالية.
في الواقع ، لا يستطيع الكمبيوتر القيام بشيء ما ، فالكمبيوتر يجعل العمل أسهل فقط بحيث يتم إكمال العمل بشكل أسرع.
يمكن أن يكون لأنظمة معلومات الكمبيوتر عدد من القدرات أعلى بكثير من الأنظمة غير الحاسوبية.
وقد أحدثت هذه القدرة ثورة في عملية الإدارة التي تستخدم المعلومات الناتجة عن الأنظمة الحالية.
فيما يلي بعض أهم القدرات الفنية في أنظمة الكمبيوتر:
القدرة التقنية (SIM)
- معالجة البيانات دفعة واحدة
- معالجة البيانات الفردية
- معالجة فورية عبر الإنترنت
- اتصالات البيانات وتبديل الرسائل
- إدخال البيانات عن بعد وتحديث الملف
- البحث عن السجلات وتحليلها
- بحث الملف
- الخوارزميات ونماذج القرار
- أتمتة المكاتب.
10. العوامل المسببة لعدم بناء بطاقة SIM
فيما يلي أسباب فشل تطوير بطاقة SIM ومنها ما يلي:
- عدم وجود تنظيم سليم
- عدم وجود التخطيط الكافي
- عدم وجود موظفين موثوق بهم
- عدم مشاركة الإدارة في شكل مشاركة المديرين في تصميم النظام ،
11. أمثلة على نظم المعلومات الإدارية
بعض الأمثلة الملموسة لتطبيق نظم المعلومات الإدارية هي كما يلي:
1. تخطيط موارد المؤسسات (ERP)
يتم استخدام نظام تخطيط موارد المؤسسات بشكل عام من قبل عدد من الشركات الكبيرة من حيث الإدارة الإدارية وكذلك تنفيذ الإشراف المناسب تتكامل مع بعضها البعض في وحدات العمل المالية والمحاسبة والموارد البشرية والتسويق والعمليات والإدارة المخزون.
2. إدارة سلسلة التوريد (SCM)
نظام SCM هذا مفيد جدًا للإدارة.
حيث يتم دمج البيانات المختلفة المقدمة حول إدارة توريد المواد الخام ، من الموردين والمصنعين وتجار التجزئة إلى المستهلكين النهائيين.
3. نظام معالجة المعاملات (TPS)
تعمل TPS هذه على معالجة كميات كبيرة من البيانات من خلال المعاملات التجارية الروتينية.
يستخدم هذا البرنامج بشكل شائع في إدارة كشوف المرتبات والمخزون.
على سبيل المثال ، في التطبيق المستخدم في المساعدات المالية لقرية حكومة مقاطعة جاوة الشرقية.
4. نظام أتمتة المكاتب (OAS)
يعتبر نظام التطبيق هذا مفيدًا في تسهيل الاتصال بين الإدارات داخل الشركة الشركة من خلال دمج خوادم الكمبيوتر في كل مستخدم في شركة.
مثال على ذلك هو البريد الإلكتروني.
5. نظام العمل المعرفي (KWS)
يدمج نظام معلومات KWS معرفة جديدة في المنظمة.
مع هذا ، من المأمول أن يتمكن الخبراء من تطبيقه في عملهم.
6. نظام إدارة المعلومات (IMS)
IMS مفيد لدعم مجموعة من المهام داخل الشركة ويمكن استخدامه للمساعدة في صنع القرار. في تطبيقه ، يتم دمج العديد من وظائف المعلومات من خلال البرامج المحوسبة مثل الشراء الإلكتروني.
7. نظام دعم القرار (DSS)
يمكن أن تساعد DSS المديرين في اتخاذ القرارات من خلال مراقبة بيئة المنظمة. على سبيل المثال ، الرابط الإلكتروني في مدرسة Tunas Bangsa ، التي تراقب مقدار الدخل أو التحاق الطلاب الجدد كل عام.
8. نظام الخبراء (ES) والذكاء الاصطناعي (A.I.)
نظام إدارة المعلومات يستخدم هذا بشكل أساسي الذكاء الاصطناعي لتحليل حل المشكلات باستخدام المعرفة المتخصصة التي تمت برمجتها فيه. على سبيل المثال ، نظام الجدولة الميكانيكية.
9. نظام الدعم التنفيذي (ESS)
سيساعد نظام ESS المديرين في التفاعل مع البيئة التنظيمية / الشركة من خلال الالتزام بالرسومات ودعم الاتصالات الأخرى.
12. فوائد نظم المعلومات الإدارية
من الوصف أعلاه ، يمكن ملاحظة أنه إذا كان النظام معلومات الإدارة لها فوائد عديدة للإدارة وللمنظمة ككل.
فوائد نظام المعلومات الإدارية ، من بين أمور أخرى:
- زيادة كفاءة وفعالية البيانات بدقة وأيضاً في الوقت الحالى.
- تسهيل الإدارة في التخطيط والإشراف والتوجيه وتفويض العمل لجميع الإدارات التي لها علاقات أو تنسيق.
- تحسين جودة الموارد البشرية ، لأن وحدة نظام العمل منسقة ومنهجية أيضًا.
- زيادة الإنتاجية وكذلك توفير التكاليف داخل المنظمة.
وهكذا يمكننا أن ننقل مراجعة موجزة. نأمل أن يتم استخدام المراجعة أعلاه كمواد دراستك.