تعريف جودة الحياة العملية

جودة الحياة العملية: التعريف والغرض والفوائد والمؤشرات - في هذه المناقشة سوف نشرح حول جودة الحياة العملية أو جودة الحياة العملية باللغة الإنجليزية. والتي تشمل المعنى والأهداف والفوائد والمؤشرات وطرق تحسين جودة الحياة العملية من خلال مناقشة كاملة وسهلة الفهم.

جودة الحياة العملية: التعريف والغرض والفوائد والمؤشرات

لمزيد من التفاصيل ، يرجى قراءة المراجعات أدناه بعناية.

تعريف جودة الحياة العملية

تعد جودة الحياة العملية أو المعروفة أيضًا باسم جودة الحياة العملية نهجًا لنظام الإدارة أو منظورًا تنظيميًا التي تهدف إلى تحسين نوعية حياة الموظفين في بيئة العمل في وقت واحد و مستدام.

يمكن تحقيق جودة الحياة العملية من خلال توفير الشعور بالأمان في العمل والرضا الوظيفي والاحترام في العمل وتهيئة الظروف للنمو والتطور بما يرفع من كرامته وقيمته الموظفين.

فهم جودة الحياة العملية وفقًا للخبراء

فيما يلي تعريف جودة الحياة العملية وفقًا للخبراء.

1. Arnold and Feldman (1986) في Anggraeni (2009)

قال أرنولد وفيلدمان إن نوعية الحياة العملية تهدف إلى خلق ظروف تنظيمية يمكن أن تساعد في تطوير الموظفين للتعلم.

2. نادلر ولولر في فيلم Soedarnoto (1997)

يقول نادلر ولولر إن مكونات جودة الحياة العملية هي حل المشكلات بالمشاركة ، وأنظمة المكافآت المبتكرة ، وإعادة هيكلة الوظائف ، وتحسين بيئة العمل.

3. واين (1992) في عثمان (2009)

يقول واين إن جودة الحياة العملية هي برنامج شامل يغطي العديد من الاحتياجات والرغبات.

جودة أهداف الحياة العملية

تعد جودة الحياة العملية التي تحددها الشركة مفيدة جدًا للموظفين والشركات والمستهلكين. بالنسبة للموظفين ، يمكن أن تلبي جودة الحياة العملية الاحتياجات الشخصية للموظفين.

بالنسبة للشركات والمؤسسات ، يمكن أن تقلل من التغيب ودوران العمالة وكذلك زيادة الإنتاجية. أما بالنسبة للمستهلكين ، فإن تحسين جودة الحياة العملية يمكن أن يزيد من جودة المنتجات والخدمات التي تنتجها الشركات والمؤسسات من خلال موظفيها.

ينص Gitosudarmo (2000) على أن هناك أربعة أهداف وغايات لجودة الحياة العملية ، وهي ما يلي:

• يخلق برنامج جودة الحياة العملية منظمة أكثر ديمقراطية حيث يكون لكل فرد رأي في ما يؤثر على حياته.
• تتيح مشاركة المكافآت المالية من المؤسسة للجميع الاستفادة من تعاون أكبر وإنتاجية أعلى وربحية متزايدة
• البحث عن طرق لخلق قدر أكبر من الأمن الوظيفي من خلال زيادة الجدوى التنظيمية وزيادة تعزيز حقوق الموظفين
• يعزز التنمية الفردية من خلال خلق ظروف مواتية للنمو الشخصي.

فوائد جودة الحياة العملية

ينص Harsono (2005) على أن جودة الحياة العملية لها العديد من الفوائد بما في ذلك ما يلي:

• هناك زيادة في معنويات العمل ، وانخفاض التوتر ودوران العمل
• هناك زيادة في الدافع
• هناك زيادة في كبرياء العمل
• هناك زيادة في الكفاءة
• هناك زيادة في الرضا
• هناك زيادة في الالتزام
• هناك زيادة في الإنتاجية

كيفية تحسين جودة الحياة العملية

لتحسين نوعية الحياة العملية أو تطويرها ، يقول أناتان وإيليتان (2007) ، فإن الخطوات التي يمكن اتخاذها هي: تديرها شركة أو منظمة لتحسين جودة الحياة العملية يمكن أن يكون عن طريق القيام بالأنشطة التالية: هذا:

• تقديم أفكار حل المشكلات بطريقة تشاركية تشمل أعضاء المنظمة على جميع المستويات. اجعل إدارة العمل والإدارة التشاركية تعملان معًا في محاولة لتحديد المشاكل والفرص في بيئة العمل أو التنظيم واتخاذ القرارات وتنفيذها يتغيرون
• إعادة هيكلة طبيعة العمل الذي يقوم به العمال وأنظمة العمل في نطاقها بحيث يكون ذلك التنظيم تسلسل العمل والعمل أكثر اتساقًا مع احتياجات كل فرد والهياكل الاجتماعية في مكان العمل
• قم بإنشاء نظام مكافآت مبتكر يوفر مناخًا غير متكافئ داخل المنظمة. وذلك لأن نظام المكافآت هو عامل ذو أولوية في تحفيز عمل وجهود الموظفين والتي بدورها ستعمل على تحسين الأداء التنظيمي.
• تحسين بيئة العمل التي تؤكد على الوضع الفعلي الذي يشمل العمال ، حيث توجد بيئة مادية ، وساعات العمل ، واللوائح المعمول بها.

وهكذا تم شرحه عن جودة الحياة العملية: التعريف والغرض والفوائد والمؤشرات، نأمل أن تضيف إلى بصيرتك ومعرفتك. شكرا لزيارتك ولا تنسى قراءة مقالات أخرى.