فهم المهنة والجوانب وعوامل التنمية وأشكالها

تعريف المهنة والجوانب وعوامل التنمية وأشكالها - في هذه المناقشة سوف نشرح عن Career. والتي تشمل الفهم والجوانب وعوامل التطوير وأشكال التطوير الوظيفي مع مناقشة كاملة وسهلة الفهم. لمزيد من التفاصيل ، يرجى قراءة المراجعات أدناه بعناية.

تعريف المهنة والجوانب وعوامل التنمية وأشكالها

دعونا نناقش المعنى أولاً بعناية.

تعريف المهنة

وفقًا للغة (علم أصل الكلمة) تأتي المهنة من اللغة الهولندية ، وهي Carriere التي تعني التطور والتقدم في العمل.

يعد تعريف المهنة أو المهنة ، أي الترتيب والحالة والمستوى والخبرة في العمل أو المنصب أو المنصب للشخص أمرًا جيدًا في شركة أو منظمة أو وظيفة بدوام جزئي تجعل المطالبة بمزيد من المسؤوليات ومهارات العمل حسن.

يتم تفسير المهنة أيضًا على أنها سلسلة من أنشطة العمل المستمرة وتتضمن اختيارات من الفرص المختلفة التي تحدث بسبب تفاعل الأفراد مع المنظمات والبيئة اجتماعي.

تعريف المهنة حسب الخبراء

فيما يلي تعريف كاريس حسب الخبراء.

1. Ekaniningrum (2002: 258)

وفقًا لـ Ekaningrum ، تُستخدم المهنة لوصف الأشخاص في كل دور أو حالة. الوظائف هي جميع الوظائف (الوظائف) التي لها مسؤوليات فردية.

2. KBBI (قاموس إندونيسي كبير)

إن تعريف المهنة وفقًا لـ KBBI هو التطوير والتقدم في كل من حياة الفرد أو عمله أو منصبه. عادة ما يكون العمل المعني هو الوظيفة التي تتم مكافأتها على شكل راتب أو مال.

3. جلوك (1997: 134)

إن تعريف المهنة الفردية وفقًا لـ Glueck هو سلسلة من الخبرات المتعلقة بالعمل التي يمر بها الشخص خلال فترة عمله.

4. نظرية إس (2002: 277)

إن تعريف المهنة وفقًا لـ Dalil S هو عملية تم إنشاؤها عن عمد من قبل الشركة لمساعدة الموظفين على المساعدة في المشاركة في مكان العمل.

5. كوري (2006)

إن تعريف المهنة وفقًا لكوري هو حياتنا العملية بأكملها. قد يتكون كل مسار وظيفي نتخذه من منصب واحد أو عدة وظائف تزداد مع خبرة العمل لدينا.

6. ويلسون (2012)

إن تعريف المهنة وفقًا لويلسون هو إجمالي العمل الذي نقوم به خلال حياتنا ، سواء بأجر أم لا.

7. Soetjipto et al (2002: 276)

إن تعريف المهنة وفقًا لـ Soetjipto et al. هو جزء من رحلة حياة الشخص ، حتى بالنسبة لبعض الأشخاص ، فهو هدف في الحياة.

8. جيبسون وآخرون (1995: 305)

إن تعريف المهنة وفقًا لجيبسون هو سلسلة من المواقف والسلوكيات المتعلقة بالتجربة و أنشطة العمل على مدى حياة الشخص وسلسلة مستمرة من أنشطة العمل متواصل.

9. راتشمان وسافيتري (2009)

إن تعريف المهنة وفقًا لراشمان وسافيتري هو سلسلة من الأنشطة والسلوكيات المتعلقة بالعمل والمواقف والقيم والتطلعات ذات الصلة طوال حياة الفرد.

جوانب التخطيط الوظيفي

وينكل وهاستوتي(2006) هناك ثلاثة جوانب في التخطيط الوظيفي ، من بين أمور أخرى ، وهي:

1. معرفة الذات وفهمها
   هي معرفة وفهم المواهب والاهتمامات والشخصية والإمكانات والإنجازات الأكاديمية والطموحات والقيود والموارد المملوكة.
2. معرفة وفهم عالم العمل
   معرفة الشروط والأحكام اللازمة للنجاح في الوظيفة ، المزايا والعيوب والتعويضات والفرص وآفاق العمل في مختلف المجالات في العالم الشغل.
3. التفكير الواقعي حول علاقة المعرفة وفهم الذات بالمعرفة وفهم عالم العمل
   هي القدرة على جعل التفكير المنطقي واقعيًا في التخطيط أو اختيار مجال العمل أو التعليم الإضافي الذي يعتبر المعرفة وفهم الذات اللذين يمتلكهما المعرفة والفهم لعالم العمل متوفرة.

عوامل التطور الوظيفي

تعريف التطوير الوظيفي هو شرط يصف وجود زيادة في مكانة شخص ما في مؤسسة على مسار وظيفي تم تحديده فيه منظمة.

يقول Siagian (2006: 215) أن هناك سبعة عوامل تؤثر على التطور الوظيفي للشخص ، بما في ذلك:

• أداء العمل المرضي لما عهد به إليه.
• مقدمة من أطراف أخرى
• الولاء للمنظمة
• الموجهين والجهات الراعية
• الدعم من المرؤوسين
• فرصة للنمو
• توقف بناء على طلبك وإرادتك

أشكال التطوير الوظيفي

بشكل عام ، تشمل أشكال التطوير الوظيفي التي تختارها الشركات أو المنظمات ما يلي:

التعليم والتدريب
التعليم والتدريب هو نشاط شركة يهدف إلى التحسين والأداء تنمية اتجاهات وسلوكيات ومهارات ومعرفة الموظفين حسب رغبات الشركة المعنية.

ترقية وظيفية
الترقية هي تغيير في المركز أو المركز من مستوى أدنى إلى مستوى أعلى. غالبًا ما يتبع هذا التغيير زيادة في المسؤوليات والحقوق والوضع الاجتماعي شخص ما.

طفره
تعد الطفرات جزءًا من عملية النشاط التي يمكن أن تطور وضع الشخص أو وضعه في المؤسسة. يمكن تفسير الطفرة على أنها تغيير في الموقف في المنظمة.

وهكذا تم شرحه عن تعريف المهنة والجوانب وعوامل التنمية وأشكالها، نأمل أن تضيف إلى بصيرتك ومعرفتك. شكرا لزيارتك ولا تنسى قراءة مقالات أخرى.