9 تعريفات العمل حسب الخبراء وأنواعها

9 تعريفات العمل حسب الخبراء وأنواعها - في هذه المناقشة سوف نشرح عن العمل. الفهم الذي يتضمن فهم العمل وفقًا للخبراء وأنواع مشاكل العمل والعمالة التي ستتم مناقشتها بطريقة كاملة وسهلة الفهم.

9 تعريفات العمل حسب الخبراء وأنواعها

لمزيد من التفاصيل ، اقرأ المراجعة أدناه بعناية.

فهم العمل حسب الخبراء

فيما يلي تعريف العمل حسب الخبراء.

1. إينغ أحمان وإيبي إندرياني

إن تعريف العمل وفقًا لـ Eeng Ahman و Epi Indriani هو كل ما يعتبر قادرًا على العمل وقادرًا على العمل إذا كان هناك طلب على العمالة.

2. Suparmoko و Icuk Ranggabawono

إن تعريف العمل وفقًا لـ Suparmoko و Icuk Ranggabawono هو السكان الذين دخلوا سن العمل و الحصول على وظيفة والبحث عن عمل والقيام بأنشطة أخرى مثل المدرسة والكلية والعناية بالمنزل درج.

3. Nature S Alam

تعريف العمل وفقًا لـ Alam S هو السكان الذين يبلغون من العمر 15 عامًا وأكثر في البلدان النامية مثل إندونيسيا. بينما في البلدان المتقدمة ، يعمل الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 64 عامًا.

4. Sjamsul Arifin ، وديان إديانا راي ، وتشارلز ، وجوزيف

إن تعريف العمل حسب Sjamsul Arifin ، و Dian Ediana Rae ، و Charles ، و Joseph هو عامل إنتاج متجانس داخل البلد ، ولكنه غير متجانس (غير متطابق) بين البلدان.

5. دكتور. اقتباس بايامان أ. حمزة (1990)

تعريف العمالة حسب د. Payaman هو منتج كان يعمل أو يعمل حاليًا. أو ابحث عن وظيفة وقم بعمل آخر. مثل المدرسة ، ربة منزل. من الناحية العملية ، تتكون القوة العاملة من شيئين ، وهما القوة العاملة وليس القوى العاملة.

6. دكتور. أ. حمزة ش

تعريف العمالة حسب د. أ. Hamzah SH يدرج العمل داخل أو خارج علاقة عمل مع معدات الإنتاج الرئيسية في إنتاج عملية العمل نفسها ، القوة الجسدية والعقلية.

7. قانون رقم 13 لسنة 2003 في شأن القوى العاملة

تعريف القوى العاملة حسب القانون رقم 13 لسنة 2003 في شأن القوى العاملة هو كل من هو قادر على ذلك العمل على إنتاج السلع والخدمات لتلبية احتياجاتهم الخاصة و عام.

8. قانون القوى العاملة الأساسي رقم. 14 سنة 1969

تعريف القوى العاملة طبقاً لقانون القوى العاملة الأساسي رقم. رقم 14 لعام 1969 هو كل شخص قادر على العمل سواء داخل علاقة العمل أو خارجها من أجل إنتاج سلع أو خدمات لتلبية الاحتياجات عام. في هذا الصدد ، فإن تكوين القوى العاملة هو زيادة فعالية القدرة على القيام بالوظيفة.

9. ويكيبيديا

تعريف العمل حسب ويكيبيديا هو السكان الذين هم في سن العمل.

أنواع العمل أو تصنيف العمل

يمكن تقسيم العمل إلى عدة أنواع وهي:

أنواع العمالة حسب السكان

• طلق
  هو العدد الإجمالي للأشخاص الذين يعتبرون قادرين على العمل وقادرين على العمل إذا لم يكن هناك طلب على العمل. بموجب قانون القوى العاملة ، يمكن تصنيف العمال كعمال إذا كانوا بين 15 سنة و 64 سنة.
• ليس العمل
  غير العمال هم أولئك الذين يعتبرون غير قادرين وغير راغبين في العمل ، على الرغم من وجود طلب على العمل. بناءً على قانون القوى العاملة رقم 13 لسنة 2003 ، فهم مقيمون خارج السن حيث تبلغ أعمارهم 15 عامًا وأكثر من 64 عامًا. هذه الفئة من كبار السن والأطفال والمتقاعدين.

نوع العمل بعلى أساس حد العمل

• القوى العاملة
  القوى العاملة هي مجموعة سكانية في سن الإنتاج تتراوح بين 15 و 64 عامًا ولديها بالفعل وظيفة ولكنها لا تعمل مؤقتًا أو تبحث بنشاط عن عمل.
• ليس القوة العاملة
  ليست القوى العاملة هي أولئك الذين تبلغ أعمارهم 10 سنوات وما فوق والذين تذهب أنشطتهم إلى المدرسة فقط ، ويعتنون بالأسرة والآخرين. مثل أطفال المدارس والطلاب وربات البيوت والمعوقين والعاطلين الطوعيين

نوع العمل بعلى أساس الجودة

• القوى العاملة المتعلمة
  العمال المتعلمون هم عمال لديهم خبرة أو كفاءة في مجال معين من خلال المدارس الرسمية وغير الرسمية أو التعليم. مثل المحامين والأطباء والمعلمين وغيرهم.
• القوى العاملة المدربة
  العمال المدربون هم عمال لديهم خبرة في مجالات معينة من خلال خبرة العمل. تتطلب هذه القوة العاملة الماهرة تدريبًا متكررًا حتى يتمكنوا من إتقان الوظيفة. مثل الصيادلة والجراحين والميكانيكيين وغيرهم.

قضايا التوظيف

في إندونيسيا ، هناك العديد من مشاكل العمل التي يمكن رؤيتها أدناه.

جودة عمالة منخفضة

في بلد ما ، يمكن تحديد جودة قوتها العاملة من خلال النظر إلى مستوى التعليم في البلد. معظم القوى العاملة في إندونيسيا ، لا يزال مستوى التعليم منخفضًا ، وهذا هو سبب تدني إتقان العلوم والتكنولوجيا (العلوم والتكنولوجيا). وسيؤثر على انخفاض إنتاج السلع والخدمات.

عدد القوى العاملة غير قابل للمقارنة

سيكون للزيادة في عدد القوى العاملة غير المتناسبة أو غير المتوازنة مع التوسع في العمالة تأثيرها الخاص على الاقتصاد. القوى العاملة التي لا يتم استيعابها في القوى العاملة سوف تسبب البطالة.

التوزيع غير المتكافئ للعمالة

معظم القوى العاملة في إندونيسيا موجودة في جزيرة جاوة. في مناطق أخرى ، لا يزال هناك نقص في القوى العاملة ، خاصة في قطاعات الزراعة والمزارع والغابات.

البطالة

كان للأزمة الاقتصادية في إندونيسيا تأثير على الصناعات التي أفلست أو أفلست. أدى هذا إلى استقالة العديد من العمال. أدى عدد الشركات التي أفلست إلى تضييق فرص العمل ، وبالتالي كان هناك المزيد من البطالة.

وهكذا تم شرحه عن 9 تعريفات العمل حسب الخبراء وأنواعها، نأمل أن تضيف إلى معرفتك وبصيرتك. شكرا لزيارتك