تعريف الصراع وأنواع الصراع (مناقشة كاملة)

تعريف الصراع وأنواع الصراع (مناقشة كاملة) - في هذا الاجتماع سنناقش مقالات حول الصراع. بالطبع ، ليس الأمر غريبًا علينا في وجود صراع ، سواء النزاعات الموجودة داخل الأسرة أو تلك الموجودة في بيئتنا.

تعريف الصراع وأنواع الصراع (مناقشة كاملة)

لهذا السبب ، في مناقشة هذه المقالة ، سيتم شرح ما هو التعارض في الواقع. لأن الصراع يمكن أن يسبب الاضطرابات في حياة المرء. لذلك يجب أن نعرف المعنى الحقيقي للصراع نفسه. لنبدأ المناقشة حول هذه المقالة والتي سيتم شرحها على النحو التالي.

تعريف الصراع

يأتي الصراع من كلمة configere التي تعني الضرب. في حين أن الفهم الاجتماعي للصراع هو عملية بين شخصين أو أكثر يحاولون التخلص من بعضهم البعض.

في غضون ذلك ، وفقًا لسوكارتو ، يعتمد تعريف الصراع على الأهداف. تعريف الصراع هو الصراع من أجل محاولة تحقيق الأهداف من خلال معارضة الطرف الخصم. وتماشيًا مع Soekanto وفقًا لـ Lewis A. Coser في كتابه ، وظيفة الصراع الاجتماعي ، فإن مفهوم الصراع هو النضال من أجل القيم أو مطالب المكانة. ويضاف أيضًا أن الصراع جزء من المجتمع سيظل موجودًا دائمًا. وفي الوقت نفسه ، وفقًا لـ Littlejohn and Domenici (2007) الذي يقسم 3 تعريفات للصراع هي كما يلي.

1. الصراع كصراع في النضال من أجل الأهداف (الصراع في النضال من أجل الأهداف).
2. الصراع كخصم وصراع كمعارضة اجتماعية.
3. إذا نظرنا إليها من وجهة نظر سياسية ، يتم تعريف الصراع على أنه شيء مليء بالعداء.

غالبًا ما ترتبط النزاعات بأعمال الشغب والإرهاب والثورة والعنف. الصراعات التي تحتوي على مفهوم "التصادم" مثل اختلاف الرأي والمنافسة وأيضًا الصراع بين الحكومة والأفراد أو الجماعات (Ramlan Subakti ، 1992).

أنواع الصراع

الصراع هو الشيء الذي يمكن أن يخلق الاضطرابات ، ولكن له أنواع مختلفة من الصراع. ما هي أنواع النزاعات الموجودة؟ دعنا فقط نواصل المناقشة التي سيتم شرحها على النحو التالي.

1. الصراع القائم على الأطراف المتورطة في الصراع

1. التعارضات بين الأفراد مع الأفراد الآخرين ، على سبيل المثال ، مثل هذه النزاعات التي تحدث غالبًا في المنظمات التي تحدث عادةً بين الأعضاء والأعضاء الآخرين. يمكن أن يحدث حتى للأعضاء بقيادة المنظمة. ما يحدث غالبًا هو بسبب الاختلافات في الفهم والأهداف ووجود الأنا وقلة التواصل.
2. التعارضات التي تحدث بين الأفراد مع المجموعات ، النزاعات التي تحدث غالبًا في المنظمات عندما تكون هناك صراعات فردية. على سبيل المثال ، الصراع الذي يحدث غالبًا هو تضارب بين مجموعة من المرؤوسين في قسم معين مع قيادة المنظمة ، ما سيحدث إذا لم يتم حله على الفور.
3. النزاعات التي تحدث بين المجموعات مع المجموعات الأخرى ، غالبًا ما تحدث هذه النزاعات في المؤسسات أو المنظمات التي كبيرة بالفعل وتحتوي أيضًا على العديد من الأجزاء بحيث تثير أيضًا اهتمامات مختلفة بين كل منها جزء.

2. يُنظر إلى الصراع من خلال التأثير أو التأثيرات الناتجة

تنقسم هذه الأنواع من الصراعات إلى نوعين من الصراعات ، وهما الصراعات الوظيفية والصراعات غير الوظيفية.

1. تعريف التعارض الوظيفي هو ما إذا كان التأثير الذي يحدث يمكن أن يوفر فوائد أو فوائد للمنظمة. وبالطبع يمكن تحقيق هذا النوع من الصراع إذا أمكن السيطرة على الصراع وإدارته بشكل صحيح. مثال على هذا الصراع الوظيفي هو المنافسة بين الموظفين أو أيضًا المنافسة بين مجموعات الموظفين والقادة يمكن أن يثبتوا مهاراتهم والصراع في شكل منافسة من أجل أن يكونوا الأفضل بين الانقسامات أو الانقسامات داخلها منظمة.
2. تعريف الصراع المختل هو الصراع الذي يحدث تأثيره ولا يوفر فوائد أو فوائد للطريقة وكذلك لاستمرارية المنظمة. عادة ما تؤدي مثل هذه النزاعات إلى خسائر للأفراد أو المنظمات. تحدث مثل هذه النزاعات غير المخطط لها ولا تتم إدارتها والتحكم فيها بشكل صحيح.

يمكن إعطاء بعض التفسيرات حول تعريف الصراع وأنواع الصراع (مناقشة كاملة)، الصراع هو شيء يمكن أن يؤدي إلى أعمال شغب ويحدث أيضًا مع اختلاف في الرأي. آمل أن يكون مفيدًا