تعريف بيئة العمل وأنواعها وفوائدها وعواملها ومؤشراتها

تعريف بيئة العمل وأنواعها وفوائدها وعواملها ومؤشراتها - في هذه المناقشة سوف نشرح بيئة العمل. والتي تشمل تعريف بيئة العمل ، نوع بيئة العمل ، وفوائد بيئة العمل و العوامل التي تؤثر على بيئة العمل ومؤشراتها بمناقشة كاملة وسهلة يفهم.

تعريف بيئة العمل وأنواعها وفوائدها وعواملها ومؤشراتها

لمزيد من التفاصيل ، يرجى الاطلاع على الاستعراض أدناه.

فهم بيئة العمل

بيئة العمل هي الحياة الاجتماعية والسياسية والمادية التي لها تأثير على العمل والقيام بواجباته. لا يمكن فصل حياة الإنسان عن حالة البيئة القريبة ، فبين الإنسان والبيئة لها علاقة وثيقة جدًا.

فهم بيئة العمل من وجهة نظر الخبراء

فيما يلي تعريف بيئة العمل حسب الخبراء.

1. بامبانج (1991: 122)

يعد فهم بيئة العمل وفقًا لـ Bambang أحد العوامل التي تؤثر على أداء الموظف. الموظف الذي يعمل في بيئة عمل تدعمه / تدعمها للعمل على النحو الأمثل ينتج عنه أداء جيد ، على العكس من ذلك إذا كان الموظف يعمل في بيئة العمل غير الداعم والكافي ، ثم العمل على النحو الأمثل سيجعل الموظف المعني يصبح كسولًا سريعًا ، ومتعبًا بسرعة بحيث يؤدي أداء الموظف قليل.

2. سيدارمايانتي (2001: 12)

إن تعريف بيئة العمل وفقًا لـ Sedarmayanti هو أنه يمكن تسمية ظروف بيئة العمل بأنها جيدة أو مناسبة إذا كان بإمكان البشر القيام بالأنشطة على النحو الأمثل ، والصحة ، والأمان والراحة. يمكن رؤية ملاءمة بيئة العمل على المدى الطويل من بيئات العمل الموجودة يمكن أن يتطلب غير المواتي مزيدًا من القوى العاملة والوقت ولا يدعم الحصول على تصميم نظام عمل مناسب فعال.

3. نيتيسيميتو (1992: 25)

إن تعريف بيئة العمل وفقًا لـ Nitisemito هو شيء يدور حول العمال ويؤثر عليهم في تنفيذ المهام المعطاة.

نوع بيئة العمل

يذكر Sedarmayanti (2001: 21) أن هناك نوعين من بيئة العمل ، وهما بيئة العمل المادية وبيئة العمل غير المادية. ها هو الشرح الكامل.

بيئة العمل المادي

بيئة العمل المادية هي جميع الظروف في شكل أشكال مادية قريبة من مكان العمل يمكن أن تؤثر على الموظفين إما بشكل مباشر أو غير مباشر. يمكن تقسيم بيئة العمل المادية إلى فئتين ، وهما بيئة العمل المباشرة وبيئة العمل الوسيطة / العامة.

• بيئة عمل حية
  التعامل مع الموظفين مثل مراكز العمل والمكاتب والكراسي وما إلى ذلك.
• وسيط / بيئة عمل عامة
  وتسمى أيضًا بيئة العمل التي تؤثر على حالة الإنسان مثل درجة الحرارة ، الرطوبة ودوران الهواء والإضاءة والضوضاء والاهتزازات الميكانيكية والروائح الكريهة والألوان وما إلى ذلك إلخ.

لتكون قادرًا على تقليل تأثير البيئة المادية على الموظفين ، فإن الخطوة الأولى التي يجب تنفيذها هي دراسة البشر جسديا وسلوكيا ومن ثم استخدامها كأساس للتفكير في البيئة المادية ذلك المقابلة.

بيئة العمل غير المادية

بيئة العمل غير المادية هي جميع الظروف الحالية المتعلقة بعلاقات العمل ، العلاقات مع الرؤساء أو العلاقات مع زملاء العمل ، وكذلك العلاقات مع الموظفين المرؤوس.

يجب أن تكون الشركة قادرة على تقديم أمثلة للشروط التي تدعم التعاون بين الرئيس أو المرؤوس أو أولئك الذين لديهم نفس الوضع. الظروف التي يجب خلقها هي جو عائلي ، تواصل جيد وضبط النفس. بحيث تكون بيئة العمل غير المادية مجموعة من بيئات العمل التي لا يمكن تجاهلها.

فوائد بيئة العمل

إسحاق وكيب (2003) ذكر ، أن فائدة بيئة العمل هي خلق شغف العمل ، بحيث تكون الإنتاجية وأداء العمل مرتفعين. وفي الوقت نفسه ، فإن فائدة العمل مع الأشخاص المتحمسين هي أنه يمكن إنجاز العمل بشكل صحيح ، مما يعني أن العمل قد اكتمل بالمعيار الصحيح وضمن النطاق الزمني المتفق عليه جلس.

سيتم مراقبة أداء عمله من قبل الفرد المعني ، ولن ينتج عنه الكثير من الإشراف والروح المعنوية العالية.

العوامل المؤثرة في بيئة العمل

سياجيان (2006: 63) ينص على أنه من أجل خلق بيئة عمل جيدة ، هناك العديد من الأشياء التي يجب مراعاتها ، بما في ذلك:

1. مبنى مكان العمل
2. مساحة عمل واسعة
3. تهوية تبادل الهواء
4. توجد أماكن للعبادة الدينية
5. هناك اقتراحات دعم محددة أو عامة للموظفين ليكونوا مرتاحين وسهلين.

مؤشر بيئة العمل

سيدارمايانتي (2004: 46) تنص على أن هناك مؤشرات لبيئة العمل ، منها:

• الإضاءة أو الضوء في مكان العمل
• درجة الحرارة أو درجة حرارة الهواء في العمل
• الرطوبة في العمل
• دوران الهواء في مكان العمل
• الاهتزاز الميكانيكي في العمل
• رائحة كريهة في العمل
• التلوين في العمل
• الديكور في العمل
• الموسيقى في العمل
• السلامة في العمل

وهكذا تم شرحه عن تعريف بيئة العمل وأنواعها وفوائدها وعواملها ومؤشراتها، نأمل أن تضيف إلى بصيرتك ومعرفتك. شكرا لزيارتك ولا تنسى قراءة مقالات أخرى.