√ تعريف تقييم العمل والغرض والفوائد والعملية (كاملة)

تعريف تقييم العمل والغرض والفوائد والعملية (كاملة) - في المناقشة هذه المرة بخصوص المعرفة. شركة بطاقة تعريف سوف نراجع حول تقييم الوظيفة. ويتعلق ذلك بأنشطة العمل في الشركات أو الكيانات التجارية والمنظمات وغيرها.

تعريف تقييم العمل والغرض والفوائد والعملية (كاملة)

من المؤكد أن مناقشة تقييم العمل لها أساسها الخاص الذي يتعلق بالغرض من القيام بذلك، وفوائده وعملية تقييم العمل. لمزيد من التفاصيل، يرجى الاطلاع على المراجعة أدناه بعناية.

تعريف تقييم عمل الموظف

في اللغة الإنجليزية، يُطلق على مصطلح تقييم العمل اسم "تقييم الأداء"، وهو عبارة عن دراسة للتقييمات التي يتم نظام لظروف عمل الموظفين التي تتم بطريقة رسمية تتعلق بمعايير العمل المحددة مسبقاً منظمة.

تعريف تقييم عمل الموظف حسب الخبراء

1. سوبريهانتو (1988: 7)

تعريف تقييم العمل وفقًا لـ Soeprihanto هو نظام يستخدم لتقييم ومعرفة ما إذا كان الموظف قد قام بوظائفه ككل.

2. dessler

تعريف تقييم العمل حسب ديسلر هو تقييم أداء الموظف نسبيا في الوقت الحاضر أو ​​الذي تم تنفيذه وفقا لمعايير الإنجاز.

3. هاندوكو (1994:11)

تعريف تقييم العمل حسب هاندوكو هو وسيلة لقياس جميع المساهمات لكل موظف في المنظمة. القيمة الأكثر أهمية في تقييم الأداء تتعلق بالتسوية مساهمة الموظف في الأداء الذي يقوم به في إنجاز المهام التي يتحمل مسؤوليتها أجاب الموظف.

instagram viewer

4. موندي ونوي

تعريف تقييم العمل وفقًا لموندي ونوي هو عملية مراجعة وتقييم رسمية لأداء الموظف وأداء الفريق.

5. حسيبوان (2000:87)

إن تعريف تقييم العمل حسب حسيبوان هو نشاط يقوم المديرون بتقييمه نحو السلوك الإنجازي للموظفين والذي يتبعه تحديد السياسات فى المستقبل. الأمور المتعلقة بتقييم الأداء مثل تقييم الولاء والصدق والقيادة والعمل الجماعي والتفاني والمشاركة.

6. ماتيس وجاكسون (2006: 382)

تعريف تقييم العمل وفقا لماثيس وجاكسون هو عملية تقييم الموظفين في التنفيذ العمل مقارنة بالمعايير المتبعة من خلال توفير تلك المعلومات ل موظف. يشار أيضًا إلى تقييم الأداء عادةً على أنه تصنيف الموظفين من خلال مراجعة نتائج العمل وتقييمها وتقييمها.

7. سوفياندي (2008)

تعريف تقييم العمل عند السفياندي هو عملية تنظيمية لتقييم تنفيذ عمل الموظف.

8. منافس (2005:66)

تعريف تقييم العمل وفقًا لريفاي هو عملية إنشاء فهم مشترك لما سيتم تحقيقه، و نهج لإدارة وتطوير الأفراد بطريقة يمكن تحقيق الزيادات فيها في وقت قصير أو طويل.

الغرض من تقييم أداء الموظف

الغرض من تقييم أداء الموظفين وفقا لريفاي (2005:52) يشمل:

  • إجراء مراجعة للأداء السابق للموظف.
  • الحصول على بيانات متزامنة مع الحقائق ومنهجية في تحديد قيمة العمل.
  • تحديد القدرات التنظيمية
  • إجراء تحليل قدرات الموظف الفردي
  • تحديد الأهداف للمستقبل
  • رؤية الإنجازات الحقيقية لأداء الموظف
  • الحصول على العدالة في نظام منح الأجور والرواتب المطبق في المنظمة.
  • الحصول على بيانات لتحديد هيكل الأجور والرواتب التي تتوافق مع التنفيذ العام
  • مساعدة الإدارة في إجراء قياسات أكثر دقة ومراقبة التكاليف التي تستخدمها الشركة
  • تمكن الإدارة من التفاوض بعقلانية وموضوعية مع النقابات العمالية أو مباشرة مع الموظفين
  • تصميم أطر ومعايير لإجراء مراجعات منتظمة لأنظمة الأجور والرواتب
  • توجيه الإدارة لتكون موضوعية في معاملة الموظفين وفقا للمبادئ التنظيمية
  • أن نكون مرشدًا تنظيميًا في ترقية ونقل ونقل وتحسين جودة الموظفين
  • توضيح المهام والوظائف والصلاحيات والمسؤوليات الرئيسية ووحدات العمل في المنظمة. إذا تم تنفيذ ذلك وفقًا للقواعد وتم تنفيذه بشكل جيد، فإنه سيوفر فوائد للمنظمة، خاصة لتجنب التداخل في إسناد المهام/البرامج/الأنشطة داخل المنظمة.
  • التقليل من شكاوى الموظفين التي تؤدي إلى استقالة الموظفين. من خلال تقييم أداء الموظف، سيشعر الموظفون بالرعاية والتقدير في كل أداء.
  • إن مواءمة تقييم الأداء مع استمرارية الأعمال يجعل الحركات داخل المنظمات، وخاصة المنظمات غير الربحية، تتماشى دائمًا مع أهداف العمل.
  • تحديد التدريب الذي يحتاجه الموظفون.

فوائد تقييم أداء الموظف

فوائد إجراء تقييم أداء الموظفين هي كما يلي:

  • يوفر معلومات حول النتيجة المرجوة من الوظيفة
  • يمكن أن يمنع سوء الفهم المتعلق بجودة العمل المطلوبة.
  • خلق زيادة في إنتاجية الموظفين لأن هناك ردود فعل للموظفين الذين يتفوقون
  • نقدر كل مساهمة
  • إنشاء اتصال ثنائي الاتجاه بين المديرين والموظفين

عملية تقييم أداء الموظف

عند تنفيذ تقييم أداء العمل، هناك العديد من العمليات التي يجب تنفيذها. وذلك لأن تقييم الأداء عملية مستمرة وليست مؤقتة. وتشمل هذه العمليات ما يلي:

التحليل الوظيفي

يمكن أن تبدأ عملية التحليل هذه من تحليل الوظيفة/المنصب. من خلال معرفة منصب الموظف، سيكون من الأسهل شرح نوع العمل والمسؤوليات التي يتحملها وظروف العمل والبرامج والأنشطة المختلفة التي يقوم بها.

يعد تحليل الوظيفة مهمًا جدًا في تقييم الأداء لأنه أساس التحديد هناك حاجة إلى المعايير والتقييمات وكذلك في تحليل نظم معلومات إدارة العمل افضل واحد.

معايير الأداء

يتم استخدام تحديد معايير الأداء لإجراء مقارنات بين نتائج الأداء القياسية مع المعايير المحددة مسبقًا. ومن خلال هذه المقارنة يمكن معرفة ما إذا كان أداء الموظف يتوافق مع الهدف المنشود أم لا. وفي هذه الحالة يجب أن تكون معايير الأداء مكتوبة بطريقة محددة وسهلة الفهم وواقعية وقابلة للقياس.

تعريف تقييم العمل، والغرض، والفوائد، والعملية الكاملة

نظام تقييم الأداء

بشكل عام، هناك أربعة أنظمة أو طرق لتقييم أداء الموظفين. الأول هو نظام تقييم السلوك أو تقييم الأداء بناءً على تقييمات السلوك المتوقعة. ثانياً، نظام تقييم الموظفين/الأداء أو تقييم الأداء على أساس الخصائص والخصائص الفردية للموظفين.

الثالث هو نظام التقييم الموجه نحو النتائج أو تقييم الأداء على أساس نتائج العمل. رابعاً: نظام تقييم الطوارئ أو تقييم الأداء على أساس مزيج من عدة عناصر: الخصائص، والخصائص، والسلوك، ونتائج العمل. من السهل بالفعل العثور على أمثلة لتقييم أداء الموظفين في الشركات التي تم تسويتها من قبل الإدارة ولكل شركة طريقة تقييم الأداء الخاصة بها.

وهكذا تم شرح تعريف تقييم العمل والغرض والفوائد والعملية (كاملة)، نأمل أن تضيف إلى بصيرتك ومعرفتك. شكرا لكم على الزيارة ولا تنسوا قراءة المقالات الأخرى.

قائمة المحتويات

توصية:

  • √ تعريف التعويض، الغرض، الفوائد، الأنواع، الأنظمة،... تعريف التعويض والغرض منه والفوائد وأنواعه وأنظمته وعوامله وأساليبه - وبهذه المناسبة سنشرح التعويض. والتي تتضمن معنى التعويض، والغرض من تقديم التعويض، وفوائد التعويض، ونوع أو أنواع ...
  • التعليم الرسمي: تعريف التعليم حسب الخبراء… التعليم الرسمي: تعريف التعليم حسب الخبراء وخصائصه والغرض منه ووظائفه - ما هو التعليم الرسمي؟ التعليم في حد ذاته هو نشاط تعليمي وتعلم منهجي. هناك ثلاثة أنواع من التعليم وهي النظامي…
  • الدوال الجبرية المشتقة: الصيغ والتطبيقات والتدوين والضرب... مشتقة الدوال الجبرية: الصيغ والتطبيقات والتدوين وضرب القسمة على دالتين وأمثلة للمسائل - هل تفهم ما هو المقصود بمشتقة دالة جبرية؟ في بعض الأحيان…
  • المحاسبة: التعريف والتاريخ والغرض والوظائف والفوائد و... المحاسبة: التعريف والتاريخ والغرض والوظائف والفوائد وأنواع المجالات - ما المقصود بالمصطلح المحاسبة: في هذه المناسبة، سيناقش موقع Seputarknowledge.co.id المحاسبة والمسائل ذات الصلة يغطيها.…
  • 33 تعريف المنظمة حسب الخبراء (مناقشة... 33 تعريف المنظمة حسب الخبراء (مناقشة كاملة) - ستناقش هذه المناقشة حول حاوية يوجد فيها العديد من الأشخاص للقيام بالأنشطة وفقًا للأهداف المحددة عازم.…
  • 18 تعريف نظم المعلومات من وجهة نظر الخبراء (كامل) 18 فهم نظم المعلومات من وجهة نظر الخبراء (كامل) - إذا كنت قد تخرجت من المدرسة الثانوية (الثانوية العامة) بالطبع ستواصلها إلى مستوى أعلى وهو الكلية طويل.…
  • √ تعريف التنسيق، المصطلحات، الأهداف، الفوائد، الأنواع،... تعريف التنسيق، المصطلحات، الغرض، الفوائد، الأنواع، النطاق، المبادئ، التأثير - في هذه المناقشة سنشرح التنسيق. والذي يتضمن التعريف والمصطلحات والأهداف والفوائد والأنواع والنطاق والمبادئ والآثار ...
  • تاريخ الأمم المتحدة (الأمم المتحدة) مبادئها و... تاريخ الأمم المتحدة، المبادئ والغرض - سنعقد هذا الاجتماع مناقشة مقالات حول تاريخ الأمم المتحدة (UN) وكذلك المبادئ وأيضا الهدف. بالطبع كثيرا ما نسمع...
  • √ تعريف الحوافز، أنواعها، أشكالها، أهدافها، مبادئها،... تعريف الحوافز، أنواعها، أشكالها، أهدافها، مبادئها، مؤشراتها الحافزة - سنشرح في هذه المناقشة الحوافز. شرح يتضمن معنى الحوافز، أنواع الحوافز، أشكال الحوافز، أهداف الحوافز، مبادئها...
  • √ تعريف بنظام الرقابة الداخلية والغرض منه وعناصره... التعريف الكامل لنظام الرقابة الداخلية والغرض والعناصر - في هذه المناقشة سنشرح نظام الرقابة الداخلية. والذي يتضمن فهم نظام الرقابة الداخلية والغرض من نظام الرقابة الداخلية و...
  • الأوراق: التعريف والخصائص والوظائف والأنواع والهياكل والأساليب ... الأوراق: التعريف والخصائص والوظائف والأنواع والبنية وكيفية الصنع والأمثلة - ما المقصود بـ الأوراق وكيفية كتابتها بالشكل الصحيح والصحيح وبهذه المناسبة Seputarknowledge.co.id سوف…
  • الاقتراح هو: الوظائف والغرض والعناصر ونظام الكتابة و... المقترحات هي: الوظائف والغرض والعناصر وأنظمة الكتابة وأنواعها - وبهذه المناسبة سنشرح المقترح. شرح يتضمن معنى الاقتراح، ووظيفة الاقتراح، والغرض من الاقتراح، وعناصر الاقتراح، ...
  • الانحراف المعياري: التعريف والوظيفة والصيغة وكيفية الحساب ... الانحراف المعياري: التعريف والوظائف والصيغ وكيفية الحساب وأمثلة للمشكلات - هل هو معيار انحرافات وأمثلة؟، في هذه المناسبة، فيما يتعلق بـ Knowledge.co.id سوف نناقشها وبالطبع حولها أشياء أخرى…
  • √ تعريف إدارة الأداء والأهداف والفوائد والمبادئ و... تعريف إدارة الأداء والغرض والفوائد والمبادئ والعملية - سنشرح في هذه المناقشة إدارة الأداء. والذي يتضمن الفهم والأهداف والفوائد والمبادئ الأساسية وعمليات إدارة الأداء مع ...
  • √ تعريف إدارة شؤون الموظفين ووظائفها وأهدافها وأنشطتها... تعريف إدارة شؤون الموظفين والوظائف والأهداف والأنشطة والواجبات - في هذه المناقشة سنشرح إدارة شؤون الموظفين. تتضمن المناقشة مفهوم إدارة شؤون الموظفين، ووظيفة إدارة شؤون الموظفين، وأهداف وواجبات ...
  • الدورة الدموية الكبيرة: التعريف والأنواع والمكونات و ... الدورة الدموية الكبيرة: التعريف والأنواع والمكونات والوظائف - ما هي الدورة الدموية الكبيرة؟، على في هذه المناسبة، سيناقشها Seputarknowledge.co.id، بما في ذلك الأنواع والمكونات وبالطبع أشياء أخرى والتي أيضا…
  • ISO: التعريف والغرض والفوائد والأنواع ISO: التعريف والغرض والفوائد والأنواع - في هذه المناسبة، ستناقش دورة حول المعرفة ISO. والذي يوضح في هذه المناقشة معنى ISO وأهدافها وفوائدها وأنواعها...
  • أجهزة الكمبيوتر: كيف تعمل وأنواعها وأمثلة و... أجهزة الكمبيوتر: كيف تعمل وأنواعها وأمثلة ووظائفها - في عصر الكمبيوتر اليوم، نحن بالتأكيد على دراية بأجهزة الكمبيوتر وأجهزتها. ولكن قد لا يعرف البعض...
  • √ 10 تعريفات للثقافة التنظيمية، والوظائف، والخصائص، والأنواع،... 10 تعريف الثقافة التنظيمية ووظائفها وخصائصها وأنواعها وعناصرها ونظرياتها وأمثلة - سنشرح في هذه المناقشة عن الثقافة التنظيمية. تتضمن المناقشة فهم الثقافة التنظيمية وفقًا للخبراء، ...
  • أساس النظرية: التعريف وأنواع وطرق الكتابة الأساس النظري: تعريف الكتابة وأنواعها وطرقها - هل هذا أساس نظري؟ دعونا نلقي نظرة على المناقشة حول...
  • √ تعريف الأداء، أهداف التقييم، الفوائد، العوامل،... تعريف الأداء وأهداف التقييم والفوائد والعوامل والخصائص والمؤشرات - في هذه المناقشة سنشرح الأداء. والذي يتضمن تعريف تقييم الأداء، والغرض من تقييم الأداء، وفوائد تقييم الأداء،…
  • √ تعريف مشاركة العمل وخصائصها وأبعادها... تعريف المشاركة في العمل وخصائصها وأبعادها وجوانبها وعواملها - سنشرح في هذه المناقشة حول مشاركة العمل. والتي تتضمن الفهم والخصائص والأبعاد والجوانب والعوامل التي تؤثر على المشاركة في العمل...
  • √ تعريف تدقيق نظام المعلومات، أهدافه، أنواعه، مراحله،... تعريف تدقيق نظام المعلومات، والغرض، والأنواع، والمراحل، والنطاق - سنشرح في هذه المناقشة حول تدقيق نظام المعلومات. والتي تتضمن مفهوم تدقيق نظام المعلومات، أهداف تدقيق نظام المعلومات،…
  • 20 تعريفًا للأعمال وفقًا للخبراء (مناقشة كاملة) 20 تعريفًا للأعمال وفقًا للخبراء (مناقشة كاملة) - في الحياة اليومية نحن على دراية بذكر مصطلحات الأعمال أو ممارسة الأعمال التجارية. كلمة الأعمال تأتي من اللغة الإنجليزية ...
  • √ تعريف السكرتير حسب الخبراء والأدوار و... تعريف السكرتير حسب الخبراء والأدوار والأنواع - في هذه المناسبة سوف نناقش تعريف السكرتير. والذي يوضح في هذا البحث معنى الأمين بحسب…
  • √ 25 فهم لإدارة الموارد البشرية حسب... 25 تعريف إدارة الموارد البشرية حسب الخبراء - في هذه المناقشة سنشرح عن إدارة الموارد البشرية (HRM). هذه المناقشة هي تعريف يعتمد على الخبراء الذين ...
  • 26 فهم الحكومة حسب الخبراء (ناقش بالكامل) 26 فهم الحكومة وفقا للخبراء (ناقش بشكل كامل) - من المؤكد أن مصطلح الحكومة ليس غريبا على الآذان. ما هي الحكومة؟. هذه المرة سنناقش معنى مصطلح الحكومة. الحكم في…
  • لعبة كرة الريشة: التاريخ والتقنيات والقواعد والوسائل ... لعبة الريشة الطائرة: التاريخ والتقنيات واللوائح والمرافق والبنية التحتية - بهذه المناسبة حول Knowledge.co.id سوف يناقش لعبة كرة الريشة وبالطبع أشياء أخرى أيضًا غطاه. دعنا نرى…
  • √ 17 تعريفًا للرضا الوظيفي وفقًا للخبراء والنظريات... 17 تعريف الرضا الوظيفي حسب الخبراء والنظريات والجوانب والعوامل - في هذه المناقشة سنشرح معنى الرضا الوظيفي. والتي تتضمن مفهوم الرضا الوظيفي عند بعض الخبراء...
  • 5 أفضل تطبيقات تعلم اللغة الإنجليزية الموصى بها لعام 2023 aboutknowledge.co.id - ابحث عن أفضل تطبيق لتعلم اللغة الإنجليزية، مع الأسعار والميزات. ابحث عن التطبيق المناسب لك وتحدث اللغة الإنجليزية بطلاقة بسرعة! من السهل جدًا أن تنسى…