√ تعريف التعويض والغرض والمزايا والأنواع والأنظمة والعوامل والطرق

تعريف التعويض والغرض والمزايا والأنواع والأنظمة والعوامل والطرق - بهذه المناسبة سوف نشرح عن التعويض. والتي تشمل معنى التعويض ، والغرض من تقديم التعويض ، ومزايا التعويض ، وأنواعه أو أنواعه التعويضات وأنظمة التعويض وعوامل التعويض وطرق التعويض التي ستتم مناقشتها بشكل كامل وسهل يفهم.

تعريف التعويض والغرض والمزايا والأنواع والأنظمة والعوامل والطرق

لمزيد من التفاصيل ، يرجى الاطلاع على المراجعة أدناه بعناية.

تعريف التعويض

التعويض هو مكافأة سواء في شكل أموال أو غير مالية تُمنح للموظفين في شركة أو مؤسسة. وفي الوقت نفسه ، وفقًا لـ KBBI (قاموس إندونيسيا الكبير) ، فإن التعويض هو تعويض في شكل مال أو غير نقدي (عينيًا ، يتم تقديمه لشركة أو مؤسسة.

الغرض من التعويض

وفق حسيبوان الغرض من تقديم التعويض هو كما يلي:

  • جمعية التعاون
    سيؤسس وجود التعويض رابطة تعاونية رسمية بين صاحب العمل والموظفين. يلتزم رائد الأعمال بدفع تعويضات وفقًا للاتفاقية التي تم الاتفاق عليها ، بينما يجب على الموظفين أداء واجباتهم قدر الإمكان.
  • الرضا الوظيفي
    من خلال المكافأة أو التعويض ، يمكن للموظفين تلبية احتياجاتهم الجسدية والاجتماعية والأنانية حتى يحصلوا على الرضا الوظيفي من مناصبهم.
  • instagram viewer
  • الشراء الفعال
    إذا تم تعيين برنامج التعويضات بشكل كبير بما فيه الكفاية ، فسيكون تعيين موظفين مؤهلين في الشركة أسهل وأخف وزناً.
  • تحفيز
    إذا كان التعويض المقدم من الشركة كبيرًا نسبيًا ، فسيكون من الأسهل على المدير تحفيز مرؤوسيه.
  • استقرار الموظف
    إذا كان برنامج التعويض يعتمد على مبادئ عادلة ومناسبة واتساق خارجي تنافسي ، فإن استقرار الموظف يكون مضمونًا لأن معدل الدوران صغير نسبيًا.
  • تأديب
    يتحسن انضباط الموظف ، إذا كانت المكافأة أو المكافأة كبيرة بما يكفي. سيكونون على دراية باللوائح المعمول بها والامتثال لها.
  • تأثير نقابة العمال
    يؤثر برنامج التعويض الجيد على النقابات العمالية بحيث يمكن تجنبها وسيركز الموظفون على عملهم.
  • تأثير الحكومة
    يتوافق برنامج التعويض مع قانون العمل المعمول به بحيث يمكن تجنب تدخل الحكومة. وفقًا لـ Handoko (2001: 156) ، فإن الغرض من تقديم التعويض هو كما يلي:
    • احصل على موظفين مؤهلين أو مؤهلين
    • الاحتفاظ بالموظفين الحاليين
    • عدالة مضمونة
    • كافئ السلوك المرغوب
    • تكاليف التحكم
    • استيفاء اللوائح القانونية

مزايا التعويض

  • بصفتها معاملة اقتصادية
    مع تعويض الموظفين ، ستنتج المنظمات أو الشركات المزيد بجودة أفضل. وفي الوقت نفسه ، يلبي الموظفون احتياجاتهم من خلال كسب الدخل.
  • بصفتها معاملات نفسية
    الوظيفة هي صورة للعقد النفسي بين الموظف والمؤسسة التي كل منهما يتبادل الأفراد بعض المهارات التي تحتاجها المنظمة للدفع ومصادر الرضا آخر.
  • كمعاملة اجتماعية
    التعويض كمعاملة اجتماعية يرجع إلى أن مجموعة الأشخاص والعمل أمر مهم في العلاقة بين الأفراد والمنظمات.
  • بصفتها معاملات سياسية
    كمعاملة سياسية لأنها مرتبطة باستخدام القوة والنفوذ
  • بصفتها معاملات أخلاقية
    الذي يصف المعاملات الأخلاقية من حيث التعويض العادل للأفراد والعمل.

أنواع / أنواع التعويضات

بشكل عام ، يمكن تقسيم التعويضات إلى عدة أنواع أو أنواع ، على النحو التالي:

التعويض المالي المباشر

وهي على شكل رواتب وأجور (مدفوعات أساسية) ، ومدفوعات إنجاز ، ومدفوعات تحفيزية (مكافآت ، وعمولات ، تقاسم الأرباح / المكاسب وخيارات الأسهم) والمدفوعات المؤجلة (برامج الادخار والمعاشات السنوية للشراء يشارك)

التعويض المالي غير المباشر

هذا هو نوع التعويض في شكل برنامج حماية (تأمين صحي ، تأمين على الحياة ، تأمين عمل) ، أجور خارجية ساعات العمل (الإجازات والعطلات والإجازة السنوية وإجازة الأمومة) وجميع المرافق مثل المركبات والمكاتب ، موقف سيارات

التعويض غير المالي

وهي نوع التعويض في شكل العمل (مهام مثيرة للاهتمام ، تحديات ، مسؤوليات ، الإنجازات) بيئة العمل (سياسات صحية ، إشراف مختص ، بيئة عمل جيدة مريح)

نظام التعويض

وفقًا لـ Hasibuan (2011: 124) فإن نظام التعويض بشكل عام هو كما يلي:

  1. نظام الوقت

    في نظام الوقت ، يتم تحديد مبلغ التعويض (الراتب والأجور) بناءً على معايير الوقت مثل الساعات والأسابيع والأشهر. ميزة نظام الوقت هي أن إدارة الأجور سهلة ومقدار التعويض الواجب دفعه ثابت. الجانب السلبي هو أنه حتى العمال الكسالى يحصلون على تعويضات وفقًا للاتفاقية.

  2. نظام النتيجة (الإخراج)

    في نظام النتائج ، يعتمد التعويض المدفوع دائمًا على عدد النتائج المكتملة ، وليس على طول الوقت المستغرق لإكمالها. لا يمكن تطبيق هذا النظام على الموظفين الدائمين (نظام الوقت) وأنواع العمل التي ليس لها معايير مادية مثل الموظفين والإدارة.

    يمكن أن توفر مزايا هذا النظام فرصًا للموظفين الذين يعملون بجدية ويؤدون أداءً جيدًا للحصول على أجر أكبر.

  3. نظام البيع بالجملة

    نظام البيع بالجملة هو طريقة لتوفير الأجور من خلال تحديد مقدار الخدمة بناءً على حجم العمل وطول الوقت المستغرق لإكماله. يعتمد تحديد مبلغ التعويض على نظام جملة معقد للغاية ويستغرق وقتًا طويلاً للعمل عليه ، بالإضافة إلى العديد من الأدوات المستخدمة لإكماله.
    بحيث يمكنك في نظام عقد العمل الحصول على تعويض كبير أو صغير اعتمادًا على دقة حساباتهم.

عامل التعويض

العوامل المؤثرة في سياسة التعويض تشمل:

  • الطلبات والعروض
    في الممارسة العملية ، ينتج عن قانون العرض والطلب الأجور الحالية. إذا كان هناك شيء يؤدي إلى زيادة طلب صاحب العمل على الموظفين ، فسيكون هناك ميل لزيادة التعويض والعكس صحيح.
  • النقابات العمالية
    ترجع الزيادة في النقابات العمالية جزئياً إلى حقيقة أن أهمية الموظفين لم تحظ بنفس الاهتمام الذي يعطى للمكونات الأخرى للشركة
  • القدرة على الدفع
    إذا كانت الشركات ثرية وقادرة على الدفع ، فسيكون هناك ميل لفرض أسعار أعلى على القوى العاملة ككل
  • إنتاجية
    استخدام مؤشر إنتاجية واسع الانتشار كتوزيع للتعويضات
  • تكلفة المعيشة
    تعديل التعويض لتكلفة المعيشة ليس حلا أساسيا لتعويض معقول.
  • حكومة
    تسن الحكومة قوانين العمل القياسية التي تحدد الحد الأدنى للأجور ومخرجات العمل القياسية لجميع الشركات.
تعريف التعويض والغرض والفوائد والأنواع والأنظمة والعوامل والطرق

طريقة التعويض

لتطبيق التعويض طريقة تعويض تنقسم إلى قسمين هما:

  1. طريقة واحدة
    الطريقة الفردية هي طريقة تحدد الراتب الأساسي بناءً على آخر دبلوم من التعليم الرسمي للموظف. بناءً على ذلك ، يتم تحديد مستوى الراتب الأساسي وفئة الشخص بناءً على الدبلوم المستخدم كمعيار.
  2. طريقة الجمع
    طريقة الجمع هي طريقة لتحديد الراتب الأساسي بناءً على عدة اعتبارات مثل الدبلومات وطبيعة العمل والتعليم غير النظامي وحتى العلاقات الأسرية تحدد أيضًا الراتب الأساسي شخص ما.

وهكذا تم شرحه عن تعريف التعويض والغرض والمزايا والأنواع والأنظمة والعوامل والطرق. نأمل أن تضيف إلى بصيرتك ومعرفتك. شكرا لزيارتك

قائمة المحتويات

توصية:

  • بودي أوتومو: الخلفية والغرض والبنية والتاريخ ... Budi Utomo: الخلفية والغرض والبنية وتاريخ التطور - Budi Utomo هي علامة الصحوة الوطنية للأمة الإندونيسية لتحقيق استقلالها وكذلك علامة على تطور القومية إندونيسيا. في هذه المناسبة…
  • √ 10 تعريفات للأداء المالي والأهداف والقياس و ... 10 تعريف الأداء المالي والأهداف والقياس والتقييم والتحليل - في هذه المناقشة سنشرح الأداء المالي. التفسير المعني هو فهم الأداء المالي حسب الخبراء ، ...
  • ✓ تعريف المعاملات والأدلة والأنواع والأمثلة ... تعريف المعاملات والأدلة والأنواع والأمثلة (كاملة) - في هذه المناسبة سنشرح عن المعاملات. والتي تشمل تعريف المعاملات وإثبات المعاملات وأنواع المعاملات والأمثلة التي تمت مناقشتها بالكامل ...
  • أمثلة على الشركات التجارية: التعريف ، الخصائص ، الأنواع ، ... أمثلة على الشركات التجارية: التعريف والخصائص والأنواع والخصائص - في هذه المناقشة سنشرح عن الشركات التجارية. والذي يتضمن تعريف الشركة التجارية ونوع الشركة التجارية وخصائص الشركة ...
  • √ 11 تعريفات للإفلاس والعوامل المسببة و ... 11 تعريف الإفلاس والعوامل السببية والمؤشرات - في هذه المناقشة سنشرح الإفلاس. تتضمن المناقشة فكرة الإفلاس التي طرحها العديد من الخبراء ، والعوامل التي تسبب الإفلاس و ...
  • المحاسبة: التعريف والتاريخ والغرض والوظائف والفوائد و ... المحاسبة: التعريف والتاريخ والغرض والوظائف والفوائد وأنواع الحقول - المقصود بالمصطلح المحاسبة؟ في هذه المناسبة ، سوف يناقش موقع Seputarknowledge.co.id المحاسبة والمسائل ذات الصلة يغطيها ...
  • تعريف الكيمياء التحليلية وأنواعها وطرقها (كاملة) تعريف الكيمياء التحليلية وأنواعها وطرقها (كاملة) - في هذه المناسبة ، ستناقش شركة Around Knowledge الكيمياء التحليلية. والذي يشرح في هذه المناقشة معنى الكيمياء التحليلية وأنواعها و ...
  • √ 17 تعريفًا للرضا الوظيفي وفقًا للنظريات والخبراء ... 17 تعريف الرضا الوظيفي وفقًا للخبراء والنظريات والجوانب والعوامل - في هذه المناقشة سنشرح معنى الرضا الوظيفي. والذي يتضمن مفهوم الرضا الوظيفي عند بعض الخبراء ...
  • قصص الصداقة القصيرة: تعريف ونصائح وأمثلة للكتابة قصص الصداقة القصيرة: تعريف ونصائح وأمثلة للكتابة - كيف تبدو قصص الصداقة القصيرة؟ في هذه المناسبة ، سوف يناقش موقع Seputarknowledge.co.id ما إذا كانت هذه هي القصة القصيرة للصداقة وأشياء أخرى عنها. لنرى معا ...
  • √ تعريف المهنة والجوانب وعوامل التنمية وأشكالها تعريف المهنة والجوانب وعوامل التنمية وأشكالها - في هذه المناقشة سوف نشرح حول المهنة. والتي تشمل التعريفات والجوانب وعوامل التطوير وأشكال التطوير الوظيفي مع مناقشة كاملة و ...
  • تعريف طرق التعلم: الخصائص والغرض والأنواع و ... تعريف طرق التعلم: الخصائص والغرض والأنواع والمناقشة - المقصود بالطريقة التعلم؟ ، في هذه المناسبة ، سوف يناقش Seputarknowledge.co.id ذلك وبالطبع عن أشياء أخرى أيضًا…
  • 74 تعريف التعليم حسب الخبراء 74 تعريف التعليم وفقًا للخبراء - لقد تعلم البشر منذ ولادتهم في العالم حتى دخولهم المدرسة. لم تعد كلمة التربية غريبة على آذاننا لأن الكل ...
  • السجلات الطبية: الفهم وفقًا للخبراء والغرض والأنواع ... السجلات الطبية: الفهم وفقًا للخبراء والغرض والأنواع والوظائف والفوائد - ما هو السجل الطبي ؟، وهو مصطلح يستخدم بالطبع في عالم الطب. لفهم معنى السجلات الطبية بشكل أفضل ...
  • تاريخ الأمم المتحدة (الأمم المتحدة) والمبادئ و ... تاريخ الأمم المتحدة ، المبادئ والغرض - سنقوم بهذا الاجتماع مناقشة مقالات حول تاريخ الأمم المتحدة (UN) بالإضافة إلى المبادئ وأيضًا الهدف. بالطبع كثيرا ما نسمع ...
  • تعريف الحوافز ، أنواعها ، أشكالها ، أهدافها ، مبادئها ... تعريف الحوافز والأنواع والنماذج والأهداف والمبادئ والمؤشرات الحافزة - في هذه المناقشة سنشرح الحوافز. شرح يتضمن معنى الحوافز وأنواع الحوافز وأشكال الحوافز وأهداف الحوافز والمبادئ ...
  • √ 23 تعريفات الالتزام التنظيمي وفقًا للخبراء ... 23 تعريف الالتزام التنظيمي وفقًا للخبراء (كامل) - في هذه المناقشة سنشرح الالتزام التنظيمي. أي تفسير هنا مبني على رأي الخبراء مع كل ...
  • 35 تعريفات اللغة وفقًا للخبراء (مناقشة كاملة) 35 تعريف اللغة وفقًا للخبراء (مناقشة كاملة) - من لا يستخدم اللغة في التواصل؟ بالطبع نحن نعرف ما هي اللغة. لكن لا يعرف الكثير من الناس المعنى بمزيد من التفصيل ...
  • فنون الجرافيك: التعريف والتاريخ والأنواع والخصائص والمقارنة ... فنون الجرافيك: التعريف والتاريخ والأنواع والخصائص والمقارنات وأمثلة للفنون الجرافيكية - مرحبًا يا رفاق ، هل تعرفون فنون الجرافيك؟ في هذه المناسبة ، سوف يناقش موقع Seputarknowledge.co.id ماهية الفن ...
  • القصص القصيرة التحفيزية: التعريف ، كتابة النصائح والأمثلة القصص القصيرة التحفيزية: التعريف ، نصائح وأمثلة للكتابة - ما هي القصة القصيرة التحفيزية ؟، على في هذه المناسبة ، سوف يناقش موقع Seputarknowledge.co.id ما إذا كانت القصة القصيرة للصداقة وأشياء أخرى حوله. دعنا نرى…
  • √ فهم الإدارة الإستراتيجية والفوائد والمراحل فهم الإدارة الإستراتيجية والفوائد والمراحل - في هذه المناسبة ستناقش شركة "حول المعرفة" الإدارة الإستراتيجية. والذي يشرح في هذه المناقشة معنى الإدارة الإستراتيجية والأهداف والفوائد والطرق و ...
  • √ تعريف الالتزام التنظيمي ، الفوائد ، النماذج ، المؤشرات ... تعريف الالتزام التنظيمي والفوائد والنماذج والمؤشرات والعوامل - في هذه المناقشة سنشرح الالتزام التنظيمي. والذي يتضمن فهم فكرة الالتزام التنظيمي ، وفوائد الالتزام التنظيمي ، وأشكال الالتزام التنظيمي ، ...
  • تاريخ ومعنى ومحتويات نص تعهد الشباب (ناقش بالكامل) تاريخ ، معنى ومحتوى نص تعهد الشباب (مناقشة كاملة) - لقد سمعنا في كثير من الأحيان كلمات قسم الشباب أو محتويات قسم الشباب ، لكن في بعض الأحيان لا نعرف معنى ذلك ...
  • جودة الحياة العملية: التعريف والغرض والفوائد و ... جودة الحياة العملية: التعريف والغرض والفوائد والمؤشرات - في هذه المناقشة سوف نشرح عن جودة الحياة العملية أو باللغة الإنجليزية جودة حياة العمل. والذي يتضمن الفهم ، ...
  • √ تعريف التنسيق ، المصطلحات ، الأهداف ، الفوائد ، الأنواع ، ... تعريف التنسيق والمصطلحات والغرض والفوائد والأنواع والنطاق والمبادئ والأثر - في هذه المناقشة سنشرح التنسيق. والتي تشمل التعريف والمصطلحات والأهداف والفوائد والأنواع والنطاق والمبادئ والتأثيرات ...
  • √ 21 تعريف كامل للتعويضات وفقًا للخبراء 21 تعريف التعويض وفقًا لأكثر الخبراء اكتمالاً - في هذه المناقشة ، سنشرح التعويض. يعتمد تعريف التعويض على رأي الخبراء الذي تم تجميعه بالكامل و ...
  • √ تعريف سلوك المواطنة التنظيمية (OCB) ، ... تعريف سلوك المواطنة التنظيمية (OCB) وأبعادها ودوافعها ومزاياها وعواملها - في هذه المناقشة سنشرح سلوك المواطنة التنظيمية (OCB). والذي يتضمن معنى OCB ، أبعاد OCB ، الدوافع ...
  • المحاسبة الشرعية: التفاهم حسب الخبراء ، أساسي ... المحاسبة الشرعية: الفهم حسب الخبراء والأساس القانوني والخصائص والغرض والأصول والخصائص و المزايا - ما هي المحاسبة الشرعية ومزاياها؟ ناقشها و ...
  • أنواع الرسائل الرسمية وخصائصها ووظائفها وأمثلة عليها أنواع الرسائل الرسمية وخصائصها ووظائفها وأمثلة - ما هي أنواع الرسائل الرسمية؟ في هذه المناسبة ، سوف يناقش Seputarknowledge.co.id ذلك وبالطبع حول أشياء أخرى أيضًا غطتها. يترك…
  • √ تعريف البنوك الإسلامية ، تاريخها ، وظائفها ، الغرض منها ، خصائصها ، ... تعريف البنوك الإسلامية وتاريخها ووظائفها وغرضها وخصائصها وأنواعها ومنتجاتها - في هذه المناقشة سنشرح عن البنوك الإسلامية. والذي يتضمن معنى وتاريخ ووظيفة وخصائص وأنواع ومنتجات ...
  • √ 41 تعريفات الشعر حسب الخبراء (مناقشة كاملة) 41 فهم الشعر حسب الخبراء (مناقشة كاملة) - الشعر أدب جميل. بالنسبة لمن يحب الشعر ، يمكن للشعر أن يوفر له الراحة. كما يمكن استخدام الشعر ...