43 فهم القيادة حسب الخبراء (ناقش بالكامل)

43 فهم القيادة حسب الخبراء (ناقش بالكامل) - يجب أن نكون على دراية بكلمة القيادة ، في حياتنا اليومية في بعض الأحيان لا ندرك أن كل شيء له علاقة بالقيادة.

حتى في بيوتنا يوجد قائد بالفعل ، وهو الأب أو الزوج الذي يرأس الأسرة. الأب أو الزوج هو رب الأسرة في منزلنا وهو قائد الأسرة في المنزل.

يتم بالتأكيد تطبيق القيادة خارج المنزل على نطاق واسع ، على سبيل المثال في المدارس والمستشفيات والحكومة المحلية (Pemda) أو وكالة أو شركة. في المؤسسة ، هناك دائمًا شيء مثل هيكل الأعضاء حيث يوجد دائمًا قائد أو رئيس ، لأنه في يجب أن تطلب المؤسسة أو المنظمة أيضًا قائدًا لإدارة جميع الأنشطة أو من هو المسؤول عن ماذا قاد.

43 فهم القيادة حسب الخبراء (ناقش بالكامل)

لذلك سنناقش هنا ماهية القيادة ، وهنا بعض تفسيرات الخبراء حول معنى القيادة.

تعريف القيادة حسب الخبراء

سيوضح ما يلي ما تعنيه القيادة وفقًا لخبراء موثوقين

1. وليام ج. سكوت (1962)

القيادة في رأيه هي عملية تؤثر على الأنشطة المنظمة في مجموعة في محاولة لتحقيق هدف محدد سلفًا.

2. F. أ نيجرو (1965)

جوهر القيادة هو الذي يمكن أن يؤثر على أنشطة الآخرين.

3. F. أنا. مونسون "The Management of Man"

القيادة هي القدرة على التغلب على الناس بطريقة تحقق النتائج المرجوة قدر الإمكان وهو أصغر احتكاك ممكن وأكبر قدر ممكن مع العمل الجاري نفس الشيء.

4. أوردواي تيد (1929)

القيادة هي مزيج من المزاج الذي يجعل شخصًا ما قد يكون قادرًا على تشجيع الأطراف الأخرى على إنجاز المهمة.

5. هيمهيل وكون (1995)

القيادة هي موقف الفرد الذي يقود أنشطة مختلفة في مجموعة نحو الأهداف التي يجب تحقيقها معًا.

6. راوخ وبيهلينج (1984)

القيادة هي عملية يمكن أن تؤثر على أنشطة مجموعة منظمة نحو تحقيق الهدف.

7. كارتيني كارتونو (1994: 48)

للقيادة طابع مميز ، محدد ، مطلوب في موقف معين. لأنه في مجموعة تقوم بأنشطة معينة ولها هدف وأيضًا مجموعة متنوعة من المعدات الخاصة. قائد مجموعة ذات سمات مميزة تكون دالة على الموقف المعين.

8. تانينباوم ووشلر وماساريك (1961)

القيادة نفسها هي تأثير شخصي ، يتم تنفيذه في الظروف أهداف معينة ، وتوجيهها أيضًا من خلال عملية الاتصال ، نحو تحقيق هدف معين أو أكثر.

9. ص الخنازير (1935)

القيادة في رأيه هي عملية دفع من خلال نجاح شيء ما تفاعل الفروق الفردية المختلفة ، والتحكم في قدرة الفرد على متابعة الأهداف معاً.

10. جورج ر. تيري

وأوضح أن القيادة هي علاقة موجودة في الشخص أو القائد ويمكنه التأثير على الآخرين للعمل بوعي على علاقات المهام بحيث يمكن تحقيق الهدف مطلوب.

11. ستيفن ج. كارول وهنري ل. توش (1977)

القيادة هي عملية التأثير على الآخرين ليفعلوا ما تريد منهم أن يفعلوه.

12. ثيو هايمان وويليام ج. سكوت

القيادة في رأيهم هي عملية يتم فيها توجيه العديد من الأشخاص وقيادتهم والتأثر بالانتخابات وكذلك تحقيق هدف.

13. دوبن (1954)

القيادة هي نشاط أصحاب السلطة وصناع القرار.

14. ريدز (1976)

القيادة وفقًا لريد هي وسيلة للتأثير على سلوك الشخص بحيث يمكن تنفيذ النضالات باتباع إرادة القائد.

15. ج. ل. فيمان وإي. ك. تايلور (1950)

القيادة هي القدرة على إنشاء أنشطة في مجموعة لتحقيق الأهداف التنظيمية بأقصى قدر من الفعالية والتعاون من كل فرد.

16. جيمس م. أسود (1961)

القيادة من وجهة نظره هي قدرة قادرة على إقناع الآخرين بالرغبة في ذلك التعاون تحت قيادته بحيث تصبح وحدة في الفريق من أجل تحقيق هدف تأكيد.

17. ص الخنازير "القيادة والسيطرة"

القيادة وفقًا لهم هي عملية دفع ودفع من خلال التحكم في القوة البشرية السعي لتحقيق أهداف مشتركة ، من خلال التفاعل الذي يمكن أن يكون ناجحًا من مجموعة متنوعة من الاختلافات فردي.

18. ج. Schenk "القيادة": مجلة المشاة. 1928

القيادة هي الإدارة في معرفة الشخص عن طريق الإقناع والإلهام وليس من خلال التوجيه أو ما شابه ، أو حتى الإكراه والتهديدات المستترة.

19. ح. Kootz & O'Donnell "مبادئ الإدارة"

القيادة هي نشاط لإقناع الناس بالرغبة في العمل معًا لتحقيق هدف مشترك.

20. رالف م. Stogdill in Sutarto (1998b: 13)

القيادة هي عملية التأثير على أنشطة مجموعة من الأشخاص الذين يتم تنظيمهم في جهودهم لتحديد الأهداف وتحقيقها

21. سوتارتو (1998 ب: 25)

القيادة وفقًا لسوتارتو هي سلسلة من الأنشطة الهيكلية في شكل القدرة على التأثير سلوك الأشخاص الآخرين في مواقف معينة بحيث يكونون على استعداد للعمل معًا لتحقيق الأهداف التي تم تحديدها تعيين

22. ستونر

القيادة في رأي دارو ستونر هي عملية توجيه ومحاولة التأثير على الأنشطة التي لها علاقة بأعضاء المجموعة

23. Hemhiel and Coons (1957: 7)

القيادة هي سلوك الفرد الذي يقود نشاطًا في مجموعة بهدف تحقيقه معًا (هدف مشترك)

24. جاكوبس وجاك (1990: 281)

القيادة وفقًا لهم هي عملية إعطاء معنى للجهد الجماعي ، ويمكن أن تؤدي إلى الرغبة في بذل الجهد المطلوب لتحقيق الأهداف

25. واهجوسوميدجو (1987: 11)

القيادة نفسها هي في الأساس شيء متأصل في القائد بخصائص معينة مثل الشخصية والقدرة والقدرة. القيادة هي أيضًا سلسلة من الأنشطة (الأنشطة) للقادة التي لا يمكن فصلها في المنصب (المنصب) وأيضًا أسلوب وسلوك القائد. القيادة هي عملية بين العلاقات والتفاعلات بين القادة والأتباع والمواقف

26. كونتز وأودونيل

أوضحوا أن القيادة هي عملية للتأثير على مجموعة من الناس بحيث يكونون مستعدين للعمل بجدية من أجل تحقيق أهداف المجموعة.

27. ويكسلي ويوكي (1977)

يمكن تفسير القيادة على أنها تؤثر على الآخرين لبذل المزيد من الجهد في توجيه الطاقة أو واجباتهم أو تغيير سلوكهم.

28. جورج ر. تيري

القيادة نشاط يؤثر على الناس ليكونوا مستعدين لمحاولة تحقيق هدف مشترك. رأي آخر ، بخصوص القيادة هي عملية بطرق مختلفة للتأثير على شخص أو مجموعة من الناس.

29. فيدلر (1967)

القيادة وفقًا لفيدلر هي نمط من العلاقات بين الأفراد الذين يستخدمون سلطتهم وتأثيرهم على مجموعات من الناس للعمل معًا لتحقيق الأهداف.

30. جون بفيفنر

القيادة وفقًا لجون بيفنر هي القدرة على التنسيق وتحفيز الأشخاص أو المجموعات لتحقيق الأهداف المرجوة.

31. ديفيس (1977)

القيادة وفقًا لديفيز هي القدرة على دعوة الآخرين لتحقيق الأهداف المحددة مسبقًا بحماس.

32. أوت (1996)

القيادة هي عملية العلاقات الشخصية التي يؤثر فيها الشخص على المواقف والمعتقدات وخاصة سلوك الآخرين.

33. لوك وآخرون. (1991)

القيادة هي عملية إقناع الآخرين باتخاذ خطوات نحو هدف مشترك ، ومن بين هذه التعريفات الخمسة خبراء هناك أيضًا أولئك الذين يراجعون من وجهة نظر أنماط العلاقة ، والقدرة على التنسيق والتحفيز والقدرة على الدعوة والإقناع والتأثير آحرون.

34. تيد ، تيري ، هويت (في كارتونو ، 2003)

القيادة وفقًا لهم هي نشاط أو فن يمكن أن يؤثر على الآخرين ليريدوا التعاون والتي تعتمد على قدرة ذلك الشخص على توجيه الآخرين لتحقيق الأهداف المرجوة للمجموعة ال.

35. يونغ (في كارتونو ، 2003)

القيادة هي شكل من أشكال الهيمنة التي تقوم على القدرة الشخصية لتشجيع أو دعوة الآخرين من أجل القيام بشيء يعتمد على قبول المجموعة ، ولديه الخبرة الخاصة المناسبة للموقف خاص.

36. موجيونو (2002)

القيادة هي في الواقع نتيجة للتأثير أحادي الاتجاه ، لأن القادة قد يكون لديهم بعض الصفات التي تميز أنفسهم عن أتباعهم. يميل المنظرون الطوعيون (منظرو تحريض الامتثال) إلى النظر إلى القيادة على أنها إكراه أو إكراه التأثير الضاغط الذي يتم بشكل غير مباشر وأيضاً كوسيلة لتشكيل المجموعات حسب الرغبات قائد.

37. كاتز وكاهن (1978)

القيادة هي الزيادة التدريجية في التأثير ، وتأتي من الالتزام الميكانيكي بالاتجاهات الروتينية للمؤسسة.

38. دكتور. توماس جوردون

يمكن تفسير القيادة هنا على أنها تفاعل بين شخص ومجموعة ، على وجه الدقة بين شخص وأي مجموعة أعضاء يلعب كل مشارك في هذا التفاعل دورًا وبطرق معينة يجب فصل هذا الدور عن شيء ما آخر. أساس هذه الانتخابات هو مسألة تأثير يؤثر فيها القادة والأشخاص الآخرون المتأثرون بها.

39. G U. كليتون وسي دبليو ميسون (1934)

في رأيهم ، تُظهر هذه القيادة قدرة الشخص على التأثير في الناس ولتحقيق النتائج من خلال النداءات العاطفية وهذا أفضل من الاستعمال قوة

40. لوك وشركاه (1997)

يمكن أيضًا تفسير القيادة على أنها عملية إقناع (حث) الآخرين على اتخاذ خطوات نحو هدف مشترك.

41. جون و. جاردنر (1990)

القيادة هي عملية إقناع يحفز فيها الأفراد المجموعة على ذلك مواصلة الأهداف التي حددها القائد والتي شاركها القائد والأتباع بشكل مشترك آخر.

42. ر. ميرتون "الطبيعة الاجتماعية للقيادة" ، المجلة الأمريكية للراهبات ، 1969

القيادة بالنسبة له هي من العلاقة الشخصية التي بين الأطراف الأخرى إجراء تعديلات لأنهم يريدون ذلك ، وليس لأنهم يريدون ذلك بذلك.

43. ويكيبيديا

نقلا عن ويكيبيديا التي توضح أن القيادة هي عملية التأثير أو تقديم نموذج من قبل القادة لأتباعهم في محاولة لتحقيق الأهداف التنظيمية.

هذا شرح كامل عن 43 فهم القيادة حسب الخبراء (ناقش بالكامل)يمكنك فهمها ، ونأمل أن تكون مفيدة. شكرا 🙂