√ 25 فهم إدارة الموارد البشرية حسب الخبراء

25 تعريف إدارة الموارد البشرية حسب الخبراء - في هذه المناقشة سوف نشرح حول إدارة الموارد البشرية (MSDM). هذه المناقشة عبارة عن تعريف يستند إلى خبراء سيتم شرحه بالكامل وسهل الفهم.

25 تعريف إدارة الموارد البشرية حسب الخبراء

لمزيد من التفاصيل ، انظر الاستعراض أدناه.

تعريف إدارة الموارد البشرية حسب الخبراء

فيما يلي تعريف لإدارة الموارد البشرية حسب الخبراء.

1. الملايو SP. حسيبوان

تعريف إدارة الموارد البشرية حسب Malay SP. Hasibuan هو علم وفن الإدارة ودور علاقات العمل بحيث يمكن أن تكون فعالة في المساعدة على تحقيق أهداف الشركة والموظفين والمجتمع.

2. أحمد س. راكي

تعريف إدارة الموارد البشرية حسب أحمد س. Rucky هو تطبيق أكثر دقة بنفس الكفاءة في استخدام الموارد البشرية وحيازتها وتطويرها وصيانتها مملوكة للمؤسسة بشكل فعال لتحقيق المستويات المثلى لاستخدام الموارد البشرية من قبل المنظمة في تحقيقها الهدف.

3. بيرل س. بنجابيان

تعريف إدارة الموارد البشرية وفقًا لـ Mutiara S. Panggabean هي عملية تتكون من التنظيم والتخطيط والقيادة والسيطرة على الأنشطة المتعلقة بـ تحليل الوظائف ، والمشتريات ، وتقييم الوظائف ، والتطوير ، والترقية ، والتعويضات ، وإنهاء الخدمة لتحقيق هذا الهدف تعيين.

4. خالص (1992)

إن تعريف إدارة الموارد البشرية حسب Tulus في Suharyanto و Hadna (2005: 13) هو التخطيط والتنظيم والتوجيه والإشراف. يهدف الشراء والتطوير وتقديم التعويض والتكامل والصيانة وإنهاء علاقات العمل إلى مساعدة المؤسسات والفردية و عام.

5. ارمسترونج (1990: 1)

إن فهم إدارة الموارد البشرية وفقًا لـ Armstrong هو نهج للإدارة البشرية يعتمد على أربعة مبادئ أساسية.

6. موسى ن. كيجوندو (1989)

تعريف إدارة الموارد البشرية وفقًا لموسى ن. Kiggundu في Ambar Teguh Sulistiyani و Rosidah (2003: 11) ، إدارة موارد هومان هي تطوير واستخدام الشخصية لتحقيق الأهداف الفردية والتنظيمية والمجتمعية والوطنية والدولية و أهداف. (إدارة الموارد البشرية هي تطوير الموظفين والاستفادة منهم من أجل تحقيق أهداف وغايات فردية وتنظيمية ومجتمعية ووطنية ودولية فعالة)

7. ماري باركر فوليت

يعتبر فهم إدارة الموارد البشرية وفقًا لماري باركر فوليت فنًا لتحقيق الأهداف التنظيمية من خلاله الترتيبات لأشخاص آخرين للقيام بوظائف مختلفة مطلوبة ، أو بعبارة أخرى عدم القيام بهذه الوظائف وحيد.

8. سوفياندي (2009: 6)

إن تعريف إدارة الموارد البشرية وفقًا لسوفياندي هو استراتيجية في تنفيذ وظائف الإدارة وهي التخطيط والتنظيم ، القيادة والتحكم في كل نشاط تشغيلي أو وظيفة للموارد البشرية بدءًا من عملية التوظيف والاختيار والتدريب و التطوير ، التنسيب الذي يشمل الترقيات ، التخفيضات والتحويلات ، تقييم الأداء ، التعويض ، العلاقات الصناعية ، حتى الإنهاء علاقات العمل ، والتي تهدف إلى زيادة المساهمة الإنتاجية للموارد البشرية التنظيمية نحو تحقيق المزيد من الأهداف التنظيمية فعالة وكفؤة.

9. Bohlarander و Snell (2010: 4)

إن تعريف إدارة الموارد البشرية وفقًا لـ Bohlarander و Snell هو علم يدرس كيفية تمكين الموظفين في الشركات ، وإنشاء الوظائف ، ومجموعات العمل ، تطوير الموظفين الذين لديهم القدرة ، وتحديد نهج لتكون قادرة على تطوير أداء الموظفين ومكافأتهم على جهودهم و عمل.

10. المنافسون (2005: 1)

يعد تعريف إدارة الموارد البشرية وفقًا لـ Rival أحد مجالات الإدارة العامة التي تشمل جوانب التخطيط والتنظيم والتنفيذ والرقابة.

11. حسيبوان (2006: 10)

إن تعريف إدارة الموارد البشرية وفقًا لـ Hasibuan هو علم وفن إدارة العلاقات و دور القوى العاملة بحيث تكون فعالة وكفؤة في المساعدة على تحقيق أهداف الشركة والموظفين و عام.

12. مانغكونيجارا (2002: 2)

إن تعريف إدارة الموارد البشرية وفقًا لـ Mangkunegara هو تخطيط وتنظيم وتنسيق وتنفيذ والإشراف بشأن المشتريات والتطوير وتقديم المكافآت والتكامل والصيانة والفصل بين القوى العاملة من أجل تحقيق الهدف منظمة.

13. هاندوكو (2000: 4)

إن تعريف إدارة الموارد البشرية وفقًا لهاندوكو هو الانسحاب ، والاختيار ، والتطوير ، الصيانة واستخدام الموارد البشرية لتحقيق الأهداف الفردية وكذلك منظمة.

14. أنور كينج مانجكونيجارا (2001: 2)

تعريف إدارة الموارد البشرية وفقًا لأنور برابو مانجكونيجارا هو التخطيط والتنظيم والتنفيذ والإشراف نحو الشراء والتطوير وتقديم المكافآت والتكامل والصيانة والفصل بين العمالة من أجل تحقيق الهدف منظمة.

15. هنري سيمامورا (1999: 3)

إن تعريف إدارة الموارد البشرية وفقًا لهنري سيمامورا هو استخدام وتطوير وتقييم ومكافأة وإدارة الأفراد في منظمة أو مجموعة من العمال.

16. مروانسيه (2010: 3)

إن تعريف إدارة الموارد البشرية وفقًا لمروسية هو استخدام الموارد البشرية داخل المنظمة ، والذي يتم من خلال وظائف تخطيط الموارد الموارد البشرية ، التوظيف والاختيار ، تنمية الموارد البشرية ، التخطيط والتطوير الوظيفي ، التعويض والرفاهية ، السلامة والصحة المهنية ، والعلاقات صناعي.

17. إدوين ب. فليبو

تعريف إدارة الموارد البشرية وفقًا لإدوين ب. يقوم Flippo بالتخطيط والتنظيم والتوجيه والإشراف على أنشطة الشراء والتطوير والتسليم التعويض والتكامل والصيانة والإفراج عن الموارد البشرية من أجل تحقيق الأهداف الفردية والتنظيمية المختلفة عام.

18. فيشر وآخرون (1993 ، ص 5)

يشمل تعريف إدارة الموارد البشرية وفقًا لـ Fisher et.al ، إدارة الموارد البشرية (HRM) الجميع أقسام وممارسات الإدارة التي تؤثر أو تؤثر بشكل مباشر على الأشخاص أو الموارد البشرية الذين يعملون لصالح منظمة. (تتضمن إدارة الموارد البشرية جميع قرارات وممارسات الإدارة التي تؤثر بشكل مباشر أو تؤثر على أي شخص أو موارد بشرية تعمل في المنظمة.

19. م. مانولانج (2004: 198)

تعريف إدارة الموارد البشرية حسب م. Manulang هو فن وعلم شراء وتطوير واستخدام الموارد البشرية بحيث يمكن تحقيق أهداف الشركة من حيث الكفاءة والحماس لجميع الأعمال.

20. فوستينو كاردوس جوميز (2002: 3)

إن تعريف إدارة الموارد البشرية وفقًا لفوستينو كاردوس جوميز هو حركة اعترافًا بأهمية العنصر البشري كمورد الإمكانات الكافية التي يجب تطويرها بطريقة تمكنها من تقديم أقصى مساهمة للمنظمة وللتنمية نفسه.

21. حضري نواوي (2003: 42)

إن تعريف إدارة الموارد البشرية حسب الحضري النووي هو عملية تمكين الإنسان كعاملين العمل بشكل إنساني بحيث تعمل الإمكانات الجسدية والنفسية التي تمتلكها على النحو الأمثل لتحقيق الأهداف شركة.

22. ساستروهاديوريو

يستخدم تعريف إدارة الموارد البشرية وفقًا لـ Sastrohadiwiryo مصطلح إدارة القوى العاملة ليحل محل إدارة الموارد البشرية. إدارة القوى العاملة هي الاستفادة من عناصر القوة العاملة وتنظيمها وإدارتها وتدريبها وتطويرها ، سواء كان لها مكانة كموظفين أو عمال أو كتبة. بكل أنشطتها في محاولة لتحقيق أقصى قدر ممكن من الكفاءة والفعالية ، وفقا لتوقعات الشركات الفردية والكيانات التجارية والشركات والمؤسسات ، وكذلك وكالة.

23. مروانسيه

إن تعريف إدارة الموارد البشرية وفقًا لمروسية هو استخدام الموارد البشرية الموجودة في المنظمة ، وعمليًا يتم تنفيذها من خلال وظيفة تخطيط الموارد الموارد البشرية ، وتنمية الموارد البشرية ، والتوظيف والاختيار ، والتخطيط والتطوير الوظيفي ، والسلامة والصحة المهنية ، والتعويضات والرفاهية والعلاقات صناعي.

24. ديسلر (2006: 5)

إن فهم إدارة الموارد البشرية وفقًا لـ Dessler هو عملية اكتساب وتدريب وتقييم و تقديم تعويضات للموظفين ، والاهتمام بعلاقات الموظفين والصحة والسلامة والمشاكل عدالة.

25. ويكيبيديا

يعد تعريف إدارة الموارد البشرية وفقًا لـ Wikipedia علمًا أو طريقة لكيفية إدارة العلاقات والأدوار للموارد (القوى العاملة) لديهم من قبل الأفراد بطريقة فعالة وفعالة ويمكن استخدامها على النحو الأمثل بحيث يتم تحقيق الأهداف (الأهداف) مع الشركة والموظفين والمجتمع أقصى.

وهكذا تم شرحه عن 25 تعريف إدارة الموارد البشرية حسب الخبراء. نأمل أن تضيف هذه المناقشة البصيرة والمعرفة لك. شكرا لزيارتك.